Het introduceren van een concurrerend vergoedings- en voordelenplan is een van de beste manieren om je wereldwijde uitbreiding te ondersteunen. Je kunt ervoor zorgen dat je voldoet aan de vergoedingswetten van Namibië en de wettelijke voordelen, en je trekt werknemers van een hoger kaliber aan. Als je je zorgen maakt over het behoud van personeel, onthoud dan dat meer dan het minimum je helpt om medewerkers te laten zien dat je om hun gezondheid en geluk geeft.
Ondanks het belang van vergoeding en voordelen, hebben veel bedrijven niet de tijd om voordelen te zoeken en werknemers te compenseren. Daar kan G-P helpen. Wij bieden Namibië vergoeding en voordelen outsourcing diensten aan klanten die onze infrastructuur in Namibië gebruiken. Ons TEAM helpt je sneller te werken zonder je zorgen te maken over de gedoe van compliance.
Namibische compensatiewetten
De vergoedingswetten van Namibië bevatten vaste minimumtarieven voor bepaalde sectoren en functietypes. Hoewel gegarandeerde en prestatiegerichte bonussen gebruikelijk zijn in Namibië, zijn ze niet verplicht. U bent echter verplicht werknemers te compenseren voor eventuele overuren volgens hun arbeidsovereenkomst.
Gegarandeerde voordelen in Namibië
Uw Namibische voordelenbeheerplan moet vakantiedagen omvatten volgens de arbeidswetten van het land. Werknemers zouden vakantiedagen moeten krijgen voor de 12 feestdagen van Namibië en 24 opeenvolgende dagen betaald jaarlijks verlof. Ze hebben ook recht op één dag ziekteverlof voor elke vijf weken werk bij jouw bedrijf. Na het eerste jaar zouden werknemers 30 dagen ziekteverlof of 36 moeten krijgen als ze zesdaags werkweken werken. Ze moeten een medische verklaring indienen telkens wanneer ze verlof nemen.
Namibië heeft ook een wettelijk zwangerschaps- en bevallingsverlof-beleid. Alle vrouwelijke werknemers moeten vier weken zwangerschaps- en bevallingsverlof krijgen vóór de geboorte en nog eens acht weken daarna. Het land heeft geen wettelijk vaderschapsverlofbeleid.
Namibië Benefits Management
Het is gebruikelijk om een Namibia benefitsmanagementplan te willen verspreiden zodra aan alle wettelijke vereisten is voldaan. Het kan echter ook helpen om aanvullende voordelen te bieden die werknemers kunnen verwachten. Veel aanvullende werknemer-voordelen omvatten:
- Medische hulp
- Gesubsidieerde huisvesting
- Maaltijd- en autovergoeding
- Entertainment en telefoonvergoeding
- TV-vergoeding
- fitnessvergoeding;
- Sabbatical
- Additional zwangerschaps- en bevallingsverlof
Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen
Moet je meteen beginnen met werken in Namibië? Beperkingen op vergoeding en voordelen kunnen dat moeilijk maken, omdat je eerst een dochteronderneming moet oprichten voordat je werknemers kunt betalen of hen voordelen kunt geven. Het oprichtingsproces kan weken, maanden of zelfs een jaar duren, wat je hele werktijd vertraagt.
Aan de andere kant kan G-P je helpen snel te werken via Namibia vergoeding en voordelen outsourcing. U kunt onze dochteronderneming gebruiken in plaats van uw eigen dochteronderneming op te zetten, en wij zullen optreden als de Employer of Record. Wanneer u ons TEAM vertrouwt, kunt u uw bedrijf runnen zonder u zorgen te maken over de vergoedingswetten in Namibia.
Kies vandaag nog voor G-P
G-P wil dat je geniet van een snelle en makkelijke uitbreiding. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen over de voordelen en vergoeding outsourcing in Namibië, evenals over onze Global Expansion-oplossing.