De sterke arbeidsrecht van Mexico definieert een duidelijke relatie tussen werknemers en werkgevers. Goed op de hoogte blijven van de regelgeving met betrekking tot werving, aanwerving en onboarding is essentieel voor compliance.

Aanwerving in Mexico

Voor het aannemen in Mexico kunt u overwegen een sterke socialmediacampagne te gebruiken om kandidaten te vinden.

In Mexico bereiken advertenties in populaire kranten vaak niet de doelgroep, en werkzoekenden bellen doorgaans geen grote bedrijven om naar vacatures te vragen.

Begrijp tijdens je wervings- en wervingsprocessen dat de Wet op Gegevensprivacy uiteenzet hoe je persoonlijke gegevens kunt behandelen om de privacy van een werknemer te waarborgen. Uw medewerkers moeten een redelijke verwachting van privacy hebben tijdens alle gegevensverwerking. Bovendien beschouwt de Gegevensprivacywet strafrechtelijke gegevens als vertrouwelijke en gevoelige informatie. Het opvragen van een strafblad van een kandidaat kan als discriminerend worden beschouwd, en werkgevers zouden dergelijke informatie alleen moeten opvragen als deze wettelijk vereist is vanwege de aard van de functie. U moet toestemming krijgen van de betrokkene of de werknemer om deze informatie te verkrijgen. Als je een achtergrondcontrole doet bij een potentiële werknemer, zorg er dan voor dat je een privacyverklaring verstrekt.

Wetten tegen discriminatie in Mexico

Sommige landen hebben beperkingen op interviewvragen die je aan een kandidaat kunt stellen. Hoewel er in Mexico geen specifieke juridische richtlijnen zijn over wat tijdens een sollicitatiegesprek gevraagd mag worden, mogen werkgevers geen vragen stellen die als discriminerend kunnen worden beschouwd, en daarom moeten ze vragen over religie, seksuele voorkeur of andere gevoelige onderwerpen binnen een beschermde categorie vermijden.

Mexicaanse arbeidswetten

Werkgevers zijn wettelijk verplicht een sterke arbeidsovereenkomst in de lokale taal op te stellen, waarin vergoeding, voordelen en andere ontslagvereisten moeten worden vastgelegd.

De spreekuren in Mexico lopen doorgaans van 9 .00 tot 6 .00 uur, maar kunnen doorlopen tot 7 .00 uur of later. Er zijn 3 soorten diensten voor werknemers in Mexico:

  • Overdagdienst: 8 werktijden, tussen 6.00 en 8.00 uur.

  • Nachtdienst: 7 werktijden, tussen 8.00 en 6.00 uur.

  • Gemengde werkdag: 7.5 werkuren, tussen dag- en nachturen.

Werknemers hebben recht op betaling van overuren tegen 100% van hun normale tarief en 200% voor alle overuren die meer dan 12 uur binnen een week duren. De arbeidswetgeving in Mexico beperkt de werktijd tot 8 uur per dag, voor dagdiensten, en 40 uur per week. Werkgevers moeten werknemers 1 rustdag geven voor elke 6 gewerkte dagen.

Verplichte werknemervoordelen omvatten minimaal 12 vakantiedagen na 1 jaar dienstverband, betaalde feestdagen en een jaarlijkse vakantiebonus.

Indienststelling in Mexico

Zodra je werknemers in Mexico hebt aangenomen, moet je ze soepel inwerken. Naast het nodig hebben van een conforme arbeidsovereenkomst, zullen bedrijven ook interne beleidsregels moeten implementeren. Interne regels zijn vereist voor werkgevers in Mexico, evenals bepaalde beleidsregels rond telewerken en preventie van psychosociale risico's op de werkvloer.

Stel uw team samen met G-P

G-P Employer of Record maakt het opbouwen van wereldwijde teams eenvoudig — zonder dat je entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-Pkrijg je eenvoudige workflows, integraties en kunstmatige intelligentie-gestuurde functies die de manier waarop je wereldwijde teams inboort, beheert en betaalt, transformeren.

Boek een demo om meer te weten te komen over hoe wij u kunnen helpen om iedereen, overal, aan te nemen en te onboarden.