Het aannemen van personeel in een land met verschillende naleving van arbeidswetgeving, culturele normen en werknemersverwachtingen kan een uitdaging zijn. In plaats van maandenlang te proberen uit te zoeken hoe je werknemers in Qatar kunt werven en aannemen, kun je een betere optie kiezen.

Als wereldwijde Employer of Record (EOR) nemen wij werknemers aan om namens u te werken zonder de stress van het oprichten van uw eigen dochteronderneming.

Werven in Qatar

Het begrijpen van de lokale cultuur is slechts één kant van het wervingsproces. Je moet ook rekening houden met enkele logistieke zaken van het werven in Qatar, waaronder de beste kanalen voor het werven van talent en bepaalde wettelijke verantwoordelijkheden.

Het werven van talent is de eerste stap van het wervingsproces. Je kunt je openstaande vacatures online en in lokale kranten adverteren. Onthoud tijdens het doen dat de meeste zaken in het land in het Arabisch worden uitgevoerd, dus je zult tijdens je wervingsinspanningen mogelijk met een vertaler moeten samenwerken.

Wetten tegen discriminatie in Qatar

Bedrijven moeten zich tijdens het wervingsproces aan alle relevante wetten in Qatar houden. De grondwet heeft een kader om discriminerende praktijken te voorkomen. De wet beschermt alle personen in Qatar tegen discriminatie op basis van:

  • Ras
  • Geslacht
  • Taal
  • Religie

Om compliance-problemen te vermijden, moeten bedrijven vermijden om kandidaten directe vragen te stellen over bovenstaande eigenschappen.

Hoe personeel in Qatar aan te nemen

Omdat Qatar veel inwoners uit andere landen heeft, moeten bedrijven vaak een arbeidsvergunning sponsoren om een werknemer in te huren. Het is belangrijk om te verduidelijken of je alleen de werk- en verblijfsvergunning van de werknemer of de verblijfsvergunningen van de familie van de kandidaat sponsort. Veel bedrijven helpen ook echtgenoot en kinderen bij het aanvragen van verblijfsvergunningen bij het aannemen van Qatar-werknemers.

Qatarese arbeidswetten

Bedrijven moeten alle werknemers aannemen onder een arbeidsovereenkomst in de lokale taal. Volgens de wet moeten contracten de aard en het type werk, de werkplek, het begin en de duur van het contract en vergoedingsinformatie bevatten. We raden ook aan om voordelen, ontslag, voorwaarden en meer op te nemen om te voorkomen dat er verwarring ontstaat. Elke vergoeding, salaris of bonusbedragen in een aanbiedingsbrief of arbeidsovereenkomst moeten in Qatarese riyal zijn in plaats van in een andere valuta.

Eenmaal aangenomen is de standaard werkweek in Qatar 40 uren, teruggebracht tot 36 wekelijkse uren tijdens Ramadan. Werknemers moeten minstens 24 uur rust per week krijgen, meestal op vrijdag. Overuren zijn toegestaan tot 2 uur per dag en moeten worden betaald tegen een tarief van ten minste 125% van het standaardloon.

Indienststelling in Qatar

Zodra je leert hoe je werknemers in Qatar aanneemt, moet je nieuwe medewerkers onboarden en je houden aan de wetgeving van het land. Hoewel er niet één manier is waarop je werknemers moet inwerken, kun je ze comfortabeler maken door:

  • Vergaderingen met nieuwe medewerkers op hun eerste dag of week.
  • Meerdere medewerkers tegelijk inwerken om tijd te besparen en de TEAM-band te bevorderen.
  • Het bieden van beroepsopleiding die is afgestemd op de positie van de werknemer.
  • Alle arbeidscontracten, visa en soortgelijke documenten bekijken.
  • Evenementen creëren voor nieuwe medewerkers om elkaar en het bedrijf beter te leren kennen.

Stel uw team samen met G-P

G-P Employer of Record maakt het eenvoudig om wereldwijde teams samen te stellen — zonder dat u entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-P krijgt u eenvoudige workflows, integraties en functies met kunstmatige intelligentie die de manier waarop u wereldwijde teams onboardt, beheert en betaalt, veranderen.

Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.