Het samenstellen van een pakket voor het beheer van vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden is cruciaal voor het succes van uw bedrijf in Qatar. Uw abonnement moet concurrerend zijn en moet voldoen aan de compensatiewetten van Qatar of deze overtreffen.

Als je geen tijd hebt om voordelen te zoeken of gewoon niet weet waar je moet beginnen, kan G-P helpen. Wanneer u met ons samenwerkt, hoeft u geen dochteronderneming op te richten voordat u voordelen en vergoedingen kunt uitkeren, waardoor u zich op uw bedrijf kunt richten terwijl wij compliancebeheren.

Qatar vergoedingswetten

Qatar had pas in 2017een nationaal loon, toen het het tarief vaststelde op QAR 750. Dit beleid was een tijdelijke maatregel, maar in 2021stelde Qatar een verplicht minimumloon in voor alle werknemers van QAR 1000.

Gegarandeerde voordelen in Qatar

Alle Qatar voordelenbeheerplannen moeten eerst gegarandeerde voordelen bevatten om compliancete waarborgen. Qatar viert 4 feestdagen, waarvoor werknemers verschillende vakantiedagen krijgen:

  • Eid Al Fitr (3 dagen)
  • Eid Al Adha (3 dagen)
  • Onafhankelijkheidsdag (1 dag)
  • Nationale Sportdag (1 dag)

Werkgevers geven werknemers ook 3 werkdagen vrij voor feestdagen. Werknemers die minstens 1 jaar bij een bedrijf hebben gewerkt, krijgen 3 weken betaald verlof, en daarna 4 weken na 5 jaar dienst.

Daarnaast moeten werkgevers werknemers minstens één keer per jaar of elke 2 jaar een retourticket naar hun thuisland verstrekken. Je moet verduidelijken of dat ticket voor het hele gezin wordt verstrekt of alleen voor de werknemer in de arbeidsovereenkomst. Houd er rekening mee dat moslimwerknemers recht hebben op een onbetaald pelgrimsverlof tot wel 2 weken. Ze mogen dit verlof slechts één keer opnemen tijdens hun dienstverband.

Qatar benefits management

Een van de beste manieren om voordelen te verdelen en het behoud te verhogen, is door extra voordelen te bieden die werknemers kunnen verwachten. Een veelvoorkomend voordeel is aanvullende zorg- en levensverzekering. U moet in de arbeidsovereenkomst aangeven of u deze uitkering alleen aan de werknemer of aan diens familie verstrekt.

De totale vergoeding voor werknemers in Qatar omvat ook salaris, een huisvestingsvergoeding en een vervoersvergoeding. Sommige werknemers vragen ook om studievergoedingen voor hun kinderen. We raden aan om het totale vergoedingspakket te onderhandelen en te kijken welke vrijstellingen en bonussen wel of niet belastbaar zijn.

Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen

Bedrijven die via traditionele methoden naar Qatar uitbreiden, moeten een dochteronderneming oprichten voordat ze vergoeding en voordelen kunnen bieden. Helaas kan het maanden duren voordat je een bedrijf opricht, wat de rest van je activiteiten kan vertragen.

Echter, werken met G-P elimineert deze beperking. Als wereldwijde Employer of Record (EOR)) nemen wij namens u medewerkers aan, zodat uw bedrijf zich geen zorgen hoeft te maken over de Qatarese vergoedingswetten of het naleven van de regelgeving.

Qatar concurrentievoordelen planning

Voordelen zijn een belangrijk aspect van het inhuren van een TEAM en het opbouwen van een bedrijf. Wanneer je klaar bent om te groeien in een nieuw land, moet je de regelgeving en verwachtingen rondom werknemer-voordelen begrijpen. Met de juiste aanpak kan werknemer-voordelenplanning in Qatar de basis zijn van uw succes.

Qatar werknemer benefitsplannen

Je voordelenplan is een manier om groei in nieuwe landen te stimuleren. In de wervingsfase kan een doordachte secundaire arbeidsvoorwaarden getalenteerde werknemers overtuigen om te solliciteren op uw vacatures, waardoor u uw TEAM kunt opbouwen.

Zodra je een TEAM in een nieuw land hebt, kunnen de voorzieningen die je aanbiedt het moreel op de werkvloer verbeteren. Wanneer medewerkers het gevoel hebben dat een bedrijf hun bijdragen waardeert, zijn ze eerder geneigd hun beste inspanning te leveren. Ze blijven ook vaker bij het bedrijf.

Mogelijke secundaire voordelen zijn onder andere:

  1. Ziektekostenverzekeringsregelingen
  2. vergoedingen voor vervoer;
  3. Vergoeding voor huisvesting
  4. vakantiepremies;

Vereiste voordelen en compliance

Hoewel secundaire arbeidsvoorwaarden je bedrijf concurrerender kunnen maken op de arbeidsmarkt, moet je eerst rekening houden met de vereiste voordelen. De arbeidswetten in Qatar beschrijven enkele bepalingen die elke werkgever moet bieden. Deze vereisten omvatten:

  1. Betaald jaarlijks verlof
  2. Betaald ziekteverlof
  3. Pensioenbijdragen voor Qatarese burgers

Qatar werknemer benefitsplannen ontwerpen

Als je een TEAM inhuurt in een nieuw land, kan het samenstellen van je voordelenplan een uitdaging zijn. De juiste aanpak van het planningsproces kan u helpen om de vele aspecten van voordelen aan te pakken, van financiële zorgen tot Markt-normen.

1. Stel een budget op.

Onderzoek je financiële mogelijkheden om te bepalen hoeveel je bereid bent uit te geven aan de voorzieningen van je werknemers.

2. Meer informatie over de arbeidsmarkt.

Je kunt alleen concurreren met andere bedrijven als je de Markt in het algemeen begrijpt. Onderzoek bedrijven in de regio om te ontdekken welke voordelen er vaak worden aangeboden. Werknemers zullen deze Markt-standaarden waarschijnlijk verwachten, ook al zijn ze niet wettelijk verplicht.

3. Bepaal welke voordelen je wilt.

Met de informatie die je hebt verzameld, kun je bepalingen kiezen die de Markt weerspiegelen en binnen je budget Begin met de vereiste bepalingen en voeg meer toe naarmate je budget het toelaat.

Gemiddelde kosten van baten

Omdat elke werkgever een andere prijs betaalt voor secundaire arbeidsvoorwaarden, is een gemiddelde kost niet de meest bruikbare maatstaf voor je planningsproces. Factoren zoals locatie, sector en omvang kunnen bepalen hoeveel een bedrijf kiest om voor voordelen te betalen.

In plaats van op een gemiddelde te vertrouwen, kun je een budget maken dat uniek is voor je omzet. Het vaststellen van een percentage voor je uitgaven aan voordelen is een gemakkelijke manier om je budget aan te passen naarmate je inkomsten veranderen. Wanneer je bedrijf groeit, kun je je werknemervoorzieningen dienovereenkomstig opschalen.

Hoe de uitkeringen te berekenen

De berekeningen van de uitkeringen variëren afhankelijk van de bepaling. Als je bijvoorbeeld een eindejaarsuitkering wilt geven, kun je een bedrag vaststellen en dat gelijk verdelen onder je TEAM. Dezelfde regel geldt voor vervoers- en huisvestingsvergoedingen.

Je kunt informatie vinden over het berekenen van de vereiste voordelen in de arbeidswetten. Pensioenbijdragen behoren tot de complexere berekeningen.

Hoe worden werknemer-voordelen belast in Qatar?

Het land heft geen inkomstenbelasting op de salarissen en bijbehorende inkomsten van werknemers.

Gezondheidsvoordelen voor werknemers

Werkgevers zijn niet verplicht om een ziektekostenverzekering aan werknemers te verstrekken, maar kunnen ervoor kiezen een regeling als aanvullende uitkering aan te bieden.

Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.

Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van nationale HR- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.

Lees meer over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.