Veel factoren spelen mee bij het werven en aannemen van een kandidaat, zoals het opleidingsniveau, de ervaring en de betrokkenheid van de persoon bij jouw bedrijf. Echter, aannemen in een vreemd land betekent dat je je op meer moet richten dan alleen het geschiktheidsniveau van een kandidaat voor je functies. Je moet de naleving van arbeidswetgeving in de Slowaakse Republiek leren kennen en je meerdere bedrijfslocaties draaiende houden.

Je kunt je aannameproces sneller en gemakkelijker maken met Slowaakse outsourcing dienstverlening. G-P kunt kandidaten aannemen voor uw openstaande vacatures via onze Slowaakse professionele arbeidsorganisatie en deze medewerkers vervolgens voor u toewijzen. Als Employer of Recordzijn wij verantwoordelijk voor arbeidswetten en compliance, zodat u kunt uitbreiden zonder extra stress.

Werving in de Slowaakse Republiek

Slowakije speelt een vitale rol in de handel in Centraal-Europa. Deze positie betekent dat er veel industrieën strijden om werknemers, waaronder de auto-, metaalproductie-, natuurlijke hulpbronnen-, voedings- en drankenindustrie en farmaceutische industrie. Met een lage groeisnelheid zoeken sommige bedrijven kandidaten in het buitenland om openstaande functies te vervullen, vooral mensen in aangrenzende landen.

De strenge wervingswetten van het land kunnen het moeilijk maken om zelfs maar openstaande vacatures te adverteren. De meeste vacatures moeten een functiebeschrijving, werkplek, de datum waarop het werk begint en het salaris bevatten. In het afgelopen decennium hebben meer mensen toegang gekregen tot het internet. Deze trend maakt vacaturebanken waardevoller dan ooit, en enkele van de beste opties zijn:

  • Profesia.
  • Kareiera Zoznam.
  • Bazos.

Wetten tegen discriminatie in de Slowaakse Republiek

Alle werknemers hebben het recht op dezelfde behandeling volgens de Arbeidswet. Andere beschermingen zijn onder meer:

  • Het recht om te werken.
  • Het recht om werk te kiezen.
  • Het recht op eerlijke en bevredigende arbeidsomstandigheden.
  • Het recht op bescherming tegen willekeurig ontslag uit de dienst.

Je mag niet discrimineren op basis van leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, seksuele geaardheid, ras, taal, genetica, politiek, overtuigingen en vakbondsactiviteiten. De Arbeidswet bevat ook bepalingen die ervoor zorgen dat iedereen gelijk loon krijgt voor gelijk werk. Het beleid bevat definities van gelijk werk, en het Statistiekbureau zal zelfs gegevens verstrekken over het gemiddelde maandloon van mannen en vrouwen.

Er zijn geen genderspecifieke quota, maar je moet wel aan bepaalde quota voldoen voor de werkgelegenheid van mensen met een beperking. De meeste werkgevers met minstens 20 werknemers moeten een personeel hebben dat uit minstens 3bestaat.2% van de werknemers met een beperking.

Bij het personeelsbezetting van uw bedrijf moet u ervoor zorgen dat u deze regels volgt, anders krijgt u boetes of vertragingen.

Hoe Personeel Aan Te Nemen In De Slowaakse Republiek

De Slowaakse Republiek vereist wettelijk dat je een sterke schriftelijke arbeidsovereenkomst opstelt die vastligt of onbeperkt is. Het contract moet taken, werkplek en vergoedingsdetails bevatten. Idealiter stelt u een sterk contract op in de lokale taal van de werknemer met aanvullende voorwaarden zoals voordelen, rechtenvoorwaarden, ontslagvereisten en meer. Werknemers moeten dit contract ondertekenen en een kopie ontvangen voordat ze met uw bedrijf aan de slag gaan. Alle salarisbedragen in de arbeidsovereenkomst en de aanbiedingsbrief moeten in euro zijn.

Vanaf 1november 2022zijn werkgevers wettelijk verplicht werknemers schriftelijk binnen zeven dagen na hun startdatum te informeren over het volgende, indien niet opgenomen in hun arbeidsovereenkomst:

  • Wekelijks werkschema
  • Overurenregels
  • Vergoedingsvoorwaarden
  • De methode om de werkplek te bepalen
  • Duur of berekening van jaarlijks verlof
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Informatie over training

Slowaakse arbeidswetten

Tijdens en na het aannemen van werknemers van de Slowaakse Republiek moet je de naleving van arbeidswetgeving van het land volgen. Zo moeten werknemers in Slowakije 37 tot 40 uur werken meer dan vijf dagen per week.

Het land introduceerde in 2018 een nieuw amendement dat het proces om buitenlandse staatsburgers aan te nemen vereenvoudigde. Als je burgers van de Europese Unie (EU) in dienst neemt, kunnen zij drie maanden na de datum van binnenkomst in Slowakije blijven, waarna ze een verblijfsvergunning in Slowakije moeten aanvragen. Niet-EU-burgers mogen in de Slowaakse Republiek werken zolang zij een vergunning of een tijdelijke verblijfsvergunning hebben op basis van werk.

Indienststelling in de Slowaakse Republiek

Wanneer je je medewerkers inbedrijft, wil je een proces gebruiken dat hen vertrouwd maakt met jouw bedrijf en hun positie. Op de eerste werkdag van de werknemer kun je de arbeidsovereenkomst met hen doornemen en hen laten tekenen. We raden ook aan om een trainingsprogramma op te stellen dat medewerkers helpt hun taken te leren en te functioneren binnen uw bedrijf. Als je de tijd hebt om naar de Slowaakse Republiek te reizen voor de eerste werknemer, kun je een bedrijfsvergadering houden met nieuwe medewerkers om hen persoonlijk kennis te laten maken met hun nieuwe functies.

Voordelen van het aannemen van uitbesteding in de Slowaakse Republiek

Aanwerving is de belangrijkste functie van je dochteronderneming. Het aan het toeval overlaten of te weinig tijd besteden aan werving kan je bedrijf op de lange termijn schaden. Daarom biedt G-P de Slowaakse Republiek aanstellingen outsourcing. We weten hoe we de juiste kandidaten voor jouw TEAM kunnen werven en zorgen voor een positieve wervingservaring. Je nieuwe medewerkers kunnen direct beginnen met hun werk, en je bedrijf kan binnen één of twee dagen aan het werk gaan.

Werk samen met G-P om wereldwijd uit te breiden

Als je van plan bent uit te breiden naar de Slowaakse Republiek, kan G-P je aannaamproces makkelijker en effectiever maken. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over outsourcing van wervingen in de Slowaakse Republiek.