Een van de moeilijkste, tijdrovende en dure onderdelen van de internationale uitbreiding van uw bedrijf is de oprichting van een dochteronderneming. Er zijn verschillende soorten dochterondernemingen in Nederland, maar de meest populaire soort is de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (BV).

Hoe een Nederlandse dochteronderneming op te richten

Er zijn verschillende factoren om rekening mee te houden voordat je uitbreidt naar Nederland. Begin met het bepalen van je branche en het type bedrijf dat je gaat runnen. Kijk dan naar eventuele handelsakkoorden of relaties die sterker kunnen worden met een verhuizing naar Nederland. Deze relaties kunnen een bepalende factor zijn bij het beoordelen van welke van de 12 provincies je als hoofdkantoor kiest. Hoewel Nederland relatief uniforme regelgeving heeft, kunnen er kleine verschillen zijn afhankelijk van je specifieke regio.

Hoewel veel mensen in Nederland Engels spreken, is de officiële nationale taal Nederlands. In bepaalde gebieden kun je ook andere regionale talen tegenkomen, zoals het Fries. Daarom zou het nuttig kunnen zijn om een vertaler of teamleden in te huren die deze verschillende dialecten beheersen om de markttoegang te vergemakkelijken.

U moet ook rekening houden met verschillende Nederlandse dochterwetten die gevolgen kunnen hebben voor werknemers. Hoewel het voor leden van de Europese Unie (EU) vrij gemakkelijk is om tussen Nederland en andere lidstaten te reizen, hebben niet-EU- of EER-burgers een verblijfsvergunning of een arbeidsvergunning nodig. Nederland heeft ook enkele gereguleerde beroepen waarvoor een erkende kwalificatie vereist is.

Zodra u deze factoren hebt geëvalueerd, omvat het Nederlandse dochteronderneming inrichtingsproces voor de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (BV):

  • controleren van uw handelsnaam;
  • notarieel vastleggen van uw statuten;
  • Uw bedrijf en naam registreren bij de Nederlandse Kamer van Koophandel
  • Inschrijven bij de Belastingdienst en Douane
  • een zakelijke bankrekening openen;
  • werknemersverzekeringen betalen;
  • een risico-inventaris en -evaluatie uitvoeren.

Nederlandse subsidiaire wetten

De Nederlandse dochterwetgeving varieert op basis van het soort bedrijf dat u besluit op te richten. Er is bijvoorbeeld geen minimum aandelenkapitaal voor het oprichten van een BV, maar BV's mogen geen aandelenbewijzen of toonhandige aandelen uitgeven. Aan de andere kant hebben naamloze vennootschappen een minimaal aandelenkapitaal nodig van EUR 45,000, maar ze hebben niet dezelfde beperkingen als een BV.

Een BV is een juridische entiteit waarbij de aansprakelijkheid van aandeelhouders slechts in verhouding staat tot hun belegde bedrag. De nadelen van een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid zijn onder meer dat ze onderworpen is aan hogere belastingtarieven en dat er elk jaar een lijst moet worden opgesteld van het kapitaalverbruik van het bedrijf.

Voordelen van het oprichten van een Nederlandse dochteronderneming

De oprichting van een dochteronderneming is de eerste essentiële stap voordat u werknemers aanneemt, een loonlijst opstelt en officiële zaken doet in het land.

Dochterondernemingen in Nederland zijn onderworpen aan een vennootschapsbelasting die wordt geheven op basis van een systeem van 2dat gebaseerd is op het jaarinkomen — de tarieven zijn 20% en 25%. Nederlandse dochterondernemingen genieten echter net als elk ander lokaal bedrijf ook belastingvrijstellingen en -aftrek.

Andere belangrijke overwegingen

Uw bedrijf zal veel tijd en middelen nodig hebben om een dochteronderneming op te zetten in Nederland. Als u geen deskundigen op het gebied van Nederlandse subsidiariteitswetgeving in uw team hebt, is het raadzaam om juridisch advies in te huren of samen te werken met experts op het gebied van wereldwijde groei om compliance gedurende het hele proces af te handelen.

Betreed nieuwe markten met G-P — er zijn geen nieuwe entiteiten nodig.

Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P. We hebben ons toonaangevende TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons1 Global Growth Platform™ om u te helpen bij het aannemen van personeel in meer dan 180landen, zodat u geen lokale entiteiten of dochterondernemingen hoeft op te richten.

Neem vandaag nog contact op voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groei kunnen stroomlijnen.