De sleutel tot succes bij het uitbreiden van uw bedrijf in Nieuw-Zeeland ligt in de kracht van uw ondersteunende TEAM. Daarom moet je getalenteerde, toegewijde TEAM-leden werven en aannemen — en dat alles terwijl je voldoet aan de arbeidswetgeving van Nieuw-Zeeland.

Werven in Nieuw-Zeeland

De eerste stap naar een effectieve wervingsactie in welk land dan ook, is bepalen via welke kanalen u uw openstaande vacatures kunt adverteren. Enkele van de meest voorkomende praktijken zijn:

  • Verwijzingen
  • Wervingsbureaus
  • Stages
  • Branchewebsites en social media
  • Kranten
  • Radio- of lokale televisiekanalen
  • Lokale gemeenschappen of universiteiten

Wetten tegen discriminatie in Nieuw-Zeeland

Nieuw-Zeeland heeft zeer strikte anti-discriminatiewetten; Daarom moeten werkgevers afzien van het stellen van vragen of beslissingen nemen op basis van gronden die niets te maken hebben met het vermogen van de kandidaat om de functie uit te voeren. Beschermde kenmerken omvatten leeftijd, religieuze overtuigingen, politieke overtuigingen, handicap, ziekte of andere beperkingen, familie- of relatiestatus, genderidentiteit, seksuele geaardheid, ras, etniciteit of nationale afkomst (waargenomen of daadeel).

De Human Rights Act 1993 van toepassing op alle aspecten van werkgelegenheid, waaronder vacatures, sollicitaties, sollicitatiegesprekken en vacatureaanbiedingen. Als een werknemer zich tijdens het wervingsproces gediscrimineerd voelt, kan hij een klacht indienen bij de Mensenrechtencommissie en het Human Rights Review Tribunal. Deze situatie kan leiden tot boetes en aanzienlijke vertragingen.

Een van de beste manieren om vooringenomenheid bij het werven in Nieuw-Zeeland te elimineren is door cv's blind te bekijken — verwijder aanvrager-namen om een onafhankelijk beeld te krijgen van kwalificaties, ervaring en vaardigheden.

Hoe personeel in Nieuw-Zeeland aan te nemen

Voordat je nieuwe medewerkers onboarding , moet je eerst zeker weten dat ze legaal in het land mogen werken. Kleine bedrijven met minder dan 20 werknemers kunnen proefperiodes van maximaal 90 dagen afdwingen; De werknemer moet echter te goeder trouw akkoord gaan met de proefperiode, en deze moet worden opgenomen in hun ondertekende, schriftelijke arbeidsovereenkomst, samen met een geldige opzegtermijn. Daarnaast moeten werkgevers kandidaten ook alle informatie verstrekken over relevante vakbonden of caa's. Neem de tijd om te praten over de functie en de specifieke eisen, zoals werktijden, locatie, salaris, voordelen en feestdagen.

Het aannemen van Nieuw-Zeelandse werknemers begint met een schriftelijke arbeidsovereenkomst, die vóór de startdatum van de werknemer moet worden ondertekend. De overeenkomst moet arbeidsvoorwaarden bevatten, waaronder werkplek, verantwoordelijkheden, werkrooster, vergoeding, voordelen en ontslagvoorwaarden. Zorg ervoor dat de arbeidsovereenkomst en de aanbiedingsbrief alle vergoedingsbedragen in Nieuw-Zeelandse dollars (NZD) bevatten.

Arbeidswetten van Nieuw-Zeeland

Nieuw-Zeeland heeft strenge antidiscriminatie- en intimidatiewetten die van invloed zijn op werving en selectie. Bedrijven mogen niemand discrimineren op basis van geslacht, gezinssituatie, ras, politieke overtuiging, leeftijd, handicap en meer.

Het land heeft geen wettelijke werktijden, maar de meeste bedrijven zijn geopend tussen 8:30 .00 en 5 .00 uur met een half uur lunchpauze. Overuren zijn toegestaan en kunnen worden meegenomen in het salaris van een werknemer of worden betaald tegen het normale tarief of hoger. Overurenregelingen moeten door beide partijen worden overeengekomen en opgenomen worden in de schriftelijke arbeidsovereenkomst.

Indienststelling in Nieuw-Zeeland

Werkgevers kunnen hun wervingssucces verbeteren door bepaalde praktijken toe te passen tijdens het onboardingproces. Begin eerst met het vertrouwd maken van nieuwe medewerkers met de bedrijfscultuur.

Vervolgens moet je ook eventuele trainingsvereisten of leermogelijkheden bespreken om ervoor te zorgen dat nieuwe medewerkers uitblinken in hun functies. Werkgevers kunnen ook het volgende bespreken:

  • De arbeidsovereenkomst
  • Gedragscode van het bedrijf (indien van toepassing)
  • Functiebeschrijving
  • Rolverwachtingen
  • Aanvullende voordelen

Stel uw team samen met G-P

G-P Employer of Record maakt het eenvoudig om wereldwijde teams samen te stellen — zonder dat u entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-P krijgt u eenvoudige workflows, integraties en functies met kunstmatige intelligentie die de manier waarop u wereldwijde teams onboardt, beheert en betaalt, veranderen.

Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.