Met een concurrerende banenmarkt en een lage werkgelegenheidsgraad moeten bedrijven strategische wervingspraktijken toepassen om gekwalificeerd talent in Taiwan aan te trekken en te behouden.

Werving in Taiwan

Bij het werven in dit land kun je ofwel zoeken naar onderdanen of op zoek gaan naar internationale medewerkers die in Taiwan wonen. De Employment Services Act bepaalt dat u voorkeur of positieve overweging moet geven aan Taiwanese staatsburgers. Het aanstellen van een Internationaal werknemer kan de kansen van een onderdane niet in gevaar brengen.

Bij het aannemen in Taiwan kunnen bedrijven niet:

  • Plaats valse advertenties of openbaarmakingen.
  • Vraag sollicitanten persoonlijke documenten in te leveren die niet met het werk te maken hebben.
  • Houd de bezittingen van een aanvrager achter.
  • Verzamel borg bij een aanvrager.
  • Wijs een aanvrager of werknemer aan om werk te verrichten dat de openbare orde overtreedt.
  • Stuur valse informatie of valse gezondheidscontrolemonsters in bij het aanvragen van vergunningen voor medewerkers van International.
  • Niet openbaar te tonen of informeren dat de reguliere betaling minder dan TWD 40,000.

Juridische en antecedentenonderzoeken

Taiwan verbiedt geen achtergrond- en referentiecontroles. Werkgevers moeten zich echter houden aan de toepasselijke wetten en regels met betrekking tot privacy en persoonlijke informatiebeveiliging. Bedrijven kunnen ook screenings voor kandidaten aanvragen, zoals drugs- of persoonlijkheidstests, zolang mensenrechtenbescherming wordt meegenomen. Alle tests moeten worden uitgevoerd uit vrije wil van de werknemer.

Wetten tegen discriminatie in Taiwan

De Employment Services Act verbiedt bedrijven ook om te discrimineren tegen elke aanvrager of werknemer op basis van:

  • Ras
  • Religie
  • Leeftijd
  • Geslacht
  • Seksuele voorkeur
  • Burgerlijke staat
  • Beperkingen
  • Politieke partij
  • Uiterlijk
  • Geboorteplaats of herkomst
  • Gedachte
  • Taal
  • Lidmaatschap van vakbond
  • Gezichtskenmerken
  • Horoscoop
  • Bloedgroep

Hoe personeel in Taiwan aan te nemen

Het aannemen van werknemers in Taiwan moet beginnen met een arbeidsovereenkomst. Hoewel individuele contracten in Taiwan niet de norm of vereiste zijn bij het aannemen van lokale nationale medewerkers, raden wij sterk aan een schriftelijke overeenkomst op te stellen met voorwaarden zoals vergoeding, voordelen en ontslagvoorwaarden. Zorg ervoor dat je alle vergoedingsbedragen in Taiwanese dollars (TWD) opschrijft. Als werkgevers International-werknemers aannemen, moet er een schriftelijke arbeidsovereenkomst worden verstrekt.

De Arbeidsnormenwet van Taiwan (plaatselijke dienstlener) erkent 2 soorten arbeidsovereenkomsten — bepaalde tijd en non-bepaalde tijd. Tijdelijke contracten zijn bedoeld voor tijdelijke of kortdurende werkzaamheden tot 6 maanden, seizoenswerk van maximaal 9 maanden, en specifiek werk met een vaste duur.

Taiwanese arbeidswetten

De meeste Taiwanese naleving van arbeidswetgeving vallen onder de plaatselijke dienstlener, hoewel sommige beroepen en industrieën het Burgerlijk Wetboek volgen. Als een bedrijf meer dan 30 werknemers heeft, zijn ze verplicht werkregels op te stellen en deze regels te registreren bij de lokale arbeidsautoriteit. Deze wetten moeten een reeks aspecten omvatten, waaronder werktijden, betaald verlof, disciplinaire maatregelen en gezondheids- en veiligheidsvoorschriften. De wet bepaalt ook dat werkgevers voorrang moeten geven aan werknemers uit Taiwan in plaats van het aannemen van International-medewerkers.

Taiwan naleving van arbeidswetgeving geldt ook voor werktijden. De typische werkweek bestaat uit 40 uren, met 8uurdagen, en reguliere wekelijkse werkuren mogen niet meer dan 48 uren bedragen. Overuren zijn toegestaan; Er zijn echter verschillende stappen om compliancete waarborgen, waaronder de goedkeuring van de vakbond of het vakbonds- of het vakbondscongres.

Onboarding in Taiwan

Het onboardingproces is per land anders en kan variëren afhankelijk van het type bedrijf, maar u kunt deze best practices volgen om een soepele overgang te garanderen:

  • Bespreek de arbeidsovereenkomst tijdens de eerste werkdag of -week van de werknemer.
  • Geef alle noodzakelijke training die de werknemer nodig heeft om succesvol te zijn.
  • Stel een gedragscode op en laat alle medewerkers deze ondertekenen.
  • Ontwikkel een buddy programma om nieuwe medewerkers te begeleiden.
  • Zet meerdere medewerkers samen aan boord om tijd te besparen.

Stel uw team samen met G-P

G-P Employer of Record maakt het eenvoudig om wereldwijde teams samen te stellen — zonder dat u entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-P krijgt u eenvoudige workflows, integraties en functies met kunstmatige intelligentie die de manier waarop u wereldwijde teams onboardt, beheert en betaalt, veranderen.

Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.