Met het Employer of Record (EOR) -model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele arbeidsorganisatie (PEO), stelt G-P uw bedrijf in staat om uw wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder gedoe met het opzetten en beheren van entiteiten.

Onze wereldwijde arbeidsproducten, waaronder G-P EOR Prime™ en G-P EOR Core™, worden ondersteund door het grootste TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische deskundigen in de branche. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde conforme uitbreiding — zodat u zich kunt richten op de kansen die voor u liggen.

Als wereldwijde EOR-expert beheren we de salarisadministratie, de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomst, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen over de hele wereld benutten.

Inhuren in Qatar

De overgrote meerderheid van het personeelsbestand in Qatar bestaat uit staatsburgers uit andere landen. Bij onderhandelingen met een kandidaat in Qatar moeten bedrijven verduidelijken of ze alleen de werk- en verblijfsvergunning van de werknemer zullen sponsoren, of dat ze ook de verblijfsvergunningen van de gezin van de kandidaat zullen sponsoren.

Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbodbrief met een werknemer in Qatar, kan het nuttig zijn om het volgende in Qatar in gedachten te houden.

Arbeidsovereenkomsten in Qatar

Het is wettelijk verplicht om een arbeidsovereenkomst in Qatar af te sluiten waarin de voorwaarden van de werknemervergoeding, voordelen en ontslagvereisten worden vastgelegd. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Qatar moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingsbedragen in de lokale munt vermelden.

Werktijden in Qatar

De maximale werkuren zijn 48 uur per week, 8 uur per dag. Tijdens de Ramadan wordt dit teruggebracht tot 36 uur per week, 6 uur per dag. Overuren zijn toegestaan tot 2 uur per dag en moeten ten minste 125% van het standaardloon worden betaald.

Feestdagen in Qatar

Qatar viert 4 feestdagen waarvoor werknemers verschillende vakantiedagen krijgen:

  • Eid Al Fitr (3 dagen)
  • Eid Al Adha (3 dagen)
  • Onafhankelijkheidsdag (1 dag)
  • Nationale Sportdag (1 dag)
  • 3 werkdagen zoals gespecificeerd door de werkgever

Vakantiedagen in Qatar

Een werknemer die 1 jaar onafgebroken dienst heeft voltooid, heeft recht op een wettelijke minimumverlof jaarlijks verlof met het volgende loon:

  • 1 tot 5 dienstjaren: 3 weken betaald verlof
  • 5+ dienstjaren: 4 weken betaald verlof

Dit wordt naar rato berekend voor gedeeltelijke dienstjaren. De werkgever moet de werknemer betalen voordat hij zijn jaarlijks verlof afsluit. De vakantievergoeding voor de marktnorm in Qatar wordt vaak verhoogd tot 4 weken betaald verlof voor leidinggevenden.

Daarnaast moeten werkgevers werknemers minstens één keer per jaar of elke 2 jaar een retourticket naar hun thuisland verstrekken. In Qatar is het echter gebruikelijk om een jaarticket of vergoeding te verstrekken.

Moslimwerknemers hebben recht op een pelgrimsverlof zonder loon voor maximaal 2 weken, eenmaal tijdens de arbeidsperiode.

Qatar ziekteverlof

Werknemers in Qatar hebben recht op betaald ziekteverlof na het voltooien van 3 maanden dienst. Werknemers kunnen tot 2 weken nodig hebben, maar er moet een medisch attest worden ingediend om dit voordeel te kunnen claimen.

Zwangerschapsverlof in Qatar

Aanstaande werknemers hebben recht op 50 dagen zwangerschaps- en bevallingsverlof als ze een heel jaar voor het bedrijf hebben gewerkt. Er mogen tot 15 dagen voor de geboorte worden genomen en minstens 35 dagen erna. Moeders komen in aanmerking voor extra verlof, zowel als onbetaald als als jaarlijks verlof.

Er is geen wettelijk verplicht ouderschapsverlof, maar veel bedrijven bieden vaders 3 tot 5 dagen betaald verlof.

Ziektekostenverzekering in Qatar

Lokale bewoners ontvangen gratis of sterk gesubsidieerde gezondheidszorg. Internationale werknemers zoeken doorgaans aanvullende verzekering.

Qatar aanvullende voordelen

Aanvullende ziektekosten- en levensverzekering wordt vaak aan werknemers aangeboden aan een secundaire arbeidsvoorwaarde in Qatar.

Bij onderhandelingen met een kandidaat raden wij aan duidelijk te maken of gezondheids- en levensverzekeringsuitkeringen alleen aan de werknemer of aan diens familie worden verstrekt.

Totale vergoeding in Qatar bestaat meestal uit salaris, vergoeding voor huisvesting en vervoersvergoeding. Sommige werknemers kunnen ook onderhandelen over vergoeding voor scholing voor hun kinderen in Qatar.

In het algemeen raden we aan om het totale vergoedingspakket te onderhandelen (een vast maandelijks totaal inclusief alle toelagen). Zodra de totale vergoeding is onderhandeld, kan de lokale arbeidsovereenkomst het totale bedrag opsplitsen in kleinere bedragen om rekening te houden met de verschillende toelagen indien nodig.

Andere toeslagen en bonussen worden vaak in Qatar onderhandeld en kunnen belastbaar zijn of niet, afhankelijk van de structuur.

Bonussen

Het is wettelijk niet verplicht om een bonus van 13maand bovenop het salaris te betalen in Qatar.

Beëindiging/ontslagvergoeding in Qatar

De maximale proeftijd is 6 maanden. Een werknemer mag niet langer dan 1 proeftijd bij dezelfde werkgever doorlopen. De werkgever kan het contract binnen de proeftijd beëindigen met 3 dagen opzegtermijn als de werkgever van mening is dat de werknemer niet in staat is zijn werkzaamheden te vervullen.

Alle werknemers die meer dan 1 jaar bij een organisatie hebben gewerkt, hebben recht op einduitkeringen in Qatar. De vergoeding omvat de basisloon plus de kosten van levensonderhoud vergoeding, indien aanwezig, en:

  • 3 weken voor elk jaar dienstverband tot en met 5 jaar continu dienstverband.
  • 4 weken voor elk jaar dienstverband voor de tweede 5 jaar continu dienstverband.
  • 5 weken voor elk jaar dienstverband voor de volgende 10 jaar dienstverband.
  • 6 weken voor elk jaar dienstverband voorbij 20 jaar continu dienstverband.

Dit bedrag is verschuldigd aan de werknemer binnen 7 dagen na zijn laatste werkdag bij de organisatie. In de praktijk bieden de meeste werkgevers een bedrag gelijk aan 1 maandsalaris voor elk jaar of gedeeltelijk jaar gewerkt.

In het algemeen is een opzegtermijn van 30dagen vereist voor werknemers met een onbepaalde tijd als de werknemer minder dan 5 jaar in dienst is. Als de dienstperiode meer dan 5 jaar bedraagt, is de kennisgevingsperiode minstens 2 maanden vóór de ontslagdatum.

Werkgevers die werk- en verblijfsvergunningen sponsoren, dragen de kosten voor het terugbrengen van de werknemer naar het thuisland en moeten ervoor zorgen dat de werknemer het land binnen 7 dagen na afgrijving van de uitreisvergunning verlaat. Als deze 7-dag wordt overschreden, kan de werkgever deze overtreding melden bij de politie of immigratieautoriteiten.

Belasting betalen in Qatar

Er zijn geen inkomstenbelasting of individuele sociale zekerheidsbelasting in Qatar.

Waarom G-P?

Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het wereldwijde personeelsbestand te benutten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken uitvoeren die gepaard gaan met het vinden, aannemen, onboarden en betalen van uw teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde compliance die uw bedrijf nodig heeft.

Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.