Een van de belangrijkste onderdelen van de groei van uw bedrijf in Portugal is het proces van werving en aanwerving van een wereldwijd personeelsbestand dat uw bedrijf kan helpen succesvol te zijn in een nieuwe markt. Of u nu zelf werknemers in Portugal aanneemt of gebruik maakt van een Employer of Record, bedrijven moeten aan de regels blijven voldoen door de arbeidswetgeving van het land te volgen.

Werven in Portugal

Het gebruik van de juiste wervingskanalen kan het verschil maken bij het samenstellen van een Internationaal TEAM. Veel bedrijven vinden talent via netwerkevenementen en persoonlijke aanbevelingen. Deze wervingsmethode kan uitdagend zijn als je bedrijf nog geen gevestigde aanwezigheid in Portugal heeft. Uw bedrijf kan baat hebben bij een samenwerking met een wereldwijde arbeidsrechtexpert die al connecties in het land heeft.

Online platforms worden ook steeds populairder als wervingskanalen in Portugal. Je bedrijf kan succes hebben met het bereiken van kandidaten via sociale media of het plaatsen van openstaande vacatures op vacaturebanken.

Wetten tegen discriminatie in Portugal

Werkgevers moeten ook rekening houden met de Portugese anti-discriminatiewetten om compliance te waarborgen gedurende het hele aannameproces. De wet verbiedt uitdrukkelijk discriminatie op basis van de volgende categorieën:

  • Genderidentiteit
  • Burgerlijke staat of gezinssituatie
  • Leeftijd
  • Geslacht
  • Afkomst
  • Ras, nationaliteit of etnische afkomst
  • Seksuele voorkeur
  • Economische situatie
  • Herkomst- of sociale omstandigheden
  • Politiek of ideologische overtuigingen
  • Genetisch erfgoed
  • Religie
  • Handicap
  • Verminderde werkcapaciteit
  • Verbinding met een vakbond

Zoals je ziet, moet je oplettend zijn wanneer je gesprekken voert met potentiële medewerkers. Vermijd het stellen van vragen over een van deze beschermde kenmerken.

Hoe neem je werknemers aan in Portugal

Om werknemers in Portugal aan te nemen, begin met het opstellen van een schriftelijke arbeidsovereenkomst waarin de arbeidsvoorwaarden worden beschreven, waaronder vergoeding, voordelen, werkplek, werktijden, werktaken, vakantiedagen en onontslagvereisten. Zet alle vergoedingen of uitkeringen altijd in euro's in plaats van in een andere valuta.

Werknemers in Portugal kunnen onder een collectieve arbeidsovereenkomst (CBA) vallen, die verschillende arbeidsvoorwaarden kan vastleggen. Controleer uw specifieke sector voor eventuele COs voordat u een arbeidsovereenkomst opstelt, omdat deze moet voldoen aan of de verwachtingen van de collectieve arbeidsovereenkomst moet overtreffen.

Portugese arbeidswetten

Portugal staat bekend om zijn sterke werknemerbeschermingen. Zo verbiedt de Portugese Grondwet at-will werkelijkheid en gaat uit van de aanname dat een arbeidsrelatie van lange termijn is. Werkgevers moeten op de hoogte blijven van de nieuwste regelgeving in de Arbeidswet, ouderschapsbescherming, arbeidsgerelateerde ongevallen- en ziektewetten, en regelgeving met betrekking tot gezondheid en veiligheid op het werk.

Voordat je werknemers aanneemt in Portugal, zorg ervoor dat je de standaard werkdag bekijkt. Portugese werknemers werken meestal 8uur per dag, 40 uur per week. Alles daarboven wordt als overuren beschouwd.

Indienststelling in Portugal

Er geldt geen standaardpraktijk voor onboarding werknemers. In plaats daarvan kun je het proces afstemmen op je bedrijf, sector of doelland.

Werkgevers zijn verplicht bepaalde informatie aan werknemers te verstrekken; Daarom is het gebruikelijk om dit contract met de werknemer tijdens de eerste dag of week door te nemen als herinnering aan de voorwaarden die u heeft afgesproken. Andere onboarding tips zijn:

  • Stel een gedragscode voor werknemers op
  • Stel alle noodzakelijk trainingen samen
  • Stel meerdere werknemers tegelijkertijd in dienst voor een soepeler proces
  • Nieuwe medewerkers introduceren aan belangrijke leden van het TEAM

Neem wereldwijde medewerkers aan met G-P

G-PGlobal Employment Platform™ maakt het opbouwen van wereldwijde teams eenvoudig — zonder dat je entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-P krijgt u eenvoudige workflows, integraties en functies met kunstmatige intelligentie die de manier waarop u wereldwijde teams onboardt, beheert en betaalt, veranderen.

Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.