Voordat je in Taiwan aanneemt, moet je een lokaal conform loonadministratiesysteem opzetten — terwijl je alle vergoedingswetten van Taiwan leert en de beste voordelen voor je talent bepaalt. Door deze best practices te volgen, kunt u de impact van uw secundaire arbeidsvoorwaardenplan maximaliseren om toptalent te werven en uw bedrijf internationaal te ontwikkelen.

Taiwanese vergoedingswetten

Taiwan verhoogde zijn minimumloon tot TWD 27470 per maand vanaf 1januari 2024. Deze wet verhoogde ook het uurloon tot TWD 183.

Taiwan heeft strenge overwerkvergoedingswetten. Werknemers die in aanmerking komen voor overuren moeten 134% van hun reguliere loon ontvangen voor de eerste 2 uur overuren. De tweede 2 uur worden betaald tegen een tarief van 167%. De wet stelt ook aanvullende regels vast als een werknemer overuren maakt op een rustdag of nationale feestdag.

Gegarandeerde voordelen in Taiwan

Wanneer u een Taiwanese voordelenplan opstelt, moet u de wettelijke minimumvereisten vermelden met betrekking tot vakantiedagen, zwangerschaps- en bevallingsverlof, ziektekostenverzekering en soortgelijke aspecten. Taiwan heeft 9 feestdagen waarop werknemers de vrije dag ontvangen. Alle werknemers ontvangen ook betaald jaarlijks verlof op basis van hun dienstjaren. Betaalde jaarlijks verlof rechten zijn als volgt:

  • Werknemers die meer dan 6 maanden maar minder dan 1 jaar hebben gewerkt, krijgen 3 dagen verlof.
  • Werknemers die meer dan 1 jaar hebben gewerkt maar minder dan 2 krijgen 7 dagen verlof.
  • Werknemers die meer dan 2 jaar hebben gewerkt maar minder dan 3 krijgen 10 dagen verlof.
  • Werknemers die meer dan 3 jaar hebben gewerkt maar minder dan 5 krijgen 14 dagen verlof.
  • Werknemers die meer dan 5 jaar hebben gewerkt maar minder dan 10 krijgen 15 dagen verlof.
  • Werknemers die meer dan 10 jaar hebben gewerkt, ontvangen 15 dagen plus 1 dag voor elk extra jaar dienst, tot maximaal 30 dagen.

Zwangere werknemers hebben recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof voor en na de bevalling gedurende in totaal 8 weken. Werknemers die meer dan 6 maanden voor een bedrijf hebben gewerkt, ontvangen tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof, terwijl werknemers die minder dan een half jaar hebben gewerkt recht hebben op half loon. Niet-bevallende ouders krijgen 7 dagen betaald vaderschapsverlof.

Taiwanese voordelenbeheer

Aanvullende voordelen zijn een ander belangrijk aspect van een Taiwanese voordelenplan, waaronder:

  • Vergoeding voor huisvesting
  • Festivalbonussen
  • Maaltijdvergoedingen
  • Uitgebreide medische voordelen voor echtgenoten en afhankelijke kinderen
  • 13salaris van de derde maand

Taiwanese concurrentievoordelen planning

Het laten groeien van uw bedrijf in een nieuw land brengt verschillende verantwoordelijkheden met zich mee, waaronder het plannen van voordelen. De voordelen die je aanbiedt kunnen een belangrijke rol spelen in je succes.

Taiwanese werknemer-voordelenplannen

Hoewel voordelen een rol spelen in compliance met arbeidswetten, helpen ze je ook om een positief werkgeversmerk op te bouwen. Een sterke secundaire arbeidsvoorwaarden zal meer werkzoekenden aanmoedigen om te solliciteren op uw vacatures en u helpen bekendheid te verwerven. Een concurrerend arbeidsvoorwaardenplan kan ook de moraal op de werkvloer verbeteren en het behoud vergroten.

Wettelijke verplichtingen voor werknemervoordelen

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor een reeks bepalingen. Deze voordelen omvatten:

  • Vrije feestdagen
  • Betaald jaarlijks verlof
  • Betaald zwangerschaps- en vaderschapsverlof
  • Nationale ziektekostenverzekering
  • Werkloosheidsverzekering en arbeidsverzekering
  • Arbeidsongevallenverzekering

Het ontwerpen van Taiwan werknemer-voordelenplannen

Wanneer u klaar bent om uw voordelenplannen samen te stellen, moet u rekening houden met 2 factoren — de middelen van uw bedrijf en de behoeften van uw medewerkers. Je bedrijf te overbelasten kan je succes in de weg staan, maar met het juiste proces kun je een balans bereiken.

1. Bepaal je middelen en doelen.

Om de uitgaven aan voordelen onder controle te houden, moet je je omzet begrijpen en hoeveel je bereid bent bij te dragen aan je plan. Neem de tijd om je inkomsten en uitgaven te beoordelen en een budget voor voordelen op te stellen.

Je TEAM moet ook de tijd nemen om doelen te stellen en te bepalen hoe deze voordelen je kunnen helpen deze te bereiken. Als je bijvoorbeeld je inspanningen wilt richten op werving, kan een competitief secundair arbeidsvoorwaardenplan de aandacht van werkzoekenden trekken.

2. Identificeer de verwachtingen en behoeften van werknemers.

Je kunt alleen concurrerend worden op de arbeidsmarkt als je de lokale normen voor voordelen en vergoeding begrijpt. Onderzoek bedrijven die vergelijkbaar zijn met die van u qua sector, locatie en grootte om te zien welke voordelen zij aan hun werknemers bieden. Als je hun aanbod kunt overtreffen of kunt overtreffen, zullen kandidaten waarschijnlijk solliciteren op je openstaande functies.

Je kunt ook verwachtingen bespreken met medewerkers in je doelgebied. Voer interviews uit of verspreid enquêtes om te achterhalen wat werknemers van hun werkgevers willen.

3. Maak je plan.

U kunt de verzamelde informatie gebruiken om de bepalingen te identificeren en te prioriteren die uw bedrijf laten opvallen. Zorg ervoor dat je eerst geld toewijst aan eventuele benodigde voordelen. Je kunt je resterende budget verdelen op basis van je bevindingen — en naarmate je inkomsten groeien, kun je je plan uitbreiden om nog meer voordelen te bieden.

Gemiddelde kosten van baten

Elke onderneming betaalt een ander bedrag voor voordelenpakketten. De uitgaven hangen af van de grootte, locatie en sector van uw bedrijf, dus het is het beste om een budget op basis van die factoren op te stellen in plaats van een nationaal gemiddelde. Deze aanpak maakt het eenvoudig om uw voordelen op te schalen met uw bedrijf en bij elke stap compliant te blijven.

Hoe de personeelsbeloningen te berekenen

De berekeningen zullen variëren afhankelijk van de voordelen die je biedt. Bedrijven kunnen richtlijnen vinden voor het berekenen van de vereiste voordelen in de arbeidsregels van Taiwan. Arbeidsverzekering maakt bijvoorbeeld deel uit van de verplichte sociale zekerheidsbijdragen. Bij arbeids- en werkloosheidsverzekering betalen werkgevers 70%, werknemers betalen 20%, en de overheid betaalt 10%. Bij arbeidsongevallenverzekering betaalt de werkgever 100%.

Andere werkgeversbijdragen voor sociale zekerheid zijn onder andere:

  • 6% voor pensioenen
  • 0.7% voor werkloosheidsverzekering
  • 3.1% voor ziektekostenverzekeringen

Hoe worden werknemer-voordelen belast in Taiwan?

Alle vormen van vergoeding, inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden, worden over het algemeen als belastbaar inkomen beschouwd. Er zijn echter enkele uitzonderingen. Maaltijdtoelagen tot TWD 3000 een maand zijn niet belastbaar. Als een werkgever direct huisvesting aan een werknemer verstrekt — geen huisvestingsvergoeding — wordt deze bepaling ook als niet-belastbaar beschouwd.

Gezondheidsvoordelen voor werknemers

Het land biedt gezondheidszorg via een nationaal ziektekostenverzekeringssysteem. Werkgevers dekken ongeveer 60% van de zorg, werknemers 30% en de overheid 10%. Werkgevers zijn wettelijk verplicht deze bijdragen namens werknemers te doen.

Dit door de overheid gefinancierde zorgsysteem dekt een reeks soorten dienstverlening, maar het dekt niet allemaal. Hoewel aanvullende particuliere verzekering niet vereist is, kunnen werkgevers ervoor kiezen deze regelingen aan te bieden.

Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.

Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van nationale HR- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.

Lees meer over ons platform en verzoek om een voorstel vandaag nog aan.