Uw TEAM is essentieel voor uw succes in Panama en daarbuiten. Wanneer je de tijd neemt om getalenteerde medewerkers aan te nemen en succesvol te inwerken, investeer je in de gezondheid van je bedrijf voor de komende jaren. Sommige bedrijven hebben echter niet de tijd om te worstelen, aannemen en onboarding te doen terwijl ze ook nog veel andere ingewikkelde aspecten van een uitbreiding beheren.

Daarom biedt G-P Panama-outsourcing aan bedrijven die klaar zijn om een dochteronderneming in het land te openen. Je hoeft je geen zorgen te maken over compliance of de stress van het aannemen, want wij fungeren als deEmployer of Record.

Werving in Panama

Hoe belangrijk het ook is om culturele normen te begrijpen, je moet ook andere aspecten meenemen bij personeelsbezetting en werving. Bij het plannen van je uitbreiding naar het buitenland is het cruciaal om je opties te overwegen om het beste lokale talent te vinden. Dit omvat het overwegen welke wervingskanalen het beste bij uw behoeften passen en hoe u in elke fase van het proces voldoet aan de lokale wetgeving.

Als het gaat om personeelsbezetting in Panama, kunt u uw stagiairteam vanaf dag één het wervingsproces laten beheren. Dit houdt in dat je je openstaande vacatures op vacaturebanken plaatst en advertenties maakt in lokale kranten. Als je echter snel beslissingen moet nemen over aanwerving en geen middelen in het land hebt opgezet, is dit misschien geen raadzame route voor je bedrijf.

Een andere populaire optie is outsourcing het wervingsproces. Om dit te doen, kun je samenwerken met een traditioneel uitzendbureau of een geregistreerde werkgever. Houd er rekening mee dat een wervingsbureau je niet zal helpen voldoen aan de lokale wetgeving. In plaats daarvan ben jij verantwoordelijk voor het waarborgen dat elk detail van je werving, onboarding en daaropvolgende dienstverband wettelijk conform is.

Om deze reden kiezen veel bedrijven ervoor om samen te werken met een wereldwijde werkgever van record. Dit vermindert uw risico en zorgt ervoor dat u het lokale talent kunt aannemen dat u nodig heeft, zonder de kleine lettertjes van unieke arbeidsregels in het land te hoeven beheren.

Wetten tegen discriminatie in Panama

Het land kent verschillende arbeidswetgevingsbepalingen die zijn ontworpen om de rechten van lokale werknemers te beschermen. Houd bij het opstellen van een wervings- en personeelsmarketingstrategie deze regels in gedachten om ervoor te zorgen dat je je functie en functie-eisen correct promoot:

  • Volgens de wet werken dagmedewerkers tussen 6 .00 en 6 .00 uur, terwijl nachtdiensten in dienst zijn tijdens de resterende nachtdienst. Overdagmedewerkers die drie uur of meer werken tijdens een nachtdienst worden als nachtwerkers beschouwd en komen in aanmerking om meer te verdienen.
  • De maximale dienst voor een nachtwerker is zeven uur, met een maximale weektelling van 42 uur. Werknemers in de dagdienst kunnen tot acht uur werken met een plafond van 48uur werkweek.

Werknemers aannemen in Panama

Bij het aannemen van werknemers in Panama heb je een schriftelijk contract nodig. Contracten voor een onbepaalde periode, een bepaalde periode en voor een specifiek werk zijn toegestaan, hoewel bepaalde tijd-contracten niet langer dan één jaar mogen zijn. De wet vereist dat contracten specifieke details bevatten, waaronder werkplek, contractduur, vergoeding en taken.

U moet drie verschillende werkovereenkomstkopieën maken — één voor uzelf, één voor de werknemer en een andere die bij het Ministerie van Arbeid wordt ingediend. Je kunt alle voorwaarden toevoegen die relevant zijn voor het dienstverband aan het contract, maar je moet altijd vergoeding, voordelen, ontslag-vereisten, werktijden en gerelateerde factoren vermelden.

Arbeidswetten van Panama

De naleving van arbeidswetgeving in Panama omvat twee hoofdonderdelen voor een arbeidsrelatie. De eerste is wettelijke ondergeschiktheid, wat het recht van de werkgever is om de werknemer te controleren of te sturen en de plicht van de werknemer om de werkgever te gehoorzamen. De tweede is economische afhankelijkheid, waarbij de enige inkomstenbron van de werknemer van jou is en financieel afhankelijk van jou is.

Als werkgever moet je aan bepaalde wetten voldoen tijdens en na het aannameproces. Werkgevers moeten zich bijvoorbeeld registreren bij het Panama's Sociaal Security Fund, Caja de Seguro Sociaal (CSS), zodra ze met ten minste één werknemer zijn begonnen. Na registratie zal CSS alle werkgevers een aantal werkgevers toekennen. U bent verantwoordelijk voor het waarborgen dat alle medewerkers binnen zes werkdagen na aanvang van uw bedrijf geregistreerd zijn bij de sociale zekerheid.

Onboarding in Panama

Het inwerken van medewerkers kan zo lang of kort zijn als je nodig hebt. Begin met ervoor te zorgen dat werknemers hun arbeidsovereenkomst ondertekenen voordat ze aan het werk gaan. Op basis van hun eerdere ervaring zou je hen moeten inschrijven voor een trainingsprogramma om hen te helpen meer te leren over hun nieuwe banen en jouw bedrijf. Tot slot, help medewerkers elkaar te leren kennen door evenementen te organiseren en samenwerking aan te moedigen.

Voordelen van het aannemen van uitbesteding in Panama

Panama inhuren outsourcing met G-P is de beste manier om tijd te besparen tijdens je uitbreiding naar Panama. U hoeft zich geen zorgen te maken over het oprichten van uw eigen dochteronderneming wanneer u in plaats daarvan via onze bestaande infrastructuur kunt werken. Ons TEAM zal die infrastructuur gebruiken om medewerkers aan te nemen via onze wereldwijde Employer of Record, maar wijst hen toe om voor jou te werken. Elke werknemer heeft een positieve wervingservaring en mag direct beginnen met werken voor jouw bedrijf.

Neem wereldwijde medewerkers aan met G-P

G-PGlobal Employment Platform™ maakt het opbouwen van wereldwijde teams eenvoudig — zonder dat je entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-P krijgt u eenvoudige workflows, integraties en functies met kunstmatige intelligentie die de manier waarop u wereldwijde teams onboardt, beheert en betaalt, veranderen.

Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.