Het bieden van een stevige vergoeding en voordelen in Oezbekistan geeft je een voorsprong op je concurrenten en helpt je ook om toptalent te werven. Veel bedrijven kennen echter niet alle vergoedingswetten van Oezbekistan of begrijpen niet welke wettelijke voordelen ze moeten bieden. Bovendien hebben ze vaak niet de tijd om die voordelen te zoeken tijdens een wereldwijde uitbreiding.
In plaats daarvan kunnen bedrijven rekenen op G-P voor hun uitbreiding naar landen over de hele wereld. Wij bieden Oezbekistan-vergoeding en voordelen outsourcing om bedrijven te helpen binnen een dag of twee uit te breiden zonder zich zorgen te maken over compliance. Ons TEAM voegt uw medewerkers toe aan ons bestaande loon- en voordelenplan, zodat u geen eigen loonadministratie hoeft te maken. Als Employer of Recordkunt u erop vertrouwen dat wij verantwoordelijk zijn voor compliance in plaats van u.
Oezbekistanse Vergoedingswetten
Oezbekistan heeft een nationaal minimumloon van 980000 Oezbekistan een maand (per 2023mei) voor alle arbeiders. De gemiddelde maandelijkse loon, inclusief vergoeding, incentivebetalingen en meer, was echter 3.42 miljoen soms, zo recent als april 2022.
Gegarandeerde voordelen in Oezbekistan
Elke werknemer in Oezbekistan moet gegarandeerde voordelen ontvangen die wettelijk verplicht zijn. Uw Oezbekistan-voordelenbeheerplan moet 11 vrije dagen omvatten voor de feestdagen van het land en 15 dagen jaarlijks verlof. Wanneer een werknemer ziek wordt, een verwonding oploopt of voor zieke familieleden zorgt, moet hij ziekteverlof nemen. Dat verlof wordt betaald tegen 100% van het gemiddelde loon van de werknemer als de ziekte werkgerelateerd is of als de werknemer meer dan acht jaar heeft gewerkt.
Werkgevers moeten zwangere werknemers ook minimaal 70 dagen betaalde zwangerschaps- en bevallingsverlof geven vóór hun uitgerekende datum en 56 dagen na de bevalling. Degenen die zwangerschaps- en bevallingsverlof hebben, moeten hun normale salaris ontvangen via hun werkgever, die wordt vergoed door het Sociaal Security Fund.
Beheer van voordelen in Oezbekistan
Nadat je je Oezbekistanse benefitsmanagementplan hebt opgesteld, moet je alle voordelen aan werknemers geven. Het is ook verstandig om aanvullende voordelen te bieden die werknemers kunnen aanmoedigen om in hun baan te blijven. Of het nu gaat om prestatiegebaseerde bonussen, een privézorgverzekering of een bedrijf car, het geven van marktconforme voordelen aan werknemers laat zien dat je om je geeft.
Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen
Bedrijven die willen uitbreiden naar Oezbekistan kunnen werknemers niet betalen of voordelen bieden totdat ze een geregistreerde dochteronderneming hebben. Het opzetten van die dochteronderneming kost echter tijd en kan je hele operationele schema vertragen.
Kiezen voor Oezbekistan-voordelen en vergoeding outsourcing met G-P geeft je de tijd en gemoedsrust die je nodig hebt als je uitbreidt. In plaats van een eigen dochteronderneming te eisen, kun je de onze gebruiken voor een snelle en eenvoudige uitbreiding. We nemen uw medewerkers aan, voegen hen toe aan ons loon- en voordelenplan, zorgen ervoor dat we voldoen aan de vergoedingswetten van Oezbekistan en meer. Je hoeft je alleen te richten op het runnen van je bedrijf.
Kies vandaag nog voor G-P
Het G-P TEAM staat klaar om je te ondersteunen tijdens je uitbreiding. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen over de vergoeding en voordelen in Oezbekistan, outsourcing.