Portugal heeft door de jaren heen een flink deel van economische veranderingen doorgemaakt, maar het land groeit momenteel in de toerisme-, landbouw- en energiesectoren. Bedrijven kunnen profiteren van groeimogelijkheden door gebruik te maken van de grote talentenpool van geschoolde werknemers in Portugal. U moet echter eerst een salarisadministratie instellen die aan de regels voldoet voordat u nieuwe medewerkers onboarding. Er zijn meerdere loonopties in Portugal en G-P is er om u te helpen een weloverwogen beslissing te nemen.

Belastingregels in Portugal

De belastingregels in Portugal verschillen voor werknemers en werkgevers. Alle werknemers dragen maandelijks 11% van hun salaris bij aan de sociale zekerheid. Werkgevers koppelen het aan 23.75%. Het land hanteert een progressief inkomstenbelastingsysteem, en werknemers zijn onderworpen aan een hoger percentage naarmate hun salaris stijgt, variërend van 0% tot ongeveer 41%.

Loonadministratieopties voor bedrijven in Portugal

Bedrijven hebben 3 belangrijkste opties voor het opzetten van loonadministratie in Portugal:

  • Intern: Grotere bedrijven die zich inzetten voor een langdurige aanwezigheid in Portugal kunnen de loonadministratie rechtstreeks vanuit hun dochteronderneming uitvoeren. Dit is de duurste optie en vereist het inhuren van een HR-team om de operaties te beheren.
  • Portugal payroll processing bedrijf: Bedrijven die geen eigen salarisadministratie in Portugal willen opzetten, kunnen uitbesteden aan een lokaal Portugese loonverwerkingsbedrijf. De moederbedrijf blijft echter aansprakelijk voor alle zaken die compliance maken als zij voor deze optie kiezen.
  • Werk samen met een Employer of Record:De makkelijkste manier om een Payroll van Portugal te beheren en compliant te blijven is via een Employer of Record zoals G-P. Bij ons kunt u erop vertrouwen dat alle medewerkers op tijd worden betaald, waardoor u zich op andere belangrijke aspecten van uw bedrijf kunt richten.

Hoe de loonadministratie in Portugal op te zetten

Om je salarisadministratie in Portugal op te stellen, moet je eerst een dochteronderneming oprichten of een alternatief voor een dochteronderneming zoeken. Daarna moet u zich registreren bij de Belastingdienst en de Sociaal Security van het land. Veel van de stappen vereisen een volmacht, en het kan tot 30 dagen duren om volledig te worden opgenomen. Je hebt ook een bankrekening in het land nodig om werknemers te betalen. Gelukkig kunnen bedrijven dit lange proces omzeilen door samen te werken met G-P. Via onze gevestigde dochteronderneming in Portugal kunnen bedrijven binnen enkele minuten, niet maanden, beginnen met het werven en betalen van werknemers.

Voorwaarden voor het recht en ontslag

De beste manier om werknemers aan te nemen is door een sterke, schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen waarin specifieke voorwaarden voor rechten en ontslag worden vastgelegd. Aangezien proeftijden gebruikelijk zijn in Portugal, is het belangrijk om zowel de duur van deze periode als het aantal dagen dat deze kan duren te vermelden. Typisch hangt ontslag-kennisgeving af van hoeveel jaar een werknemer al bij het bedrijf werkt. Werknemers hebben recht op een ontslagvergoeding als ze om objectieve redenen worden ontslagen.

Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.

G-P stroomlijnt elke stap van het salarisbeheerproces met ons toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je TEAM met vertrouwen overal ter wereld in 150 -valuta met ons op tijd geautomatiseerde loonadministratie voor 99% — en dat allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de salarisgegevens van werknemers op verschillende platforms automatisch worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid te creëren voor HUMAN RESOURCES-TEAMS.

Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.