G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Uzbekistan. Your candidate is hired via G-P’ Uzbekistan EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our comprehensive solution and global EOR service enable customers to run payroll in Uzbekistan while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Uzbekistan.

Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere wervingservaring en is 100% toegewijd aan uw team. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld snel en pijnloos benutten.

Werving in Oezbekistan

Oezbekistan ligt in Azië en heeft een bevolking van 35 miljoen. De hoofdstad van Oezbekistan is Tasjkent, dat een bevolking van meer dan 2heeft.5 miljoen. De metro van Tasjkent heeft kroonluchters, marmeren pilaren en plafonds, graniet en gegraveerd metaal. Het wordt genoemd als een van de mooiste treinstations ter wereld.

Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Oezbekistan, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden:

Arbeidsovereenkomsten in Oezbekistan

In Uzbekistan, employment contracts can be oral or written, but it is best practice to put a strong, written contract in place, in Uzbek, which spells out the terms of the employee’s compensation, benefits, and termination requirements. An offer letter and employment contract in Uzbekistan should always state the salary and any compensation amounts in Uzbekistani som rather than a foreign currency. The employment contract template is part of the service with G-P; no need to draft a separate template if you use our employer of record service in Uzbekistan.

Vakanties in Oezbekistan

  • Nieuwjaarsdag
  • Verdedigers van de Moederlanddag
  • Extra niet-werkdag
  • Internationale Vrouwendag
  • Nowruz
  • Herdenkingsdag
  • Eid al-Fitr
  • Onafhankelijkheidsdag
  • Eid al-Adha
  • Lerarendag
  • Grondwetdag

Waarom G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Uzbekistan to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Uzbekistani labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Uzbekistan. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Uzbekistan Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

If you would like to discuss how G-P can provide a seamless employee leasing or EOR solution for hiring employees in Uzbekistan, please contact us.