Of je nu een dochteronderneming opzet in een ander land of je TEAM laat groeien, het wervingsproces is misschien wel een van de meest uitdagende onderdelen van het opschalen van een bedrijf. Aanwervingen in Zuid-Afrika kunnen bijzonder ingewikkeld zijn omdat het land strenge naleving van arbeidswetgeving kent.

Hoe personeel in Zuid-Afrika aan te nemen

Het aannemen van werknemers in Zuid-Afrika begint met een arbeidsovereenkomst. Dit contract moet schriftelijk zijn en specifieke voorwaarden bevatten zoals vergoeding, voordelen en ontslagvereisten. Arbeidswetten vereisen ook dat werkgevers andere specifieke details in het contract vermelden, zoals startdatum, werkplek, functie en verantwoordelijkheden, uren, vergoeding en verlof. Onthoud dat alle vergoedingen en uitkeringen in de Zuid-Afrikaanse Rand (ZAR) moeten worden vermeld.

Arbeidsovereenkomsten worden doorgaans voor onbepaalde tijd afgesloten. Arbeidsrecht verbiedt werkgevers om bepaalde tijd arbeidsovereenkomsten te gebruiken voor vaste taken. Als bedrijven besluiten een werknemer in te huren onder een bepaalde tijd-contract, moeten beide partijen overeenstemming bereiken over de duur ervan.

Arbeidswetten in Zuid-Afrika

Zuid-Afrika heeft uitgebreide arbeidswetten die het aannameproces en de arbeidsrelatie regelen. De standaard werkweek van het land is 45 uren. Werknemers die 5 dagen of minder per week werken, kunnen tot 9 uur per dag werken. Als ze meer dan 5 dagen per week werken, werken medewerkers doorgaans 8 uur per dag.

Werknemers krijgen meestal een lunchpauze van een uur als ze meer dan 5 uur werken, tenzij een schriftelijke overeenkomst anders aangeeft.

Onboarding in Zuid-Afrika

Het onboardingproces verschilt per bedrijf. Uiteindelijk kan elke werkgever de ervaring op maat maken, maar hier zijn een paar best practices:

  • Vestig een werkcultuur voordat werknemers beginnen.
  • Introduceer eventuele trainingsmodules of andere onderwijsmogelijkheden die medewerkers nodig hebben om succesvol te zijn.
  • Ontwikkel een buddy programma om de kameraadschap te vergroten.

Stel uw team samen met G-P

G-P Employer of Record maakt het eenvoudig om wereldwijde teams samen te stellen — zonder dat u entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-P krijgt u eenvoudige workflows, integraties en functies met kunstmatige intelligentie die de manier waarop u wereldwijde teams onboardt, beheert en betaalt, veranderen.

Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.