Met een grote economie en belangrijke exportproducten zoals halfgeleiders en LCD-panelen is Taiwan een aantrekkelijke plek voor bedrijven die willen groeien in Azië. Maar om een Payroll in Taiwan op te stellen, moet je eerst de verschillende arbeidswetten, loonregels en veranderende zakelijke factoren van het land begrijpen om aan de regels te voldoen.

Belastingregels in Taiwan

Werkgevers in Taiwan moeten rekening houden met belastingen voor zowel bedrijven als werknemers. Taiwan kent geen sociale zekerheidsbelastingen, maar werkgevers en werknemers moeten bijdragen aan de nominale arbeidsverzekering en de nationale ziektekostenverzekeringspremies. Werkgevers zouden ongeveer 17% van het salaris van hun werknemers moeten budget als een kostenpost die aan de autoriteiten wordt betaald.

Werknemers zijn verantwoordelijk voor het betalen van progressieve inkomstenbelasting in Taiwan, afhankelijk van hun salaris, en het belastingtarief varieert van 5% tot 40%.

Taiwan payroll opties voor bedrijven

Bedrijven hebben 3 belangrijkste opties voor het opzetten van een Payroll in Taiwan:

  • Intern: Deze optie is het beste voor grotere bedrijven met een gevestigde dochteronderneming en voldoende middelen om een HR-TEAM AAN te stellen. Deze keuze is het duurst, omdat je alle loonadministratiewetten van Taiwan moet kennen en extra HR-professionals moet inschakelen.
  • Taiwan payroll processing bedrijf: Je kunt uitbesteden aan een lokaal Taiwan payroll-verwerkingsbedrijf, wat je misschien meer tijd geeft om je op je nieuwe vestiging te richten. Toch zal uw bedrijf nog steeds aansprakelijk worden gesteld voor hun fouten.
  • G-P: Door samen te werken met een Employer of Record, zoals G-P, kunt u uw wereldwijde voetafdruk uitbreiden zonder gedoe met het opzetten en beheren van entiteiten. Bij ons kunt u er zeker van zijn dat alle werknemers op tijd worden betaald, zodat u zich kunt concentreren op andere belangrijke aspecten van uw bedrijf.

Hoe de loonadministratie in Taiwan op te zetten

Voordat je in Taiwan kunt beginnen met het aannemen en betalen van werknemers, moet je een dochteronderneming oprichten of een alternatief voor een dochteronderneming vinden. Je hebt minstens TWD- 500nodig,000 je bedrijf registreren en alle benodigde documenten indienen, werkvergunningen aanvragen en een bankrekening in het land openen.

Recht en ontslag

Het is best practice om werknemers aan te nemen onder een sterke, schriftelijke arbeidsovereenkomst die voorwaarden voor recht en ontslag omvat.

Taiwan heeft beperkingen ingesteld voor elke ontslag van dienstverband, en werkgevers mogen een werknemer alleen onder bepaalde omstandigheden ontslaan. Werkgevers moeten opzeggingstermijn geven en ontslagvergoeding betalen aan de werknemer als deze voldoet aan de specifieke richtlijnen van het land.

Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.

G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratieproces met ons Markt-toonaangevende Global Growth Platform. Betaal medewerkers met vertrouwen, waar ook ter wereld in 150 valuta, met ons 99% punctieme geautomatiseerde loonadministratiesysteem — allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten integreren ook met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij werknemer loongegevens automatisch over platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid te creëren voor HR-teams.

Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.