G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Namibia. Your candidate is hired via G-P’ Namibia EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.
Our solution enables customers to run payroll in Namibia while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Namibia.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere wervingservaring en is 100% toegewijd aan uw team. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld snel en pijnloos benutten.
Namibië ligt in het zuidwesten van Afrika en grenst aan de Atlantische Oceaan. Een groot deel van de Namib woestijn, waarvan wordt aangenomen dat het de oudste woestijn ter wereld is, ligt in Namibië en bestaat uit 1,000 voet hoge en 20 mijl lange zandduinen.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Namibië, kan het nuttig zijn het volgende in gedachten te houden:
Arbeidsovereenkomsten in Namibië
Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd zijn toegestaan.
Het is wettelijk verplicht om in Namibië een schriftelijke arbeidsovereenkomst in te voeren, in de lokale taal, waarin de voorwaarden van de vergoeding, voordelen en ontslagvereisten van de werknemer worden vastgelegd. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Namibië moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingsbedragen in Namibische dollars vermelden in plaats van een vreemde valuta.
Werktijden in Namibië
In het algemeen mag de werkweek niet meer dan 45 uur en overuren niet meer dan 10 uur per week.
Vakanties in Namibië
Namibië viert 12 nationale feestdagen:
- Nieuwjaarsdag
- Onafhankelijkheidsdag
- Goede Vrijdag
- Paasmaandag
- Arbeidersdag
- Cassinga-dag
- Afrikadag
- Hemelvaartsdag
- Heldendag
- Internationale dag van de mensenrechten
- Eerste kerstdag
- Familiedag
Vakantiedagen in Namibië
Werknemers hebben doorgaans recht op 24 opeenvolgende dagen betaald jaarlijks verlof.
Ziekteverlof in Namibië
Werknemers ontvangen doorgaans één dag ziekteverlof voor elke vijf weken werk in het eerste jaar van dienstverband. Daarna hebben werknemers recht op 30 dagen ziekteverlof, of 36 als ze zes dagen per week werken. Werknemers moeten een medisch attest indienen.
Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Namibië
Vrouwelijke werknemers hebben doorgaans recht op vier weken zwangerschaps- en bevallingsverlof vóór de geboorte en acht weken erna.
Er is geen wettelijke vaderschapsverlof.
Ziektekostenverzekering in Namibië
Namibië heeft een openbaar/privaat zorgsysteem. Volgens het Africa Health Observatory gebruikt 85% van de bevolking het openbare systeem, terwijl het 15% van de bevolking uit de middenklasse en hogere klasse gebruikmaakt van particuliere gezondheidszorg. Particuliere verzekeringen zijn beschikbaar voor eigen kosten.
Aanvullende voordelen in Namibië
Veelvoorkomende werknemervoordelen in Namibië zijn onder andere:
- Medische hulp
- gesubsidieerde huisvesting
- maaltijdvergoeding
- Car Vergoeding
- entertainment vergoeding
- Telefoonvergoeding
- Fitness vergoeding
- sabbatical
- additional zwangerschaps- en bevallingsverlof
Bonussen
Gegarandeerde en prestatiegerichte bonussen zijn gebruikelijk in Namibië.
Beëindiging/opzegging in Namibië
In het algemeen hebben werknemers die om gegronde reden zijn ontslagen recht op de volgende opzegtermijnen:
- Minder dan vier weken dienst: één dag opzegtermijn
- meer dan vier weken dienst, maar minder dan een jaar: een week opzegtermijn
- meer dan een jaar in dienst: een opzegtermijn van een maand
Werknemers die minstens 12 maanden hebben gewerkt, hebben over het algemeen recht op een ontslagvergoeding.
Belasting betalen in Namibië
Werkgevers en werknemers dragen beiden bij aan de sociale zekerheid met een 50/50 verdeling. Bijdragen zijn over het algemeen 0.9% van het inkomen met een minimale maandelijkse bijdrage van N$2.70 en maximaal N$81.00 door elke partij.
Deze informatie wordt verstrekt als algemeen aanvaarde informatie en is niet bedoeld als advies.
Waarom G-P
Establishing a branch office or subsidiary in Namibia to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Namibian labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Namibia. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Namibia PEO and Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.
Als u wilt bespreken hoe G-P een naadloze werknemer-lease- of professionele arbeidsorganisatie-oplossing kunt bieden voor het aannemen van werknemers in Namibië, neem dan contact met ons op.