Werving en het aannemen van medewerkers zijn geen taken om lichtvaardig op te vatten. Medewerkers zijn de beste vertegenwoordiging van je bedrijf, en je hebt getalenteerde TEAM-leden nodig om succesvol te zijn. Heb je de tijd die je nodig hebt om te besteden aan het werven en aannemen van Togo-medewerkers? Zo niet, dan kunt u terecht bij G-P en onze Employer of Record (EOR) diensten.

Wij nemen medewerkers aan voor uw TEAM en zorgen voor Togo naleving van arbeidswetgeving in elke stap.

Werven in Togo

Werving voor uw bedrijf vereist het adverteren van openstaande vacatures op de juiste plekken. Carrière in Afrika is een van de beste vacaturesites om vacatures te adverteren. Je kunt ook vacatures plaatsen bij de Togo Presse, een van de grootste kranten van het land, en A Lomé.

Als je besluit een niet-ingezetene aan te nemen, hebben ze een arbeidsvergunning nodig. Deze arbeidsvergunning wordt doorgaans opgesteld zodra de werknemer een sponsorschap van een werkgever ontvangt. Het regelen van deze vergunningen voor werknemers is een relatief eenvoudig proces, dus je kunt besluiten een mix van bewoners en niet-inwoners aan te nemen, afhankelijk van je openstaande functies.

Wetten tegen discriminatie in Togo

Bedrijven moeten ervoor zorgen dat alle werknemers de juiste vrijheden en bescherming onder de wet genieten tijdens en na de werving. Sommige wetten bevatten bescherming met betrekking tot:

  • Seksuele intimidatie: Dit is illegaal en kan in de rechtbank worden vervolgd, hoewel er geen specifieke duur van de straf is.
  • Discriminatie tegen vrouwen: Hoewel vrouwen en mannen gelijk zijn volgens de wet, ervaren veel vrouwen nog steeds discriminatie op het gebied van opleiding, salaris, erfenis en pensioenuitkeringen. Er zijn echter geen beperkingen voor vrouwen om contracten te tekenen, bankrekeningen te openen of eigendom te bezitten.
  • Discriminatie tegen mensen met een handicap: De wet verbiedt elke vorm van discriminatie tegen iemand met een fysieke, mentale, intellectuele of zintuiglijke beperking. Het verplicht echter geen specifieke toegankelijkheid tot openbare of particuliere voorzieningen.
  • Discriminatie tegen personen met hiv/aids: Iedereen met hiv/aids mag niet worden gediscrimineerd, en het land heeft door de overheid gesponsorde uitzendingen die gericht zijn op het uitbannen van dit soort discriminatie.
  • Werkgelegenheid van kinderen: Elk kind onder 15 mag niet in een onderneming of soort werk werken. Kinderen jonger dan 18 mogen 's nachts niet werken, en alle werkende kinderen hebben een dagelijkse rustperiode van minstens 12 uur nodig.

Werving en werving in Togo vereist het volgen van bovenstaande wetten en eventuele aanvullende branchespecifieke vereisten om aan de regels te voldoen.

Hoe neem je werknemers aan in Togo

Werknemers in Togo moeten allemaal mondelinge of schriftelijke arbeidsovereenkomsten in het Frans hebben, maar wij raden een sterk schriftelijk contract aan. Je moet belangrijke voorwaarden opnemen zoals vergoeding, voordelen, ontslag-voorwaarden, werktijden, overuren en soortgelijke elementen. Gebruik de valuta van Togo, West-Afrikaanse CFA-franken, voor alle salaris- en vergoedingsbedragen in je contract.

Togose arbeidswetgeving

Werknemers in Togo werken normaal gesproken 40 uur per week. Alle werkuren boven dat aantal worden als overuren beschouwd — werknemers kunnen verplicht zijn extra uren te maken als er een noodgeval of uitzonderlijke situatie is. De Collectieve Interprofessionele Overeenkomst stelt overuren vast tegen de volgende tarieven:

  • 41–48 uur: 20% van de uurloon van de werknemer
  • Over 48 uur: 40% van de uurloon van de werknemer
  • Zondagen en feestdagen: 65% van het normale loon van de werknemer

Onboarding in Togo

Het inwerken van medewerkers is een noodzakelijke maar ingewikkelde taak. Het proces is uiteindelijk aan de bedrijven, maar je moet proberen stappen te nemen die je nieuwe medewerkers op hun gemak stellen met elkaar en hun nieuwe functies. Zorg ervoor dat elke werknemer de arbeidsovereenkomst ondertekent en akkoord gaat met alle voorwaarden. Vervolgens kunt u andere belangrijke documenten aanleveren, zoals een gedragscode van het bedrijf en een kledingvoorschriften (indien van toepassing).

Training is een ander belangrijk onderdeel van het onboardingproces. Als je personeel zoekt voor zeer technische functies, wil je misschien een opleiding geven die specifiek is voor de functie. Anders kun je training geven over je bedrijf in plaats van over de functie.

Groei wereldwijd met G-P.

G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens zit. Daarom hebben we onze volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische deskundigen, zodat we aan uw zijde kunnen blijven staan en klaar staan om u te ondersteunen bij het samenstellen van uw wereldwijde teams. Met het #1 Global Employment Platform™ beschikt u over de wervingstools en -diensten die u nodig hebt om uw perfecte voltijdse of contractuele match te vinden.

Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, aannemen en aan boord nemen van iedereen, waar dan ook.