Met het Employer of Record (EOR) -model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele arbeidsorganisatie (PEO), stelt G-P uw bedrijf in staat om uw wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder gedoe met het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde arbeidsmarktproducten, waaronder G-P EOR Prime™ en G-P EOR Core™, worden ondersteund door het grootste TEAM van HR-experts en juridische experts in de branche. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde conforme uitbreiding — zodat u zich kunt richten op de kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde EOR-expert beheren we de salarisadministratie, de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomst, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen over de hele wereld benutten.
Werving in Togo
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Togo, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.
Arbeidsovereenkomsten in Togo
In Togo kunnen arbeidsovereenkomsten mondeling of schriftelijk zijn, maar het is beste praktijk om een sterk, schriftelijk contract in het Frans op te stellen, waarin de voorwaarden van de werknemer's vergoeding, voordelen en ontslagvereisten worden vastgelegd. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Togo moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingsbedragen in West-Afrikaanse CFA-franken vermelden in plaats van een andere valuta.
Togolese arbeidswetgeving verbiedt werkgevers om werknemers aan te nemen onder bepaalde tijd-contracten voor functies die als permanente functies kunnen worden beschouwd. Functies die deel uitmaken van normale bedrijfsactiviteiten mogen ook niet continu worden ingevuld door werknemers onder een bepaalde tijd-contract. Het bepaalde tijd-contract moet schriftelijk zijn en de totale looptijd, inclusief verlengingen, mag niet langer dan 4 jaar zijn.
Werktijden in Togo
De werkweek is 40 uur en de normale werkdag 8 uur.
Vakanties in Togo
- Nieuwjaarsdag
- Bevrijdingsdag
- Paasmaandag
- Onafhankelijkheidsdag
- De Dag van de Arbeid
- Pinkstermaandag
- Dag van de Martelaren
- Eid al-Fitr
- Tenhemelopneming van Maria
- Eid al-Adha
- Verjaardag van de mislukte aanval op Lomé
- Allerheiligen
- De Verjaardag van de Profeet
- Eerste kerstdag
Vakantiedagen in Togo
Werknemers hebben recht op ten minste 21 opeenvolgende dagen betaald jaarlijks verlof.
Togo ziekteverlof
Minimaal hebben werknemers recht op inkomen gedurende de eerste 6 maanden van ziekte. Dit inkomen moet minstens 45% van het minimumloon bedragen. Tijdens ziekte hebben werknemers recht op medische zorg zonder extra kosten.
Zwangerschapsverlof in Togo
Werkgevers in Togo bieden 14 weken (98 dagen) zwangerschaps- en bevallingsverlof, inclusief 6 weken postnataal verlof. Het zwangerschapsverlof kan met 3 extra weken worden verlengd in geval van complicaties en ziekte als gevolg van zwangerschap.
Ziektekostenverzekering in Togo
Sociaal Security Funds dekken het openbare zorgsysteem in het land, en werkgevers zijn verantwoordelijk voor het leveren van deze bijdragen. Particuliere ziektekostenverzekering is niet verplicht, maar werkgevers kunnen deze wel als extra voordeel aanbieden.
Togo aanvullende voordelen
Mogelijke voordelen voor uw TEAM in Togo zijn onder andere:
- vakantiepremies;
- Vergoeding voor huisvesting
- Particuliere ziektekostenverzekering
Beëindiging/ontslagvergoeding in Togo
In Togo ontvangt ontslagvergoeding voor werknemers die 6 tot 10 jaar hebben gewerkt 40% van hun inkomen, terwijl degenen die meer dan 10 jaar hebben gewerkt 45% van hun salaris per jaar als ontslagvergoeding ontvangen.
Belasting betalen in Togo
Bedrijven in Togo moeten een standaard belastingtarief van 27% betalen. Werkgevers moeten ook bijdragen 17.5% van het maandelijkse bruto salaris van werknemers naar sociale zekerheid. Houd er rekening mee dat alle geregistreerde entiteiten zich moeten registreren voor belastingen bij de Togolese belastingdienst en elk jaar uiterlijk 31maart jaarlijkse aangiften moeten indienen.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het overal personeelsbestand te benutten via ons toonaangevende Global Employment Platform™. Laat ons de complexe en dure taken uitvoeren die gepaard gaan met het vinden, aannemen, onboarden en betalen van uw teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde compliance die uw bedrijf nodig heeft.
Verzoek om een voorstel aan voor meer informatie.
