Uitbreiden naar de Slowaakse Republiek betekent dat je werknemers moet aannemen, en werknemers aannemen betekent het bieden van vergoeding en voordelen. Het geven van het juiste niveau van vergoeding en voordelen helpt je om compliant te blijven en toptalent aan te trekken voor je functies. Daarom is het belangrijk om de vergoedingswetten en wettelijke uitkering-eisen van de Slowaakse Republiek te kennen.

G-P elimineert de noodzaak om deze wetten en vereisten te leren via Slowaakse Republiek Benefits en Vergoeding outsourcing. We voegen uw medewerkers toe aan onze bestaande loonlijst om ervoor te zorgen dat zij het loon krijgen dat ze verdienen. We kunnen ook ons conformant benefits-plan gebruiken om hen te geven wat ze nodig hebben en meer. U kunt erop vertrouwen dat wij uw tijd vrijmaken en u helpen voldoen aan de regelgeving.

Schadevergoedingswetten van de Slowaakse Republiek

Vanaf 2022zijn de minimumlonen verhoogd van €3.58 tot €3.71 per uur, en van €623.00 tot €646.00 per maand. Veel werknemers verdienen echter meer dan 900 euro per maand en mogelijk meer, afhankelijk van de gezondheid van het bedrijf. Volgens de Slowaakse vergoedingswetten worden zowel salaris als uitkeringen beschouwd als onderdeel van het arbeidsinkomen.

Houd er rekening mee dat werknemers tot wel 400 uur per jaar overuren kunnen maken. Eventuele extra werkuren moeten worden betaald via een vergoeding, die is vastgelegd in de Arbeidswet en jouw specifieke arbeidsovereenkomst.

Gegarandeerde voordelen in de Slowaakse Republiek

Wanneer u een beheerplan voor de Slowaakse voordelenbeheer opstelt, moet u eerst wettelijke voordelen toevoegen, waaronder vakantiedagen voor de 14 nationale feestdagen van de Slowaakse Republiek en vier weken jaarlijkse betaalde vakantie. Werknemers nemen meestal één week vakantie in de winter en drie weken in de zomer.

Zwangerschaps- en vaderschapsverlof zijn andere wettelijke voordelen. Een vrouwelijke werknemer zou 34 weken betaald verlof moeten krijgen — 37 weken als ze single is. Vaders kunnen vaderschapsverlof opnemen vanaf de geboorte van het kind tot het einde van het moederverlof, en ouders kunnen ouderschapsverlof nemen tot het kind drie jaar oud is.

Secundaire Uitkeringen Beheer Slowaakse Republiek

In plaats van de vereiste voordelen simpelweg uit te keren, raden wij ook aan om aanvullende uitkeringen op te nemen in uw Slowaakse Uitkeringenbeheerplan. Werknemers kunnen deze voordelen verwachten, ook al zijn ze wettelijk niet verplicht, en het aanbieden ervan kan je TEAM-leden laten zien dat je geeft om hun groei binnen jouw bedrijf.

Algemene aanvullende voordelen volgen:

  • Bedrijfsauto
  • Maaltijdvergoeding
  • vergoeding voor vervoer;
  • Education vergoeding
  • mobiele telefoon;
  • Flextime

Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen

Bedrijven die ervoor kiezen zelfstandig uit te breiden, kunnen werknemers geen voordelen geven of vergoeding bieden totdat ze een dochteronderneming in het land hebben. Als u met G-Pwerkt, kunt u echter gebruikmaken van onze bestaande Slowaakse professionele arbeidsorganisatie om direct aan de slag te gaan. Wij zorgen ervoor dat uw bedrijf zich aan de vergoedingswetten van de Slowaakse Republiek houdt en tegelijkertijd het risico beheert, zodat u uw bedrijf exclusief kunt beheren.

Kies vandaag nog voor G-P

Je hoeft geen maanden te wachten voordat je een dochteronderneming hebt opgericht om in de Slowaakse Republiek te gaan werken. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen over de voordelen en vergoeding van de Slowaakse Republiek outsourcing.