Employer of Record (EOR) in Mauritius

Met het Employer of Record (EOR) -model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele arbeidsorganisatie (PEO), stelt G-P uw bedrijf in staat om uw wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder gedoe met het opzetten en beheren van entiteiten.

Onze wereldwijde arbeidsproducten worden ondersteund door het grootste TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische deskundigen in de branche. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde conforme uitbreiding — zodat u zich kunt richten op de kansen die voor u liggen.

Als wereldwijde EOR-expert beheren we de salarisadministratie, de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomst, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen over de hele wereld benutten.

Werving op Mauritius

Mauritius is een land gelegen in de Indische Oceaan, 1,200 mijl uit de zuidoostkust van Afrika. Het land omvat de eilanden Mauritius, Rodrigues, Agaléga, St. Brandon en 2 betwiste gebieden. Ongeveer 1.25 miljoen mensen wonen op Mauritius, waardoor het een van de dichtstbevolkte landen is. De belangrijkste exportproducten van Mauritius zijn suiker, kleding, dieren en plantaardige oliën.

Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Mauritius, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden:

Arbeidsovereenkomsten in Mauritius

Het is wettelijk verplicht om een sterke arbeidsovereenkomst in Mauritius in de lokale taal te invoeren, waarin de voorwaarden van de werknemervergoeding, voordelen en ontslagvereisten worden vastgelegd. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Mauritius moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingsbedragen in Mauritiaanse roepies vermelden in plaats van in een andere valuta.

Werktijden op Mauritius

In het algemeen mag de werkdag niet meer dan 8 uren overschrijden, en als een werknemer 6 dagen per week werkt, mag een van die dagen niet langer dan 5 uren zijn.

Feestdagen op Mauritius

In Mauritius worden 14 openbare feestdagen gevierd:

• Nieuwjaarsdag
• Afschaffing van de slavernij
• Chinees Lentefestival
• Maha Shivaratree
• Nationale Dag
• Ougadi
• Tamizh Puttaandu
• Labor Day
• Suikerfeest (Eid al-Fitr)
• Maria-Tenhemelopneming
• Ganesh Chaturthi
• Diwali
• Aankomst van de contractarbeiders
• Kerstmis;

Vakantiedagen in Mauritius

Werknemers hebben over het algemeen recht op 22 dagen betaald jaarlijks verlof.

Ziekteverlof op Mauritius

Werknemers die 1 jaar onafgebroken dienst bij een bedrijf hebben voltooid, hebben in elk kalenderjaar maximaal 15 dagen ziekteverlof met volledig salaris. Ongebruikt ziekteverlof kan niet worden meegenomen.

Vanaf 2022augustus hebben werknemers ook recht op 10 dagen betaald verlof om voor een ziek kind te zorgen.

Zwangerschaps- en vaderschapsverlof op Mauritius

Bevallende medewerkers hebben doorgaans recht op 14 weken betaalde zwangerschaps- en bevallingsverlof, en 6 weken moeten worden genomen vóór en 6 erna. Moeders hebben recht op volledige vergoeding als zij langer dan 12 maanden in dienst zijn geweest.

Werkgevers met 250 of meer werknemers zijn ook verplicht om kinderopvangfaciliteiten te bieden, hetzij op locatie of in de buurt, voor kinderen van werknemers tot de leeftijd van 3jaar.

Niet-geboorte ouders hebben recht op 5 dagen betaald vaderschapsverlof.

Ziektekostenverzekering op Mauritius

Mauritius heeft een openbaar/privaat zorgsysteem. Werkgevers moeten echter een verzekering bieden die arbeidsongevallen, ziekte en overlijden dekt voor alle werknemers die minder verdienen dan MUR 600000 per jaar.

Mauritius aanvullende voordelen

Veelvoorkomende secundaire arbeidsvoorwaarden zijn:

• Bedrijfsauto
• huisvestingstoelage.
• Schoolgeld

Bonussen

Werknemers hebben doorgaans recht op een eindejaarsuitkering gelijk aan 1/12 hun reguliere salaris.

Beëindiging/ontslagvergoeding in Mauritius

Tijdelijke contracten zijn toegestaan in Mauritius. Arbeidsovereenkomsten kunnen worden beëindigd met mondelinge of schriftelijke kennisgeving als volgt:

• Als je langer dan 3 jaar in dienst is: 3 maanden opzegtermijn
• In alle andere gevallen worden kortere opzegtermijnen voorgeschreven. Als de werknemer maandelijks of om de twee weken wordt betaald, moet de kennisgeving ten minste 14 dagen voor het einde van de maand worden gegeven.

In het algemeen hebben werknemers recht op een ontslagvergoeding afhankelijk van hun anciënniteit, de reden voor het ontslag en het interval tussen loonuitbetalingsmomenten.

Belastingen betalen op Mauritius

Werknemers dragen 3% van hun loon bij aan het Nationaal Pensioenfonds en 1% aan het Nationaal Spaarfonds. Werkgevers dragen 6% van het maandloon bij aan de National Pension Fun, 2.5% naar het National Savings Fund, en 1.5% voor de HRDC-heffing. De bedragen vallen onder een loon cap.

Waarom G-P?

Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het wereldwijde personeelsbestand te benutten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken uitvoeren die gepaard gaan met het vinden, aannemen, onboarden en betalen van uw teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde compliance die uw bedrijf nodig heeft.

Neem contact met ons op vandaag nog voor meer informatie.