Ben je op zoek naar groeimogelijkheden voor je bedrijf? Tegenwoordig wenden bedrijven zich steeds vaker tot de Internationale Markt om hun activiteiten uit te breiden. Hoewel Oezbekistan misschien niet het eerste land is dat in je opkomt bij wereldwijde expansie, heeft dit land de afgelopen decennia enorme vooruitgang geboekt in de overgang naar een Markt-economie.

Net als elk ander land vormt Oezbekistan een unieke reeks uitdagingen voor bedrijven tijdens het proces van internationale uitbreiding. Onder andere op je to-dolijst moet je ervoor zorgen dat al je medewerkers de vergunningen en visa hebben die ze nodig hebben om legaal in Oezbekistan te wonen en te werken.

Soorten werkvisa in Oezbekistan

Oezbekistan geeft een breed scala aan visa uit aan buitenlandse staatsburgers. Zoals in veel andere landen verschillen visumcategorieën afhankelijk van de reden om naar Oezbekistan te reizen. Enkele veelvoorkomende soorten visa zijn:

  • A-1 visa voor studenten en stagiairs
  • T-visa voor toeristen
  • D-1 visa voor personen die permanent in dienst zijn bij diplomatieke vertegenwoordigers
  • E-visa voor buitenlandse staatsburgers die in Oezbekistan werken
  • B-2 visa voor zakelijke vertegenwoordigers

Buitenlandse werknemers hebben een type E-visum nodig om naar Oezbekistan te reizen om te werken.

Vereisten om werkvisa voor Oezbekistan te verkrijgen

Om een visum te krijgen om in Oezbekistan te werken, moeten aanvragers de volgende documenten overleggen:

  • Een paspoort dat minstens drie maanden geldig is
  • Een kopie van de informatiepagina van het paspoort van de aanvrager
  • Twee kleurenpasfoto's
  • een naar behoren ingevuld aanvraagformulier voor een werkvisum.
  • Een arbeidsovereenkomst met een bedrijf gevestigd in Oezbekistan
  • Bewijs van de arbeidsverleden van de aanvrager, zoals aanbevelingsbrieven van voormalige werkgevers
  • Bewijs van accommodatie in Oezbekistan, zoals een ondertekende kopie van een huurcontract

Vanaf 1maart 2022vereist Oezbekistan geen medisch attest meer waarin staat dat de aanvrager negatief heeft getest op hiv bij arbeidsvergunning-aanvragen.

De aanvraagprocedure

Voordat een buitenlandse staatsburger een werkvergunning in Oezbekistan kan aanvragen, moet de werkgever een Corporate Work License verkrijgen. Deze vergunning is doorgaans zes maanden tot een jaar geldig en stelt het bedrijf in staat een vast aantal buitenlandse burgers aan te nemen.

De werkgever moet ook aantonen dat het noodzakelijk is om de baan uit te besteden aan een buitenlandse werknemer. Om dit te doen, moeten ze een lokale arbeidsmarkt-zoektocht starten om te bepalen of er in Oezbekistan in aanmerking komende werkzoekenden zijn om de functie te vervullen. Zodra de werkgever de noodzaak van een buitenlandse aanstelling heeft vastgesteld, kan de potentiële werknemer beginnen met het visumsollicitatieproces.

Om een type E werkvisum te verkrijgen, dienen buitenlandse staatsburgers de Oezbeekse ambassade of het consulaat in hun woonland te bezoeken om een sollicitatie in te dienen. Zij zullen ook een arbeidsvergunning moeten aanvragen bij het Ministerie van Arbeid in Oezbekistan. Aanvragers dienen in hun woonland te wachten tot de visumsollicitatie is goedgekeurd door de relevante functionarissen.

Na goedkeuring van een werkvisum hebben buitenlandse onderdanen tot 30 dagen om naar Oezbekistan te reizen. Het werkvisum is geldig voor één keer binnenkomen. Na aankomst in Oezbekistan moeten buitenlandse staatsburgers het plaatselijke politiebureau bezoeken om hun adres te registreren. Zodra zij hun adres hebben geregistreerd en hun arbeidsvergunning hebben verkregen, kunnen buitenlandse werknemers in Oezbekistan gaan werken.

Andere belangrijke overwegingen

De verwerkingstijden kunnen variëren voor Oezbeekse arbeidsvergunning-aanvragen, dus u en uw medewerkers moeten ruim van tevoren plannen en een aanvraag indienen. Het kan twee tot drie maanden duren vanaf het moment dat de werknemer de sollicitatie indient tot het moment dat hij naar Oezbekistan mag reizen.

Ontdek hoe G-P u kan helpen bij het beheren van uw wereldwijde teams.

Bij G-P zetten we ons in om barrières voor internationaal zakendoen uit de weg te ruimen, Kansen bieden aan iedereen, overal en bedrijven te helpen het volledige potentieel van hun personeelsbestand te benutten. Wij helpen u om de lokale wetgeving volledig in compliance te zijn en ervoor te zorgen dat alles, van aanwerving en onboarding tot het betalen van werknemers, snel en eenvoudig verloopt, waar ter wereld ze zich ook bevinden.

Neem contact met ons op om te zien hoe ons Global Growth Platform u kan helpen uw TEAM wereldwijd te laten groeien.