Naarmate uw bedrijf groeit, zult u uitkeringsregelingen moeten opstellen om talent aan te trekken en te werven in nieuwe landen. Door de verschillende arbeidswetgeving en marktnormen kan dit proces een uitdaging zijn in een onbekende markt, maar als u zich aan deze beste praktijken houdt, kunt u op Mauritius een concurrerend arbeidsvoorwaardenplan opstellen.

Gegarandeerde voordelen in Mauritius

Uitkeringsregelingen zijn een geweldige manier om de groei van uw bedrijf te ondersteunen. Door prioriteit te geven aan welzijnsinitiatieven voor werknemers, kunnen bedrijven het moreel op de werkplek verbeteren, wat resulteert in hogere productiviteitsniveaus en lagere verlooppercentages.

Voordat u over secundaire arbeidsvoorwaarden nadenkt, moeten bedrijven eerst nadenken over de wettelijke bepalingen. In Mauritius hebben werknemers bijvoorbeeld recht op 10 dagen betaald verlof om voor een ziek kind, ouder of grootouder te zorgen. Andere wettelijke uitkeringen zijn onder meer:

  • Betaald jaarlijks verlof
  • Betaald ziekteverlof
  • Betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof
  • Nationale pensioen- en spaarbijdragen

Wat rekrutering betreft, kunnen secundaire arbeidsvoorwaarden ervoor zorgen dat uw bedrijf zich onderscheidt op de arbeidsmarkt. Werkzoekenden zullen zien welke voorzieningen u aanbiedt en zullen zich eerder geneigd voelen om te solliciteren voor uw openstaande functies. Mogelijke nevenvoordelen zijn onder andere:

  • Bedrijfsauto’s
  • Vergoeding voor huisvesting
  • maaltijdbonnen;
  • vakantiepremies;
  • vergoeding van schoolgeld;
  • ziektekostenverzekering

Mauritius benefits management

Uitkeringsregelingen moeten een evenwicht vinden tussen de financiële middelen van het bedrijf en de behoeften van de werknemers. Met onderzoek en planning kunt u een programma opzetten dat uw werknemers ondersteunt zonder uw budget te overschrijden.

1. Denk aan uw financiële middelen.

Neem de tijd om uw inkomsten te beoordelen en een budget op te stellen voor uw secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk bij het bepalen van een budget aan uw doelstellingen en hoe uw secundaire arbeidsvoorwaarden u kunnen helpen deze te bereiken. Als u zich bijvoorbeeld wilt richten op retentie, kunt u kiezen voor een kleiner personeelsbestand met meer genereuze secundaire arbeidsvoorwaarden.

2. Onderzoek de arbeidsmarkt.

U kunt alleen concurrerend zijn op de arbeidsmarkt als u begrijpt wat andere bedrijven te bieden hebben. Doe onderzoek naar verschillende bedrijven in de omgeving om meer te weten te komen over de branchenormen en de verwachtingen voor bedrijven van uw omvang.

Werknemers zijn een ander belangrijk aspect van de arbeidsmarkt. Kom meer te weten over wat lokale werknemers van werkgevers willen door interviews af te nemen of enquêtes te verspreiden. Met secundaire arbeidsvoorwaarden die zijn afgestemd op de behoeften van uw werknemers, is de kans groter dat u nieuwe medewerkers aantrekt.

3. Ontwikkel je voordelenplan.

Met alles wat u hebt geleerd, kunt u de balans vinden tussen uw middelen en de behoeften van uw werknemers. Begin met het toewijzen van uw budget aan de vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden, gebruik dan het resterende budget voor de voorzieningen waarover u tijdens uw onderzoek meer te weten bent gekomen.

U kunt ervoor kiezen een regeling samen te stellen die vergelijkbaar is met die van uw concurrentie of unieke regelingen samen te stellen waarmee uw bedrijf zich kan onderscheiden.

Gemiddelde kosten van baten

Elk bedrijf besteedt een ander bedrag aan secundaire arbeidsvoorwaarden, afhankelijk van de locatie, branche en grootte, waardoor gemiddelde kosten onpraktisch zijn in termen van planning. U moet een uitkeringsbudget bepalen dat uniek is voor uw bedrijf.

Overweeg om uw budget te baseren op een percentage van uw opbrengst, zodat uw voordelen kunnen meegroeien met uw bedrijf. Met deze aanpak kunt u uw uitgaven onder controle houden, uw voordelen uitbreiden met uw bedrijf en compliance behouden naarmate u groeit.

Hoe de uitkeringen te berekenen

Veel berekeningen van voordelen zijn eenvoudig. Als je bijvoorbeeld besluit een vervoersvergoeding te geven, kun je een maandelijks bedrag vaststellen voor elke werknemer. Voor vereiste uitkeringen, zoals premies voor pensioenfondsen, kunnen de berekeningen ingewikkelder zijn.

Gezamenlijk zijn werkgevers en werknemers verplicht om 9% van de inkomsten bij te dragen aan het nationale pensioenfonds. Werknemers moeten 3% van hun loonstrook betalen en werkgevers moeten namens hen 6% bijdragen. Werkgevers moeten deze bijdragen meenemen in de loonverwerking.

Hoe worden personeelsbeloningen belast in Mauritius?

In de regel worden secundaire arbeidsvoorwaarden als belastbaar inkomen beschouwd. Werkgevers moeten daar rekening mee houden bij de toepassing van belastingaftrek op de loonstrook van werknemers. Er zijn 2 uitzonderingen op deze belastingregel.

Ten eerste zijn pensioenen en pensioenuitkeringen geen belastbare secundaire arbeidsvoorwaarden. Ten tweede, als de directeur-generaal een regeling goedkeurt voor de ziektekosten van een werknemer, zijn deze voorzieningen ook niet belastbaar.

Gezondheidsvoordelen voor werknemers

De belastingen financieren het gezondheidszorgstelsel op Mauritius, waardoor openbare instellingen gratis zijn voor alle inwoners. Er zijn echter particuliere instellingen die meer middelen ontvangen en meer gespecialiseerde zorg kunnen bieden. Aan particuliere zorg zijn vaak hoge kosten verbonden. Werkgevers zijn niet verplicht om ziektekostenverzekeringen aan te bieden, maar ze kunnen ervoor kiezen om particuliere dekking te bieden als een aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarde.

Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.

Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van nationale HR- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.

Lees meer over ons platform en verzoek om een voorstel vandaag nog aan.