Het werven en aannemen van een wereldwijd personeelsbestand dat uw bedrijf vooruit kan helpen, is een cruciaal aspect van uitbreiding naar Nederland. Of u nu lokale werknemers aanneemt via uw dochteronderneming of samenwerkt met een Employer of Record, het waarborgen van compliance aan de arbeidswetten van het land is essentieel.

Werven in Nederland

Werving en aanwerving in Nederland vereist een grondig begrip van de wetgeving van het land. De keuze waar je openstaande functies uitzet, hangt af van het soort werknemers dat je zoekt, zoals:

  • Vaste werknemers en uurloonswerknemers: Inderdaad, LinkedIn en Nationale Vacaturebank
  • Tijdelijke werknemers: Randstad

Voor alle functies kunt u Google en Facebook gebruiken om kandidaten of plaatsen te zoeken om te adverteren. WhatsApp is ook een handige manier om met uw potentiële kandidaten te communiceren.

Onthoud dat hoewel veel mensen in Nederland Engels spreken, Nederlands de officiële taal van het land is, dus bedrijven zouden functiebeschrijvingen en arbeidsovereenkomsten in het Nederlands moeten opstellen.

Afhankelijk van de functie willen bedrijven mogelijk een achtergrondcontrole uitvoeren voordat ze een aanwervingsbeslissing nemen. Achtergrondcontroles zijn in Nederland toegestaan, maar doorgaans alleen voor zover de gevraagde informatie van bijzonder belang is en relevant is om te beoordelen of de aanvrager geschikt is voor de functie en onderworpen is aan de vereisten van Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Deze procedure geldt ook voor het contacteren van persoonlijke referenties en het zoeken naar informatie online. Houd er rekening mee dat toestemming vooraf van de kandidaat moet worden verkregen. Werkgevers mogen werknemers niet om gezondheidsinformatie vragen, en medische controles mogen alleen worden uitgevoerd als er speciale eisen zijn voor de betreffende functie.

Hoe neem je werknemers aan in Nederland

Elk aannameproces begint vaak met een arbeidsovereenkomst, die schriftelijk of mondeling kan zijn. Een ondertekende en schriftelijke arbeidsovereenkomst is het beste, omdat deze beide partijen beschermt en tegelijkertijd duidelijke verwachtingen aan werknemers geeft. Werkgevers moeten de arbeidsvoorwaarden schriftelijk vastleggen, waaronder de werkplek van de werknemer, taken, rooster, vergoeding, voordelen en contractduur.

De Nederlandse arbeidswetgeving

Voordat je aan het aannameproces begint, is het raadzaam om eventuele collectieve arbeidsovereenkomsten (in Nederland bekend als collectieve arbeidsovereenkomsten of administratief directeur) te identificeren voor jouw bedrijf of specifieke sector. Als er een collectieve arbeidsovereenkomst aanwezig is, moet uw Nederlandse naleving van arbeidswetgeving voldoen aan of de richtlijnen van de collectieve arbeidsovereenkomst overtreffen. Zorg ervoor dat je vermeldt of een collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing is in de arbeidsovereenkomst.

Let goed op andere vereisten, zoals de Working Hours Act. Deze wet schrijft een maximum van 12werkdagen en 60werkuren voor.

Indienststelling in Nederland

Elke onderneming is anders als het gaat om onboarding medewerkers. Je bedrijf kan echter een paar kleine stappen zetten om ervoor te zorgen dat medewerkers zich op hun eerste dag op hun gemak voelen, waaronder:

  • het doornemen van de arbeidsovereenkomst voor of op de eerste dag van de werknemer;
  • bespreken van alle andere relevante documentatie of Human Resources-formulieren;
  • Tegelijkertijd andere TEAM-leden inwerken zodat nieuwe medewerkers niet alleen zijn
  • Het opzetten van een mentorensysteem waarbij nieuwe medewerkers worden gekoppeld aan ervaren TEAM-leden om ondersteuning te bieden tijdens hun eerste werkdagen

Stel uw team samen met G-P

G-P Employer of Record maakt het eenvoudig om wereldwijde teams samen te stellen — zonder dat u entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-P krijgt u eenvoudige workflows, integraties en functies met kunstmatige intelligentie die de manier waarop u wereldwijde teams onboardt, beheert en betaalt, veranderen.

Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.