Oezbekistan is een Aziatisch land met een bevolking van 35 miljoen. Het land heeft een lange geschiedenis als een oude handelsroute tussen China en de Middellandse Zee en als een voormalige Sovjetrepubliek. Tegenwoordig heeft Oezbekistan prachtige moskeeën en mausolea, en de hoofdstad Tasjkent heeft een van de meest sierlijke treinstations ter wereld.

Bedrijven die uitbreiden naar Oezbekistan profiteren van deze culturele elementen en een wereldwijde aanwezigheid. Je moet echter ook kijken naar de moeilijke aspecten van een wereldwijde uitbreiding, zoals het opzetten van een loonadministratie in Oezbekistan. Als wereldwijde professionele arbeidsorganisatie kunnen G-P de gedoe vermijden die anders bij een uitbreiding horen, zodat u alleen de voordelen ervaart. Kiezen voor Oezbekistan payroll outsourcing bij ons betekent dat wij ervoor kiezen uw medewerkers uit te besteden aan onze payroll, zodat u geen eigen payroll-, dochter- of compliance-expert nodig heeft.

Belastingregels in Oezbekistan

Oezbekistan vereist dat zowel werknemers als werkgevers tegen verschillende tarieven aan sociale zekerheid betalen — 4.7-25%. De inkomstenbelasting in Oezbekistan bedraagt 12% voor zowel inwonende als niet-ingezeten werknemers per mei 2022.

Oezbekistan Loonadministratieopties voor bedrijven

Zodra je besluit uit te breiden naar Oezbekistan, kun je een van de vier Payroll-opties in Oezbekistan gebruiken:

  • Afstandsbediening: Als je moederbedrijf meerdere dochterondernemingen heeft in landen over de hele wereld, kun je die loonadministratie gebruiken voor je dochteronderneming in Oezbekistan. Als dat wel gebeurt, moet je ervoor zorgen dat elke werknemer voldoet aan de juiste wetten voor zijn of haar land.
  • Intern: Grote dochterondernemingen die jarenlang in Oezbekistan blijven werken, willen vaak een interne loonadministratie opzetten. Je moet een groot HR-personeel aanstellen voor deze loonadministratie en ervoor zorgen dat je de budget hebt om de infrastructuur te onderhouden.
  • Lokale outsourcing bedrijf: Je kunt samenwerken met een Oezbekistaanse loonverwerkingsbedrijf om je loonadministratie uit te besteden aan een lokaal bedrijf. Hoewel dit bedrijf de loonadministratie regelt, moet je je nog steeds richten op compliance.
  • Global professionele arbeidsorganisatie: G-P levert Loezbekistan- outsourcing via onze dochteronderneming in het land. Door voor deze optie te kiezen, kun je je tijd richten op het laten groeien van je bedrijf in plaats van je zorgen te maken over compliance of salarisadministratie.

Hoe een loonadministratie in Oezbekistan op te zetten

Je kunt je loonlijst in Oezbekistan niet opzetten totdat je een dochteronderneming in het land hebt opgericht. Een dochteronderneming zorgt ervoor dat je legaal in het land werkt en alles kunt regelen, van aanwerving tot vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden. De enige manier om deze vereiste te omzeilen is via de Oezbekistaanse loonadministratie outsourcing met G-P. U kunt onze Oezbekistaanse professionele arbeidsorganisatie gebruiken om direct aan de slag te gaan, zonder uw eigen entiteit op te richten.

Voorwaarden voor het recht en de beëindiging

De meeste bedrijven beginnen hun loonadministratie zonder duidelijke voorwaarden en ontslagvoorwaarden in een arbeidsovereenkomst op te stellen. We raden aan om deze voorwaarden te bepalen voordat u uw loonadministratie in Oezbekistan opstelt. Over het algemeen moet u de toepasselijke ontslagvergoedingsbetalingen opnemen in een arbeidsovereenkomst. Als u een arbeidsovereenkomst beëindigt vanwege veranderingen in technologie, personeel, de aard van het werk of een vergelijkbare factor, kunt u akkoord gaan met een opzegtermijn van twee maanden of twee maanden regulier loon voor een onmiddellijke ontslag.

Loonverwerkingsbedrijf in Oezbekistan

G-P zorgt ervoor dat je snel gaat werken in Oezbekistan. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over de loonadministratie outsourcingOezbekistan.