Nieuw-Zeeland biedt een zakelijke omgeving met een ervaren pool van Engelssprekend talent om uit te kiezen. Werving in deze Markt geeft je toegang tot nieuwe perspectieven en efficiënties die innovatie stimuleren, maar de arbeidsregels van het land vereisen een diepgaand begrip van lokale wetgeving. 

Daar komt een Nieuw-Zeelandse werkgever van record (Employer of Record) om de hoek kijken. Een Employer of Record New Zealand maakt wereldwijde werving mogelijk zonder dat er een lokale entiteit nodig is. 

Als wereldwijde Employer of Record beheert G-P alles, van loonadministratie en contracten tot ontslagvergoeding en ontslag. Met G-P kun je snel en eenvoudig wereldwijd talent aannemen in 180+ landen, waaronder Nieuw-Zeeland. 

Vereenvoudig het aannemen in Nieuw-Zeeland met een werkgever van record

Bij het aannemen in Nieuw-Zeeland fungeert een geregistreerde werkgever zoals G-P als juridisch werkgever voor uw wereldwijde teamleden en beheert alle aspecten van het werk namens u.

Een Nieuw-Zeelandse Employer of Record stelt conforme arbeidsovereenkomsten op, verwerkt loonadministratie met nauwkeurige belastingaftrekposten, beheert voordelen, beheert verlof, en meer. Dit stelt u in staat zich op uw bedrijf te concentreren, terwijl de Employer of Record de dagelijkse compliance complexiteit afhandelt.

Het Employer of Record aannameproces in Nieuw-Zeeland:

  1. Werk samen met een wereldwijde arbeidsexpert. Kies een Employer of Record met diepgaande expertise in Nieuw-Zeeland, want zij begeleiden je door het lokale juridische landschap.

  2. Zoek je ideale kandidaat. Je vindt het beste talent, en de Werkgever van Record regelt de rest.

  3. Stel een conforme arbeidsovereenkomst op. Uw geregistreerde werkgever stelt een lokaal conform contract op in overeenstemming met de arbeidswetten van Nieuw-Zeeland, inclusief salaris, werktijden en opzegtermijnen.

  4. Onboard en beheer je TEAM. De Employer of Record beheert de volledige dienstverbandscyclus. Dit omvat het registreren van uw TEAM-leden bij de belastingdienst van Nieuw-Zeeland en het sociale zekerheidssysteem, de loonadministratie en het beheren van voordelen.

Arbeidsovereenkomsten in Nieuw-Zeeland

Werkgevers moeten werknemers een schriftelijk contract geven met essentiële arbeidsvoorwaarden, waaronder vergoeding, voordelen en ontslagvereisten. Het is best practice dat de aanbiedingsbrief en het contract in het Engels zijn, en vergoedingsbedragen moeten in Nieuw-Zeelandse dollars (NZD) zijn. 

Een geregistreerde werkgever in Nieuw-Zeeland stelt contracten op die voldoen aan de arbeidswetgeving van Nieuw-Zeeland. Dit beschermt uw bedrijf en geeft uw TEAM duidelijkheid.

Verlofrechten in Nieuw-Zeeland

Werktijden in Nieuw-Zeeland

De standaard werkweek in Nieuw-Zeeland is 40 uren, maar dit moet worden overeengekomen in de arbeidsovereenkomst, omdat er geen wettelijke maximumperiode is. Overuren worden niet hoger betaald, tenzij het in de arbeidsovereenkomst staat, of het op een feestdag is. Alle gewerkte uren boven het afgesproken bedrag worden als overuren beschouwd. Wij raden aan deze voorwaarden in het contract te verduidelijken. 

Feestdagen in Nieuw-Zeeland

Werknemers in Nieuw-Zeeland hebben recht op betaalde feestdagen 11 , plus één regionale jubileumdag afhankelijk van waar ze werken. De nationale feestdagen zijn:

  • Nieuwjaarsdag

  • De dag na Nieuwjaarsdag

  • Waitangi Day

  • Goede Vrijdag

  • Paasmaandag

  • Anzac-dag

  • Verjaardag van de koning

  • Matariki

  • Labor Day

  • Eerste kerstdag

  • Tweede kerstdag

Vakantiedagen in Nieuw-Zeeland

Werknemers krijgen na 12 maanden onafgebroken dienst minstens vier weken betaald jaarlijks verlof. Dit verlof wordt normaal gesproken opgenomen op een moment dat zowel werkgever als werknemer uitkomt. 

In sommige gevallen krijgen werknemers 8% van hun brutoloon in plaats van jaarlijks verlof. Dit "pay-as-you-go" vakantiegeld geldt alleen als de werknemer: 

  • Heeft een bepaalde tijd contract van minder dan 12 maanden

  • Werkt zo onregelmatig dat het onmogelijk is om ze vier weken jaarlijks verlof te geven 

De Holidays Act van 2003 van Nieuw-Zeeland regelt werknemerverlof, maar er is nieuwe wetgeving voor werkverlof in de planning.

Ziekteverlof in Nieuw-Zeeland

Werknemers krijgen na zes maanden onafgebroken dienstverband 10 dagen betaald betaald ziekteverlof. Zij kunnen dit verlof gebruiken om voor zichzelf, partners en kinderen, of andere afhankelijken te zorgen. Ongebruikt ziekteverlof kan worden meegenomen en opgebouwd tot maximaal 20 dagen, tenzij de arbeidsovereenkomst meer toestaat.

Ouderschapsverlof in Nieuw-Zeeland

Nieuw-Zeeland heeft een uitgebreid ouderschapsverlofsysteem, waaronder verlof voor primaire mantelzorgers, verlengd verlof en verlof voor partners. 

In aanmerking komende primaire zorgverleners ontvangen 26 weken (zes maanden) aan door de overheid gefinancierde ouderschapsverlof betalingen. Dit is een wekelijkse betaling voor de zorg voor een nieuwe baby of een kind onder de zes jaar en is los van het ouderschapsverlof dat door werkgevers wordt aangeboden. 

Job-beschermde ouderschapsverlof kan tot 52 weken duren. Een werknemer op een beroepsbeschermde ouderschapsverlof heeft het recht terug te keren naar zijn oorspronkelijke functie of een vergelijkbare positie. Dit verlof kan bestaan uit 26 weken hoofdverzorgerverlof, plus maximaal 26 weken verlengd verlof. Verlengd verlof is meestal onbetaald. Een werknemer ontvangt alleen ouderschapsverlof tijdens verlengd verlof als hij minder dan 26 weken hoofdverzorgersverlof neemt.

Sommige werkgevers bieden extra betalingen aan. Deze details moeten bijvoorbeeld in arbeidsovereenkomsten worden opgenomen:

  • Aanvullingen terwijl een werknemer overheidsuitkeringen krijgt

  • Betalingen na het einde van de ouderschapsverlof betalingen

  • Een eenmalige betaling wanneer een werknemer terugkeert naar het werk of na een bepaalde periode

Werknemers kunnen tot twee weken onbetaald verlof krijgen om hun partner te ondersteunen tijdens de zwangerschap of tijdens de zorg voor een kind onder de zes. Speciaal verlof stelt zwangere werknemers in staat om tot 10 dagen onbetaald verlof op te nemen voor zwangerschapsgerelateerde redenen, zoals het bijwonen van medische afspraken, scans of prenatale lessen. 

Een Nieuw-Zeelandse Employer of Record behandelt de complexiteit van ouderschapsverlof rechten en aanvragen, zodat u voldoet aan de regels en uw TEAM-leden worden ondersteund. 

Ander verlof in Nieuw-Zeeland

Volgens de wet moeten werkgevers ook andere soorten verlof aanbieden, waaronder:

  • Rouwverlof: Betaald verlof na het overlijden van een naaste familielid. Werknemers hebben recht op drie dagen betaald verlof per overlijden voor directe familieleden, en één dag voor iemand anders als de werkgever akkoord gaat. Werknemers hebben doorgaans zes maanden onafgebroken dienst nodig, of gemiddeld 10 uur per week gedurende zes maanden, om in aanmerking te komen voor dit verlof.

  • Verlof van huiselijk geweld: Tot 10 dagen betaald verlof per jaar voor werknemers die getroffen zijn door huiselijk geweld. De geschiktheid is hetzelfde als voor rouwverlof, en ongebruikt verlof wordt niet meegenomen.

Hoe een geregistreerde werkgever in Nieuw-Zeeland helpt bij het beheren van verlofrechten.

Samenwerken met een Nieuw-Zeelandse Employer of Record vereenvoudigt het verlofbeheer. Een geregistreerde werkgever in Nieuw-Zeeland zorgt ervoor dat u voldoet aan arbeidswetten die gelden voor werktijden, feestdagen en verschillende andere soorten verlof. 

Voordelen en vergoeding in Nieuw-Zeeland

Ziektekostenverzekering in Nieuw-Zeeland

Nieuw-Zeeland heeft een universeel openbaar gezondheidszorgsysteem dat burgers, permanente inwoners en houders van werkvisa die twee jaar of langer geldig zijn, omvat. Hoewel de publieke gezondheidszorg robuust is, zorgt het aanbieden van aanvullende particuliere ziektekostenverzekering voor snellere toegang tot specialistische diensten. Dit is een gangbare praktijk om toptalent aan te trekken en te behouden.

Pensioensparen in Nieuw-Zeeland 

Werkgevers moeten werknemers van 18jaar64 die Nieuw-Zeelandse staatsburger zijn of inwoner inschrijven in het KiwiSaver pensioenspaarfonds. Werknemers kunnen zich afmelden, maar werkgevers moeten ten minste 3% van het brutoloon van de werknemer bijdragen als de werknemer bijdraagt. 

De minimale bijdragen van werkgevers en werknemers zullen stijgen tot 3.5% op 1april 2026, en 4% op 1april , 2028. 

Aanvullende voordelen en bonussen in Nieuw-Zeeland

Werkgevers bieden voordelen boven de wettelijke minimumvereisten om concurrerende voordelenpakketten te creëren. Deze kunnen onder meer zijn:

  • Particuliere medische, tandheelkundige en levensverzekering

  • Aanvullende werkgeversbijdragen aan KiwiSaver

  • Welzijnsvergoedingen of sportschoollidmaatschappen

  • Flexibele werkregelingen

  • Professionele ontwikkelingsbudgetten

Prestatiegebaseerde bonussen zijn gebruikelijk, maar wettelijk niet verplicht. Deze zijn doorgaans gekoppeld aan de prestaties van individuele, TEAM- of bedrijven, zoals beschreven in de arbeidsovereenkomst. Bonussen worden beschouwd als onderdeel van het verdiensten van een werknemer en worden belast.

Hoe een geregistreerde werkgever helpt met voordelen in Nieuw-Zeeland

Een geregistreerde werkgever uit Nieuw-Zeeland zorgt ervoor dat alle vergoeding en voordelen — inclusief bonussen en KiwiSaver-bijdragen — voldoen aan de arbeidswetgeving. 

Een Employer of Record beheert het beheer van de secundaire arbeidsvoorwaarden, zodat u aantrekkelijke pakketten kunt aanbieden die aansluiten bij de verwachtingen van werknemers.

Beëindiging en ontslagvergoeding in Nieuw-Zeeland

Arbeidsovereenkomsten moeten een eenvoudige uitleg bevatten over hoe arbeidsrelatieproblemen op te lossen, waaronder:

  • De 90dag periode om een persoonlijke klacht te uiten

  • De periode van 12maanden voor het indienen van een klacht over seksuele intimidatie

  • De drie jaar om een aanvraag in te dienen bij de Employment Relations Authority 

Er is geen wettelijke verplichting voor ontslagvergoeding of ontslagvergoeding, tenzij dit in de arbeidsovereenkomst staat.

Een Nieuw-Zeelandse werkgever van record zorgt voor compliance tijdens offboarding en ontslag door deze processen volgens lokale wetgeving te beheren. 

Loon en loonbelasting in Nieuw-Zeeland

Werkgevers houden inkomstenbelasting, Accident Compensation Corporation (ACC) en KiwiSaver-pensioenbijdragen in en dragen deze in. De inkomstenbelastingtarieven zijn progressief afhankelijk van hoeveel je verdient, variërend van 10.5–39%. Een ACC Earners' Levy, die helpt om kosten te dekken als iemand gewond raakt bij een ongeluk buiten het werk, wordt afgetrokken via Pay As You Earn. 

Een Employer of Record verzorgt alle loonberekeningen en betalingen aan de Belastingdienst (Belastingdienst), zodat uw TEAM nauwkeurig en op tijd wordt betaald. Dit omvat het inhouden en afdragen van belastingen van werknemersalarissen via Pay As You Earn, ACC-heffingen en KiwiSaver-bijdragen.

De juiste werkgever van record kiezen in Nieuw-Zeeland

Wanneer je samenwerkt met een geregistreerde werkgever in Nieuw-Zeeland, overweeg dan het volgende voor conforme en zorgeloze wereldwijde werkgelegenheid: 

  • Compliance-expertise: Uw geregistreerde werkgever moet een diepgaand begrip hebben van de arbeidswetgeving van Nieuw-Zeeland, waaronder de Employment Relations Act 2000 en de complexe Holidays Act 2003. Een Nieuw-Zeelandse Employer of Record beheert proactief veranderingen om voortdurende compliancete waarborgen.

  • Uitgebreid serviceaanbod: Een eersteklas Employer of Record moet alle aspecten van het dienstverband regelen, waaronder loonadministratie, belastingen, uitkeringen, verlof en offboarding.

  • Toegewijde ondersteuning en lokale kennis: Toegang tot een toegewijd TEAM met lokale kennis in Nieuw-Zeeland is van onschatbare waarde. Dit zorgt ervoor dat u nauwkeurig, betrouwbaar advies krijgt dat is afgestemd op de lokale context.

  • Technologische mogelijkheden: Bevestig dat de Employer of Record is geïntegreerd met uw bestaande HCM-, professionele arbeidsorganisatie- of salarissystemen om operationele vertragingen te voorkomen.

  • Reputatie en leiderschap in de sector: Onderzoek de reputatie van de Markt van de Employer of Record. G-P is de erkende leider in wereldwijde werkgelegenheid en de #1 Employer of Record volgens alle rapporten van brancheanalisten. Klantgetuigenissen en casestudy's zijn ook belangrijk bij het kiezen van een Employer of Record. 

  • Schaalbaarheid en flexibiliteit: Zoek een Employer of Record die zowel je huidige aanwervingsbehoeften als toekomstige groei ondersteunt. Hun producten en diensten moeten schaalbaar zijn om aan te sluiten bij de groei van uw bedrijf, of u nu één werknemer of een heel TEAM inhuurt.

  • Transparante kosten: Je hebt een duidelijk begrip nodig van het prijsmodel van de Employer of Record. Zoek naar transparante kosten om nauwkeurig te budget voor uw wereldwijde wervingsinitiatieven.

Gebruik G-P Employer of Record voor wereldwijde werving in Nieuw-Zeeland

G-P Employer of Record is de bekroonde, op kunstmatige intelligentie gebaseerde wereldwijde wervingsoplossing die start-ups, kleine en middelgrote bedrijven in staat stelt om eenvoudig wereldwijde teams samen te stellen. Onboard, beheer en betaal toptalent in meer dan 180 landen in enkele minuten, zonder de complexiteit van het opzetten van een entiteit. 

G-P Employer of Record is de voorkeurspartner voor toonaangevende platforms voor HCM, professionele arbeidsorganisatie en salarisadministratie. Breng uw personeelsbestand samen op één plek om bestaande workflows te onderhouden en tegelijkertertijd consistente en nauwkeurige gegevens in al uw geïntegreerde systemen te behouden.

Vraag vandaag nog een voorstel aan om te beginnen met aannemen in Nieuw-Zeeland.