Vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn twee cruciale onderdelen van het Mexicaanse arbeidsrecht.

Compensatiewetgeving in Mexico

Op 1 en 2026 januari is het minimumloon in Mexico MXN 315.04 per dag volgens de Mexicaanse compensatiewetgeving. Dit geldt voor alle staten behalve die aan de noordgrens. De staten aan de noordelijke grens (Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo Leon en Tamaulipas) hebben een minimumloon van MXN 440.87 per dag. U kunt werknemers wekelijks of halfmaandelijks betalen, afhankelijk van wat in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd. Het nettoloon, dat salaris, uitkeringen in natura en vergoedingen voor tegenspoed omvat, moet worden ontvangen bij officiële banken in Mexico en worden uitbetaald in peso's.

Werknemers hebben ook recht op een Aguinaldo, een jaarlijkse bonus. De Aguinaldo is doorgaans gelijk aan 15 dagen salaris en bedraagt ongeveer 2 weken loon. Grotere bedrijven kunnen tot 4 of 6 weken wachten. Verkoopmedewerkers krijgen vaak hoge verkoopcommissies of quotumbonussen.

Gegarandeerde voordelen in Mexico

Elke werknemer is gegarandeerd van bepaalde voordelen, naast de hierboven genoemde vergoedingswetten. Werknemers verdienen bijvoorbeeld een jaarlijks vakantierecht van 12 dagen na hun eerste volledige dienstjaar. Ze krijgen 2 extra vakantiedagen voor elk jaar dat ze voor een bedrijf blijven werken.

Werknemers hebben ook recht op een wettelijke vakantiebonus, die minimaal 25% bedraagt van het bedrag dat gelijk is aan het aantal jaarlijkse vakantiedagen, en die naar eigen goeddunken van het bedrijf kan worden verhoogd. Dit percentage wordt toegekend op basis van het jaarlijks verlof en wordt uitbetaald in de jubileummaand van de startdatum van de werknemer bij het bedrijf.

Werkgevers in Mexico zijn verplicht om winstdeling te bieden, waarbij werknemers het recht hebben om elk jaar uiterlijk op 30 mei een uitkering te ontvangen. De winst die wordt gedeeld, is verdeeld in 2 -delen: het eerste deel wordt in gelijke delen verdeeld over alle werknemers, waarbij rekening wordt gehouden met het aantal werkdagen dat elke werknemer in het voorgaande jaar heeft gewerkt, en het tweede deel wordt verdeeld in verhouding tot het bedrag van de salarissen die gedurende het jaar zijn verdiend. De winstdeling is beperkt tot 3 maanden salaris of het gemiddelde van de winstdeling die in de laatste 3 boekjaren is ontvangen, afhankelijk van welke optie de werknemer ten goede komt.

Alle werknemers krijgen een openbare ziektekostenverzekering via het Mexicaanse instituut voor sociale zekerheid, aangezien werkgevers verplicht zijn hun werknemers in te schrijven voor een dergelijke dekking. Veel werkgevers bieden hun werknemers echter aanvullende ziektekostenverzekeringen aan.

Uitkeringen beheer in Mexico

Het uitkeringsbeheer in Mexico omvat optionele functies die het beroepsleven van een werknemer verbeteren. Veel bedrijven bieden flexibele werkuren of accommodaties voor telewerk aan. Sommige werkgevers kiezen voor aanvullende bijdragen voor pensioensparen, levensverzekeringen en meer. Werkgevers kunnen werknemers ook een maandelijkse vergoeding geven om hun eigen particuliere abonnement te kiezen.

Vergoeding in Mexico

Het beheer van de voordelen in Mexico omvat het begrijpen van hun festivals, burgerfeestdagen en wettelijke feestdagen. De nationale feestdagen van het land omvatten:

  • Nieuwjaarsdag

  • Grondwetdag

  • verjaardag van Benito Juarez;

  • Dag van de Arbeid/1 mei

  • Onafhankelijkheidsdag

  • Dag van de revolutie;

  • Eerste kerstdag

  • Verkiezingsdagen

Overuren, wekelijkse rustperioden en feestdagen, wanneer ze door de werknemers worden gewerkt, moeten worden betaald en kunnen niet worden kwijtgescholden of gecompenseerd door vakantiedagen.

Er zijn ook specifieke vergoedingsregels voor ziekteverlof van werknemers. Als een werknemer een ziekte heeft die geen verband houdt met het werk waardoor hij langer dan 3 dagen werkloos is, ontvangt hij 60% van zijn salaris. De 60% van hun salaris wordt betaald door het Instituut voor Sociale Zekerheid, en de resterende 40% van het salaris wordt uitbetaald aan de werkgever. Als de ziekte of het ongeval verband houdt met het werk of tijdens het woon-werkverkeer, ontvangt de werknemer 100% van zijn salaris, ondanks de duur van de afwezigheid, en kan de premie voor het beroepsrisico van de werkgever stijgen. Voor zowel de salariscompensatie van 60% als de salariscompensatie van 100% moet de werknemer naar het Instituut voor Sociale Zekerheid gaan om ziektedagen aan te vragen en goedkeuring te krijgen.

Vaderschapsverlof, adoptieverlof en zwangerschaps- en bevallingsverlof (onder bepaalde omstandigheden) worden betaald door de werkgever.

Commerciële arbeidsvoorwaarden in Mexico

Nu werkgevers in Mexico een arbeidsvoorwaardenregeling opstellen, moeten ze rekening houden met belangrijke factoren zoals compliance, belastingen, verwachtingen van werknemers en lokale marktnormen. Als u met succes aan de vereisten voldoet, kunt u een plan opstellen dat het bedrijf concurrerend maakt wat betreft aanwerving en behoud van werknemers.

Pensioen voor werknemers in Mexico

Nu werkgevers hun bedrijf internationaal vestigen, moeten ze een arbeidsvoorwaardenregeling ontwikkelen die voldoet aan de JURIDISCHE voorschriften en Marktnormen. De Mexicaanse overheid heeft een aantal verplichte werknemersvoordelen vastgelegd die in bedrijfsprogramma's moeten worden opgenomen, maar de meeste werkgevers bieden ook aanvullende voordelen om talent aan te trekken voor hun openstaande posities. Enkele van de meest voorkomende aanvullende voordelen zijn:

  1. Werknemers kunnen ervoor kiezen om gebruik te maken van variabele gebruiksvoordelen.

  2. Prestatiebonussen voor verhoogde productiviteit, stiptheid of andere prestaties.

  3. Voedselsubsidies, benzinekaart, supermarktbonnen of kantinemaaltijden op de werkplek.

  4. Particuliere zorgverzekering.

  5. Gratis vervoer van en naar de werkplek.

  6. Spaarfonds.

Zodra een bedrijf bepaalde aanvullende voordelen implementeert, moet het die voordelen aan alle werknemers aanbieden.

Vereisten voor personeelsbeloningen in Mexico

Volgens de nationale arbeidswetgeving moeten werkgevers minimaal de volgende verplichte voordelen bieden:

  1. betaalde vakantiedagen;

  2. Stel vakantiedagen in

  3. Verplichte Aguinaldo-bonus

  4. Vakantiebonus

Houd er rekening mee dat de meeste werkgevers naast deze verplichte voordelen verschillende aanvullende voordelen bieden.

Hoe ontwerp je een programma voor personeelsbeloningen

Om u voor te bereiden op de implementatie van een competitief programma voor personeelsbeloningen dat tegemoetkomt aan de behoeften van werknemers en uw bedrijf, is een sterke strategie vereist. Hier zijn enkele best practices om het plannings- en implementatieproces soepeler te laten verlopen.

1. Bepaal de doelstellingen van uw bedrijf.

Wanneer bedrijven beginnen met de ontwikkeling van een uitkeringsregeling, moeten ze de beschikbare middelen beoordelen en de tijd nemen om na te denken over de bedrijfsdoelstellingen voor het verstrekken van voordelen en om de prioriteiten te evalueren. Is de focus om concurrerend te blijven in een specifieke sector of regio? Geeft het bedrijf prioriteit aan wervingsinspanningen, of is het behoud van werknemers een topprioriteit? Met uw plan kunt u meerdere doelen bereiken, maar als u weet welke prioriteiten zijn, kunt u uw budget op de juiste manier budgetteren.

2. Evalueer de behoeften van lokale werknemers.

Weten waar werknemers naar op zoek zijn in een bedrijf is van cruciaal belang voor de ontwikkeling van een competitief programma dat hen echt ten goede komt. Verstuur vragenlijsten naar werknemers, voer interviews uit en onderzoek wat concurrenten in de regio hun werknemers bieden.

3. Ontwikkel een belonings- en uitkeringsregeling voor werknemers.

Nadat u diepgaande gegevens hebt verzameld over de behoeften van werknemers en lokale verwachtingen, kunnen werkgevers een plan opstellen dat de ontdekte informatie weergeeft. Compensatie en uitkeringen moeten in evenwicht zijn met het budget. Houd er rekening mee dat een bedrijf zijn arbeidsvoorwaardenplan opnieuw kan bekijken en daarop kan voortbouwen naarmate het bedrijf groeit.

Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden per werknemer

De kosten van uw voordelenprogramma verschillen afhankelijk van individuele behoeften. Zorg er bij het opstellen van uw uitkeringsregeling voor dat u een evaluatie hebt gemaakt van de middelen die u beschikbaar hebt. Geef prioriteit aan uw aanbod op basis van wat uw bedrijf mogelijk kan bieden, want als de voordelen eenmaal aan werknemers zijn aangeboden, kunnen ze niet meer worden geannuleerd of verlaagd.

Hoe de personeelsbeloningen te berekenen

Werkgevers zijn verplicht om jaarlijks verlof en vakantiedagen volledig betaald te bieden. Voor aanvullende uitkeringen kunnen werkgevers de tarieven baseren op marktnormen in de bedrijfsregio. Sommige voordelen, zoals een spaarfonds, zijn verplicht zodra ze zijn vastgelegd in het beleid van het bedrijf.

De tarieven voor uitkeringen zoals vervoer, huisvesting of voordelen voor variabel gebruik zijn afhankelijk van de sector en de specifieke behoeften van de werknemers.

Hoe worden beloningen voor werknemers belast in Mexico?

Het belastbaar inkomen voor werknemers omvat:

  1. salaris.

  2. Bonussen en prijzen.

  3. Professionele vergoedingen en inkomsten uit zakelijke activiteiten.

  4. Dividenden op aandelenopties en andere investeringen.

  5. Elk ander voordeel, tenzij uitdrukkelijk uitgesloten door de wet.

Voedselvoordelen van minder dan 40% van de maandelijkse waarde van de UMA voor 2023 (MXN 3,15370) zijn niet belastbaar. De UMA-waarde wordt jaarlijks bijgewerkt.

Ziektekostenverzekeringen voor werknemers

Mexico heeft een door de staat gefinancierd gezondheidszorgsysteem en werkgevers zijn verplicht om hun werknemers in te schrijven, maar veel werkgevers kiezen ervoor om die dekking aan te vullen met een particuliere verzekering voor hun werknemers.

Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.

Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van nationale HR- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.

Lees meer over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.