Vergoedingswetten verschillen sterk per land, waardoor het essentieel is dat bedrijven de wettelijke bepalingen volledig beheersen voordat ze uitbreiden naar een nieuw land. Naast eventuele gegarandeerde voordelen moet je ook onderzoek doen naar veelvoorkomende aanvullende voordelen om concurrerend te blijven in je doelmarkt.
Nieuw-Zeelandse vergoedingswetten
Nieuw-Zeeland kent 3 verschillende minimumloon-niveaus — volwassen, beginnend en training. Werknemers van 16 jaar en ouder komen in aanmerking voor het minimumloon voor volwassenen, dat NZD- 22is.70 een uur (voor belasting). De beginnende gek is NZD 18.16 een uur (voor belasting) en omvat:
- Werknemers van 16 jaar en werken 17 minder dan 6 maanden voor een werkgever. Na 6 maanden moet de werknemer het minimumloon voor volwassenen ontvangen.
- Werknemers van 18 jaar en 19 die 1 of meer sociale zekerheidsvoordelen hebben ontvangen voor 6+ maanden. Gespecificeerde zekerheidsuitkeringen zijn onder andere werkloosheidsuitkering, ziekte-uitkering, uitbetaling voor jonge ouders, en andere.
- Werknemers van 16 tot 19 van wie de arbeidsovereenkomst minimaal 40 studiepunten per jaar verplicht stelt om gekwalificeerd te worden in het vakgebied waarin ze werken.
Het minimumloon voor het opleiden van werknemers is NZD 18.16 een uur. Om in aanmerking te komen als opleidingsmedewerker moet de werknemer 20+ jaar oud zijn en een arbeidsovereenkomst hebben die minstens 60 studiepunten industrietraining per jaar vereist.
Gegarandeerde voordelen in Nieuw-Zeeland
Werknemers in Nieuw-Zeeland hebben recht op minimaal 4 weken jaarlijks verlof wanneer zij minstens 12 maanden voor hun werkgever hebben gewerkt — en hebben ook de mogelijkheid om tot 1 week van dit recht af te nemen. Het land kent 11 feestdagen waarop werknemers recht hebben op een betaalde vrije dag, evenals 10 dagen betaald ziekteverlof na 6 maanden dienstverband en nog eens 10 dagen elke 12 maanden, tot een maximum van 20 dagen, tenzij anders afgesproken met de werkgever.
Aanstaande werknemers of werknemers die permanente verantwoordelijkheid nemen voor de zorg voor een kind onder 6, hebben recht op ouderschapsverlof als aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan. Werknemers die gemiddeld minstens 10 uur per week hebben gewerkt gedurende 12+ maanden vóór de verwachte uitgerekende datum of de datum waarop zij verantwoordelijkheid voor het kind op zich nemen, hebben recht op:
- 26 weken verlof als primaire mantelzorger
- 26 weken door de overheid gefinancierd ouderschapsverlof, als de werknemer de primaire verzorger is van een kind dat geboren is of onder zijn hoede komt
- 52 weken onbetaald verlengd verlof
Beheer van voordelen in Nieuw-Zeeland
Naast de Nieuw-Zeelandse vergoedingswetten moet je ook rekening houden met aanvullende voordelen die misschien niet verplicht zijn, maar wel door werknemers worden verwacht. Zo hebben werknemers in Nieuw-Zeeland toegang tot gratis of goedkope publieke gezondheidszorg dankzij overheidssubsidies. Werknemers hebben echter ook de optie om te kiezen voor particuliere gezondheidszorg, die werkgevers als extra voordeel kunnen bieden.
Hoewel het geen wettelijke recht is, krijgen veel werknemers bepaalde toelagen bovenop hun salaris. Bedrijven gebruiken deze vaak om opvallende eigenschappen, vaardigheden of speciale verantwoordelijkheden te erkennen.
Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen
Collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) worden steeds gebruikelijker in Nieuw-Zeeland. Als er een collectieve arbeidsovereenkomst is, moet je prioriteit geven aan de minimale voorwaarden van de collectieve arbeidsovereenkomst boven de wettelijke minimumvoorwaarden.
Nieuw-Zeeland concurrerende voordelenplanning
Uw bedrijf laten groeien in een nieuw land kan met de juiste planning leiden tot spannende kansen. Het ontwikkelen van voordelenpakketten is een van de vele processen die je moet doorlopen.
Nieuw-Zeelandse werknemer-voordelenplannen
Uw voordelenplan kan een belangrijke bijdrage leveren aan uw succes in Nieuw-Zeeland. Hoewel je wettelijk verplicht bent om specifieke voordelen te bieden, kunnen extra voordelen je wervingsinspanningen stimuleren en bestaande medewerkers laten zien dat je om hun welzijn geeft.
Mogelijke perks zijn onder andere:
- vakantiepremies;
- Onderwijsmogelijkheden
- vergoedingen voor vervoer;
- Ziektekostenverzekeringsvergoeding
- Flexibele werkopties
- Bedrijfsauto’s
Vereiste voordelen
De arbeidswetten in Nieuw-Zeeland beschrijven een reeks voordelen die werkgevers aan hun werknemers moeten bieden. Vereiste bepalingen zijn onder andere:
- jaarlijks verlof
- Feestdagen
- Bijdragen aan pensioenfondsen
Er zijn verschillende regels binnen deze vereisten, waaronder verloftoelagen en bijdragepercentages. Zorg ervoor dat je deze details begrijpt om aan de regels te voldoen.
Ontwerp van Nieuw-Zeelandse werknemer-voordelenplannen
Het opstellen van een voordelenplan kan in elk land een uitdaging zijn. Hoewel bedrijven rekening moeten houden met de benodigde financiële middelen, is het belangrijk om ook rekening te houden met de behoeften van medewerkers. Je kunt deze balans bereiken met onderzoek en planning.
1. Stel het budget en de doelen van je bedrijf vast.
Bedrijven moeten binnen hun bestedingscapaciteit blijven bij het verstrekken van voordelen. Stel een jaarlijkse budget vast door je inkomen te projecteren en rekening te houden met andere uitgaven, zoals inventaris-behoeften en belastingen.
U dient deze vroege planningsfase ook te gebruiken om uw doelen vast te stellen en te bepalen hoe uw voordelen u kunnen helpen deze te bereiken. Als je bijvoorbeeld de retentiegraad van je bedrijf wilt verbeteren, kun je meer voordelen aan je plan toevoegen en een kleinere personeelsbestand behouden.
2. Leer meer over uw sector en medewerkers.
Werknemers blijven eerder bij een werkgever als ze zich gesteund voelen op de werkvloer. Je kunt je concurrentievermogen verbeteren door te voldoen aan de industrienormen en te voldoen aan de behoeften van medewerkers.
De beste manier om inzicht te krijgen in de verwachtingen binnen het land is door onderzoek te doen. Kijk naar voordelenpakketten bij vergelijkbare bedrijven als het jouwe om industriestandaarden te identificeren. Je kunt ook meer te weten komen over de behoeften van lokale werknemers via interviews en enquêtes.
3. Ontwerp je plan.
Met je budget en onderzoek in gedachten kun je de beste voordelen identificeren om in je plan op te nemen. Begin met het toewijzen van middelen aan de vereiste voordelen van het land en gebruik je resterende budget voor enkele van de belangrijkste voordelen die je in je onderzoek hebt geïdentificeerd.
De gemiddelde kosten van baten
Elke werkgever betaalt een ander bedrag voor voordelen, afhankelijk van de grootte van het bedrijf en het type voorzieningen, daarom zou u een budget voor voordelen moeten instellen dat aansluit bij uw unieke behoeften. Zorg ervoor dat je ook andere uitgaven meerekent, zoals belastingen en loonadministratie.
Hoe de personeelsbeloningen te berekenen
De berekeningen zullen variëren afhankelijk van het type voordelen dat je aanbiedt, maar de arbeidswetten geven enige richtlijnen voor de vereiste bepalingen. Bijvoorbeeld, bijdragen aan pensioenfondsen, hebben een vast percentage voor werkgevers.
De verplichte werkgeversbijdrage vereist dat werkgevers 3% van de werknemer-inkomsten bijdragen aan een KiwiSaver-regeling of een overeenkomstig fonds.
Hoe worden werknemer-voordelen belast in Nieuw-Zeeland?
Nieuw-Zeeland hanteert een belasting op voordelen (FBT) voor specifieke voordelen. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor deze belasting, en deze is van toepassing op de meeste bepalingen buiten het standaardinkomen. Er zijn 4 categorieën FBT:
- Bijdragen aan werknemerfondsen
- Geleverde goederen en diensten
- Gaf leningen met lage rente
- Voertuigen werden verstrekt voor particulier gebruik
Er zijn verschillende regels en uitzonderingen rond FBT, dus het is essentieel om te bepalen of je belasting verschuldigd bent over je secundaire arbeidsvoorwaarden. Zorg ervoor dat je FBT overweegt terwijl je je budget opstelt.
Gezondheidsvoordelen voor werknemers
Met universele ziektekostenverzekering vereist Nieuw-Zeeland niet dat werkgevers hun werknemers zorgverzekeringen aanbieden. Het universele systeem van het land omvat zowel klinische als poliklinische diensten, geestelijke gezondheidszorg, langdurige zorg en voorgeschreven medicatie. Echter, bewoners zijn in sommige gevallen verantwoordelijk voor eigen bijdragen.
Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.
Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van nationale HR- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.
Lees meer over ons platform en Verzoek om een voorstel vandaag nog.