Zuid-Afrika heeft sterke bescherming van werknemers en strenge arbeidswetten die uitbreiding van bedrijven uitdagend kunnen maken. Je moet alle arbeidswetten van het land volgen bij het opzetten van de loonadministratie in Zuid-Afrika.

In plaats van zich druk te maken over details, kan G-P het proces vereenvoudigen. Hier volgt een overzicht van belangrijke aspecten om rekening mee te houden bij het opzetten van de loonadministratie in Zuid-Afrika

Belastingregels in Zuid-Afrika

De belastingregels van Zuid-Afrika variëren afhankelijk van of een bedrijf niet-ingezetenen of inwoners van Zuid-Afrika in dienst heeft. Het land belast inwoners over hun wereldwijde inkomen, terwijl niet-ingezetenen alleen worden belast op het inkomen dat in Zuid-Afrika wordt verdiend. Werkgevers moeten bij de Zuid-Afrikaanse belastingdienst (SARS) aangifte doen voor 2 verschillende belastingen — standaard inkomstenbelasting op werknemers (SITE) en pay as you earn (Pay As You Earn).

Zuid-Afrika heeft geen uitgebreid social zekerheidssysteem; Daarom worden er geen significante sociale zekerheidsbelastingen geheven. Desalniettemin bedragen werkgeversbijdragen ongeveer 2.65% van het salaris van de werknemer.

Het Werkloosheidsverzekeringsfonds (UIF) biedt werknemers kortdurende verlichting wanneer zij werkloos worden. Het tarief voor werkgevers is 1% van de beloning van de werknemer.

Het persoonlijke inkomstenbelastingtarief varieert afhankelijk van hoeveel een werknemer elk jaar verdient en varieert tussen 18% en 45% (bij inkomen boven ZAR 1,817,000).

Zuid-Afrikaanse loonadministratieopties voor bedrijven

Elk bedrijf is anders in zijn primaire functies en hoe het de dagelijkse operaties runt. De volgende Zuid-Afrikaanse loonadministratieopties zijn bedoeld om een oplossing te bieden voor elk type bedrijf — deze opties omvatten:

  • Intern: Grotere bedrijven die zich inzetten om op de lange termijn in Zuid-Afrika te blijven, kunnen extra TEAM-leden aannemen en de loonadministratie opzetten bij hun dochteronderneming in Zuid-Afrika. Deze optie is echter duurder en tijdrovender.
  • Zuid-Afrika loonadministratiebedrijf Een loonverwerkingsbedrijf gevestigd in Zuid-Afrika kan het gedoe van het opzetten van je eigen loonadministratie wegnemen. Toch word je nog steeds aansprakelijk gesteld voor problemen met compliance.
  • Samenwerken met een geregistreerde werkgever: De meest handige loonadministratieoptie in Zuid-Afrika is een samenwerking met een Employer of Record zoals G-P. Wij beheren uw loonadministratiebehoeften en zorgen ervoor dat alle TEAM-leden in compliance worden gecompenseerd volgens lokale wetten — er is geen entiteitsoprichting nodig.

Hoe de loonadministratie in Zuid-Afrika op te zetten

Bedrijven die uitbreiden naar Zuid-Afrika zullen veel tijd moeten besteden aan het opzetten van een Zuid-Afrikaanse loonadministratie. Het hele proces kan variëren van 2 tot 6 maanden. Niet-ingezeten werkgevers hebben minstens ZAR- 2nodig.5 miljoen om in het bedrijf te investeren, evenals om verschillende belastingen te registreren en in te dienen bij het kantoor van de registrar.

Bevoegdheids- en opzeggingsvoorwaarden

Voordat werknemers worden aangenomen, vereist de wet een schriftelijke arbeidsovereenkomst die bepaalde voorwaarden voor recht en ontslag bevat. Werkgevers moeten werknemers opzeggingstermijnen geven, die varieert van 1 week tot 4 weken, afhankelijk van de diensttijd van de werknemer. Ontslagvergoeding is ook vereist op basis van de reden van het ontslag.

Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.

G-P stroomlijnt elke stap van het salarisbeheerproces met ons toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je TEAM met vertrouwen overal ter wereld in 150 -valuta met ons op tijd geautomatiseerde loonadministratie voor 99% — en dat allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de salarisgegevens van werknemers op verschillende platforms automatisch worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid te creëren voor HUMAN RESOURCES-TEAMS.

Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.