Mauritius, gelegen in de Indische Oceaan en voor de kust van Afrika, is een veelbelovende regio voor groeiende bedrijven. Voordat u mensen in het land in dienst neemt, moet u echter eerst de loonlijst instellen om ervoor te zorgen dat uw nieuwe werknemers op tijd en volgens de regels betaald worden.

Belastingregels in Mauritius

Zowel werknemers als werkgevers dragen bij aan de Contribution Sociale Generalisee (CSG), die per 2020september het Nationaal Pensioenfonds (NPF) heeft vervangen. De bijdragen zijn als volgt:

  • Niet-publieke werknemer met een salaris onder MUR 50,000: Werkgevers (3%) en werknemers (15%).
  • Niet-publieke werknemer, salaris boven MUR 50,000: Werkgevers (6%) en werknemers (3%).
  • Publieke sector werknemer, salaris onder MUR 50,000: Werkgevers (4.5%)
  • Publieke werknemer, salaris boven MUR 50,000: Werkgevers (9%)

Werkgevers zijn ook verplicht om bij te dragen 2.5% naar het Nationaal Spaarfonds en 1.5% voor de HRDC-heffing. Werknemers zijn verplicht een heffing van 1% te betalen.

Mauritius loonadministratieopties voor bedrijven

Je kunt kiezen uit 3 belangrijkste loonadministratieopties van Mauritius:

  • Intern: Als je een groot bedrijf runt en een langdurige verbintenis hebt met Mauritius, is het instellen van een interne loonadministratie een uitstekende optie. Je zult echter een volledig HR-TEAM moeten inhuren en ervoor zorgen dat je de budget hebt om een grote loonadministratie te ondersteunen.
  • Mauritius loonadministratiebedrijf: U kunt ook samenwerken met een Mauritius loonverwerkingsbedrijf om uw loonadministratie uit te besteden. Met deze optie ben je echter nog steeds aansprakelijk voor zaken van compliance.
  • G-P: De makkelijkste manier om de loonadministratie in Mauritius te beheren en compliant te blijven, is door samen te werken met een Employer of Record zoals G-P. Bij ons kunt u erop vertrouwen dat alle medewerkers op tijd worden betaald, waardoor u zich op andere belangrijke aspecten van uw bedrijf kunt richten.

Hoe een loonadministratie op Mauritius op te zetten

Voordat je je loonadministratie in Mauritius kunt opzetten, moet je een dochteronderneming in het land oprichten. Afhankelijk van het type entiteit dat je kiest en waar je wilt oprichten, kan het proces weken of maanden duren. In plaats daarvan biedt G-P een alternatief. Als de Employer of Record nemen wij werknemers aan om voor u te werken en betalen we hen via onze conforme loonadministratie, zodat u niet de stress hoeft te ondervinden van het proberen te leren van elke loonregel.

Bevoegdheids- en opzeggingsvoorwaarden

We raden over het algemeen aan om voorwaarden en ontslagvoorwaarden op te nemen in een arbeidsovereenkomst voordat je je loonadministratie op Mauritius opstelt. Het land staat bepaalde tijd-contracten toe, die kunnen worden beëindigd met 3 maanden mondelinge of schriftelijke kennisgeving als iemand langer dan 3 jaar in dienst is. Minder dan 3 dienstjaren vereist verschillende opzegtermijnen. Werknemers hebben doorgaans recht op ontslagvergoeding op basis van hun diensttijd, reden van ontslag en looninterval.

Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.

G-P stroomlijnt elke stap van het salarisbeheerproces met ons toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal TEAMs met vertrouwen overal ter wereld in 150 -valuta met ons op tijd geautomatiseerde loonadministratie voor 99% — en dat allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de salarisgegevens van werknemers op verschillende platforms automatisch worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid te creëren voor HUMAN RESOURCES-TEAMS.

Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.