Het opzetten van een dochteronderneming is een van de meest uitdagende onderdelen van een uitbreiding. Het niet naleven van alle dochterondernemingswetten van Qatar kan leiden tot dure boetes of vertragingen en bovendien je hele operationele planning vertragen.

Het is echter moeilijk om te leren hoe u een dochteronderneming in Qatar opricht terwijl u uw moederbedrijf blijft runnen en probeert nieuwe werknemers aan te nemen, een loonlijst te vinden en een arbeidsvoorwaardenregeling op te stellen.

G-P biedt een beter alternatief. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) kunnen wij u helpen binnen dagen, niet maanden te gaan werken. Bij ons hoef je niet alle dochterwetten van Qatar te leren of je zorgen te maken over compliance.

Hoe een dochteronderneming in Qatar op te zetten

Geregistreerde entiteiten hebben minstens 51% van de aandelen van Qatarese staatsburgers nodig, en het land legt waar mogelijk veel nadruk op het aannemen van burgers boven International-werknemers. Daarnaast hebben verschillende steden en regio's vaak hun eigen kosten, beschikbaarheid en Qatarese subsidiaire wetten. Wij raden aan samen te werken met een bedrijfsadviseur, advocaat, accountant en andere geschikte professionals om de beste locatie voor uw dochteronderneming te vinden.

Arabisch is de officiële taal van Qatarees Arabisch is het lokale dialect. Veel mensen spreken Engels als tweede taal, maar er is ook een groeiende populatie van Franssprekende mensen. Als u niemand binnen uw bedrijf heeft die deze verschillende dialecten spreekt, moet u een vertaler of consultant inhuren.

De wetgeving omtrent dochterondernemingen in Qatar is ook afhankelijk van de entiteitsvorm die u kiest. U kunt kiezen tussen een besloten vennootschap (BV), samenwerkingsverband, een joint venture zonder rechtspersoonlijkheid of filiaal/representatiekantoor. De meeste bedrijven zetten hun dochteronderneming op als BV omdat dit hun investering beschermt en hen de meeste vrijheid biedt om in Qatar te werken.

Het opzetten van uw dochteronderneming in Qatar als vennootschap met beperkte aansprakelijkheid omvat de volgende stappen:

  • Een bedrijf van een bedrijf reserveren.
  • Een lokale bankrekening openen en het minimale kapitaal storten.
  • Het authenticeren van de statuten.
  • Registratie bij het handelsregister en de Kamer van Koophandel en Industrie.
  • Het verkrijgen van handels- en bewegwijzeringsvergunningen van de gemeente Doha.
  • Registratie voor belastingen en het verkrijgen van een belastingidentificatienummer (TIN).
  • Een bedrijfszegel creëren.

Qatarese subsidiaire wetten

LLC's zijn een aantrekkelijke dochteroptie omdat de aansprakelijkheid van elke aandeelhouder beperkt is tot het kapitaal dat zij investeren. Dat gezegd hebbende, moet je nog steeds de subsidiaire wetten van Qatar volgen, die bepalen dat je tussen 2 en 50 oprichters moet hebben. Voorheen hadden bedrijven QAR 200nodig,000 als minimumkapitaal, maar de huidige Commercial Companies Law stelt dat ze geen minimumkapitaal nodig hebben.

Voordelen van het opzetten van een dochteronderneming in Qatar

Door het Qatar subsidiary inrichtingsproces te volgen, kun je legaal in het land gaan werken. Oprichten als LLC beschermt het moederbedrijf ook tegen geschillen of aansprakelijkheid, en uw dochteronderneming kan enigszins zelfstandig opereren.

Andere belangrijke overwegingen

Je hebt veel tijd en geld nodig om het Qatar-dochter inrichtingsproces te voltooien. Zelfs als je elke stap correct uitvoert, kan het nog steeds een paar maanden duren voordat je überhaupt klaar bent om een werknemer in te huren. Bovendien moet u een expert inhuren in de dochterwetten van Qatar om te helpen voldoen aan de regelgeving, wat kan betekenen dat u een advocaat, accountant of consultant betaalt.

Veel leidinggevenden moeten heen en weer reizen naar Qatar om een entiteit te vestigen. Dus moet u uw eigen planning leegmaken of samenwerken met iemand anders binnen uw bedrijf die de tijd heeft om te helpen de dochteronderneming op te zetten.

Betreed nieuwe markten met G-P — er zijn geen nieuwe entiteiten nodig.

Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P. We hebben ons toonaangevende TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons1 Global Growth Platform™ om u te helpen bij het aannemen van personeel in meer dan 180landen, zodat u geen lokale entiteiten of dochterondernemingen hoeft op te richten.

Neem vandaag nog contact op voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.