Employer of Record (EOR) in Slowaakse Republiek

G-P biedt werkgever of record-diensten aan klanten die werknemers willen aannemen en de loonadministratie willen beheren zonder eerst een nevenvestiging of dochteronderneming in de Slowaakse Republiek op te richten. Uw kandidaat wordt aangenomen via G-PSlowaakse Werkgever van Record volgens plaatselijk arbeidsrecht en kan binnen enkele dagen worden aangenomen in plaats van de maanden die het normaal duurt. De persoon wordt toegewezen om in jouw TEAM te werken, precies namens jouw bedrijf alsof hij of zij jouw werknemer is om aan je lokale eisen te voldoen.

Our solution enables customers to run payroll in the Slovak Republic while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in the Slovak Republic.

Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere wervingservaring en is 100% toegewijd aan uw team. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld snel en pijnloos benutten.

De Slowaakse Republiek is een klein, bergachtig, landinwaarts land in Centraal-Europa. Het heeft een bevolking van 5.5 miljoen en behoort tot de Europese Unie.

Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in de Slowaakse Republiek, kan het nuttig zijn het volgende in gedachten te houden:

Arbeidsovereenkomsten in de Slowaakse Republiek

Contracten met beperkte looptijd zijn toegestaan en kunnen maximaal twee jaar worden overeengekomen. Als de bepaalde tijd dienstverband voor een kortere periode wordt afgesproken, kan deze verder worden verlengd of verlengd ten minste twee keer binnen de twee jaar, met een duur van maximaal twee jaar.

Een verdere verlenging of verlenging van de bepaalde tijd arbeidsrelatie tot twee jaar of meer dan twee jaar kan alleen om specifieke redenen worden afgesproken. Wanneer het contract moet eindigen vóór het verstrijken van het bepaalde tijd-contract, kan het alleen worden beëindigd via een vaststellingsovereenkomst tussen partijen.

Het is wettelijk verplicht om een sterke arbeidsovereenkomst in de Slowaakse Republiek in de lokale taal in te voeren, waarin de voorwaarden van de werknemervergoeding, voordelen en ontslagvereisten worden vastgelegd. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in de Slowaakse Republiek moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingsbedragen in euro vermelden in plaats van in een vreemde valuta.

Werktijden in de Slowaakse Republiek

Slowaken werken een 40 -urige week en overuren mogen het totaal niet meer dan 52 uur per week opleveren.

Vakanties in de Slowaakse Republiek

Slowakije viert 14 nationale feestdagen:

• Opkomst van Slowakije
• Feest van de Driekoningen
• Goede Vrijdag
• Paasmaandag
• Internationale Dag van de Arbeiders
• Einde van de Tweede Wereldoorlog
• Herinnering aan Sint Cyrillus en Sint Methodius
• Slowaakse Nationale Opstand
• Dag van de Grondwet van de Slowaakse Republiek
• Dag van Onze-Lieve-Vrouw van Smarten
• Allerheiligendag
• Strijd voor Vrijheid en Democratie Dag
• Kerstavond
• Eerste kerstdag

Vakantiedagen in de Slowaakse Republiek

Werknemers hebben over het algemeen recht op vier weken betaald jaarlijks verlof. Meestal wordt er één week in de winter genomen en drie in de zomer.

De betaalde vakantie van een werknemer die aan het einde van het betreffende kalenderjaar minstens 33 jaar is of permanent voor een kind zorgt, is minstens vijf weken.

Slowaakse Republiek Ziekteverzuim

Werknemers komen in aanmerking voor betaald ziekteverlof als volgt:

• De eerste drie dagen: 25% van het normale loon, betaald door de werkgever
• Dagen vier tot en met 10: 55% van het normale loon, betaald door de werkgever
• 11+ dagen: 55% van normale loon, betaald door de Sociaal Insurance Agency

Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in de Slowaakse Republiek

Vrouwelijke werknemers hebben over het algemeen recht op 34 weken betaald verlof. Alleenstaande werknemers hebben recht op 37 weken. Verlof begint meestal zes weken voor de vervaldatum, maar kan acht weken eerder beginnen. Vrouwen moeten minstens 14 weken verlof nemen, waarvan zes weken na de geboorte.

Vaders hebben over het algemeen recht op vaderschapsverlof vanaf de geboorte van het kind tot het einde van het moederschapsverlof.

Ouders kunnen ouderschapsverlof aanvragen tot het kind drie jaar oud is.

Als de vrouwelijke werknemer minimaal 270 dagen van de twee jaar voorafgaand aan de vervaldatum ziekteverzekerde is, heeft zij recht op een moederschapsuitkering van 65% van haar dagelijkse beoordelingsbasis.

Als een verzekerde persoon, anders dan de moeder, voor een kind zorgt, heeft die persoon recht op 28 weken moederschapsuitkering vanaf de dag dat de kinderopvang begon, tegen hetzelfde tarief als hierboven.

Slechts één verzekerde persoon kan tegelijk een moederschapsuitkering ontvangen.

Ziektekostenverzekering in de Slowaakse Republiek

De Slowaakse Republiek heeft gegarandeerde gezondheidszorg. Particuliere ziektekostenverzekering bestaat, maar wordt niet veel gebruikt.

Slowaakse Aanvullende Voordelen

Veelvoorkomende werknemervoordelen zijn:

• Bedrijfsauto
• Maaltijdvergoeding
• vergoeding voor vervoer;
• Education vergoeding
• mobiele telefoon;
• Flexibele tijden

Bonussen

Jaarlijkse bonussen zijn gebruikelijk in Slowakije.

Beëindiging/Ontslag in de Slowaakse Republiek

Proeftijden van maximaal drie maanden zijn toegestaan. Sommige senior managementfuncties kunnen een proeftijd van zes maanden hebben.

Werknemers kunnen schriftelijk worden ontslagen door:

• Overeenkomst
• opzeggingstermijn
• Onmiddellijke ontslag of ontslag
• opzeggingstermijn tijdens een proeftijd

De algemene opzegtermijn voor een Slowaaks arbeidscontract is:

• 1 maand – wettelijke minimumopzegtermijn, tenzij een langere opzegtermijn wordt bepaald door het Arbeidswetboek
• 2 maanden – als de werknemer minstens 1 jaar in dienst was, maar minder dan 5 jaar
• 3 maanden – als de werknemer minstens 5 jaar in dienst was

Werknemers hebben over het algemeen recht op een ontslagvergoeding als zij zijn ontslagen omdat:

• Het bedrijf is ontbonden of verhuisd en de werknemer wil niet verhuizen
• De werknemer wordt overbodig
• De werknemer kan het werk om gezondheidsredenen niet langer uitvoeren

Als de werknemer kennisgeving heeft ontvangen, moet zijn/haar ontslagvergoeding minstens één tot vier keer het gemiddelde maandloon van de werknemer bedragen, afhankelijk van het aantal jaren dienstverband.

Als de werknemer volgens afspraak is ontslagen, heeft hij/zij recht op één tot vijf keer zijn/haar gemiddelde maandinkomen, afhankelijk van de dienstduur.

Als de werkgever het contract van een werknemer beëindigt, hetzij door kennisgeving, hetzij door een overeenkomst, omdat de werknemer de functie niet kan uitvoeren vanwege een arbeidsongeval, beroepsziekte of het risico op een dergelijke ziekte, heeft de werknemer recht op ten minste 10 keer zijn/haar gemiddelde maandinkomen.

Belasting betalen in de Slowaakse Republiek

Werkgevers moeten bijdragen 35.2% van het bruto salaris van elke werknemer naar sociale zekerheid, onderhevig aan een limiet.

Werknemers dragen bij 13.4% van het salaris gaat naar de sociale zekerheid, ook onder een limiet.

Sociaal security omvat de volgende fondsen:

• Pensioenverzekering
• Arbeidsongeschiktheidsverzekering
• Ziekteverlofverzekering
• Werkloosheidsverzekering
• Bijdrage aan het reservefonds van de SIC
• Garantieverzekering
• Letselverzekering
• Zorgverzekering

Deze informatie wordt verstrekt als algemeen aanvaarde informatie en is niet bedoeld als advies.

Waarom G-P