Vergoeding en voordelen zijn cruciale overwegingen bij het samenstellen van een TEAM in een nieuw land. Het vinden van een balans tussen wettelijke voordelen en aanvullende aanbiedingen voegt een extra laag complexiteit toe aan het aannameproces — en het niet naleven van een van de Zuid-Afrikaanse vergoedingswetten kan leiden tot boetes en andere sancties voor uw bedrijf.

Laat G-P je begeleiden bij het navigeren door deze ingewikkeldheden. Hier zijn een paar dingen die je moet weten over vergoeding en voordelen in Zuid-Afrika.

Zuid-Afrikaanse vergoedingswetten

Vanaf 2023maart is het minimumloon ZAR 25.42 een uur. Houd er rekening mee dat individuele sectoren of locaties vaak andere minimumloonregels hebben.

De vergoedingswetten van het land beschrijven ook overwerklonen. Werknemers mogen niet meer dan 10 uur overuren per week werken. Overurenvergoedingen zijn meestal 1.5 keer het reguliere uurloon van een werknemer. Werknemers kunnen ook kiezen voor betaalde vakantiedagen of een combinatie van overwerkvergoeding en betaalde vakantiedagen.

Gegarandeerde uitkeringen in Zuid-Afrika

Werkgevers moeten bepaalde gegarandeerde voordelen aan werknemers bieden als onderdeel van een Zuid-Afrikaans voordeelbeheerprogramma. Zo hebben werknemers recht op minstens 15 werkdagen betaalde vakantiedagen per jaar. Deze opzet is bovenop de 12 feestdagen van het land.

Na meer dan 4 maanden voor een werkgever te hebben gewerkt, krijgen werknemers ook 3 dagen gezinsverlof per jaar vanaf het begin van hun dienstverband. Dit verlof is beschikbaar onder bepaalde omstandigheden, zoals bij ziekte van een kind of overlijden van een familielid.

Zuid-Afrikaanse voordelenbeheer

Aanvullende uitkeringen spelen een essentiële rol in elk Zuid-Afrikaans voordelenbeheerplan. Het land heeft een openbaar ziektekostenverzekeringssysteem, maar werkgevers kiezen er vaak voor om werknemers te helpen met een particuliere ziektekostenverzekering, ook al is dit niet verplicht. Werkgevers kunnen een groepsplan aanbieden of werknemers een vergoeding geven om hun eigen plan aan te schaffen.

Hoewel dit wettelijk niet verplicht is, verwachten werknemers vaak een bonus van 13maandelijkse betaling. Prestatiebonussen gebaseerd op een percentage van het salaris van de werknemer zijn ook standaardpraktijk.

Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen

Voordat werknemers worden aangenomen, moeten werkgevers eventuele beperkingen op voordelen en vergoeding voor werknemers in Zuid-Afrika onderzoeken. Hoewel collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) in Zuid-Afrika minder gebruikelijk zijn dan in andere landen, moeten werkgevers altijd dubbelchecken, omdat deze aanvullende beperkingen kunnen bevatten.

Zuid-Afrika concurrentievoordelenplanning

Benefitsplanning is een van de vele taken die werkgevers uitvoeren naarmate hun bedrijf wereldwijd groeit. Hoewel werkgevers zich moeten verdiepen in nieuwe wetten, zullen ze ook de arbeidsmarkt moeten onderzoeken om een concurrerend aanbod te ontwikkelen.

Zuid-Afrikaanse werknemer-voordelenplannen

Het opstellen van een concurrerend secundaire arbeidsvoorwaardenplan helpt je je te onderscheiden van andere bedrijven en moedigt werkzoekenden aan om te solliciteren op je openstaande functies. Naast het trekken van aandacht op de arbeidsmarkt kunnen concurrerende voordelen werknemersmoreel en behoud verbeteren.

Voordelen en aanvullende voordelen kunnen onder meer zijn:

  • ziektekostenverzekering
  • Pensioenregelingen
  • 13bonus voor de maand
  • Maaltijdvergoedingen
  • vergoedingen voor huisvesting;
  • Extra verlof
  • vergoedingen voor vervoer;

Wettelijke verplichtingen voor uitkeringen

Werkgevers zijn wettelijk verplicht om specifieke voordelen te bieden in Zuid-Afrika, waaronder:

  • Betaald jaarlijks verlof
  • Ziekteverlof
  • Ouderschapsverlof
  • Vrije feestdagen
  • Werkloosheidsverzekering

Het ontwerpen van werknemer-voordelenplannen in Zuid-Afrika

Houd bij het ontwerpen van je secundaire arbeidsvoorwaardenplan 2 doelen in gedachten — blijf binnen het budget van je bedrijf en speel in op de behoeften van je medewerkers. Het kan soms voelen alsof deze doelen elkaar tegenwerken, maar met de juiste aanpak kun je een duurzame balans vinden. Volg deze 3 basisstappen om je plan te ontwikkelen.

1. Bekijk de middelen en doelen van het bedrijf.

Je bedrijf heeft winst nodig om te slagen. Als je te veel geld aan je voordelen besteedt, kun je je bedrijf overbelasten. Begin het planningsproces door je middelen te beoordelen en een budget op te stellen voor je secundaire arbeidsvoorwaarden.

Tijdens deze stap kun je ook je doelen overwegen en hoe je voordelenpakketten je kunnen helpen deze te bereiken. Als je bijvoorbeeld je inspanningen wilt richten op werving, kun je misschien meer kandidaten aantrekken door een bepaald voordeel aan te bieden dat andere bedrijven niet hebben. Als je doel is om de behoudsbehoud te verbeteren, kun je ervoor kiezen om het aantal aanwervingen tot een minimum te beperken en meer robuuste voordelen aan je kernteam te bieden.

2. Kijk naar Markt-standaarden en de behoeften van werknemers.

Om een concurrerend plan te maken, moet je de arbeidsmarkt begrijpen en wat andere bedrijven aanbieden. Onderzoek bedrijven in de omgeving die vergelijkbaar zijn met die van jou om te ontdekken welke voordelen ze bieden. Als je overeenkomsten vindt tussen bedrijven, krijg je een duidelijk beeld van wat medewerkers verwachten van jouw bedrijf en sector.

Het is ook nuttig om de behoeften van medewerkers te onderzoeken door interviews te voeren of enquêtes in de regio te verspreiden.

3. Maak een voordelenplan voor uw bedrijf.

Met de informatie die je hebt verzameld, kun je je plan ontwerpen. Begin met het toewijzen van middelen aan de vereiste voordelen. Daarna kun je de rest van je budget gebruiken voor de meest gewilde extra's die je in je onderzoek hebt ontdekt.

Gemiddelde kosten van baten

Omdat elk bedrijf unieke voordelen op verschillende schalen biedt, is het kennen van de gemiddelde kosten per werknemer misschien geen nuttige factor.

Hoe de uitkeringen te berekenen

Je kostenberekeningen zullen variëren op basis van de soorten voordelen die je aanbiedt. Hoewel je bepalingen zoals jaarlijks verlof in de werknemer payroll kunt opnemen, vereisen andere voordelen een daadwerkelijke berekening. Werkgevers en werknemers moeten bijvoorbeeld bijdragen aan een werkloosheidsverzekeringsfonds. Werknemers dragen 1% van hun loonstrook, en werkgevers dragen een extra 1% bij per werknemer.

Hoe worden werknemer-voordelen belast in Zuid-Afrika?

De meeste vormen van vergoeding tellen als belastbaar inkomen, inclusief uitkeringen. Voordelen in natura gaan gepaard met verschillende regels met betrekking tot de berekening van waarde en inkomen. Zo is 80% van de waarde van een bedrijf auto belastbaar inkomen. Als een werknemer zeker weet dat hij de auto voor 80% zakelijke doeleinden zal gebruiken, wordt het belastbaar inkomen verlaagd tot 20% van de waarde van de auto.

Gezondheidsvoordelen voor werknemers

Het Department of Health financiert het openbare gezondheidszorgsysteem in Zuid-Afrika, en zorg is beschikbaar voor iedereen, ongeacht staatsburgerschapstatus. Publieke gezondheidszorg is echter onderontwikkeld in vergelijking met particuliere opties.

Werkgevers zijn niet verplicht om hun werknemers particuliere ziektekostenverzekeringsregelingen aan te bieden. Dat gezegd hebbende, bieden veel bedrijven het als een extra voordeel aan.

Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.

Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van nationale HR- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.

Lees meer over ons platform en Verzoek om een voorstel vandaag nog.