Top 10 Kraje, w których przedsiębiorstwa zatrudniają talenty

Chociaż 98% kadry kierowniczej planuje rozszerzyć swoją globalną obecność w ciągu najbliższych 12 miesięcy, znalezienie wykwalifikowanych pracowników nadal stanowi problem dla firm każdej wielkości. I to był problem przez jakiś czas. W badaniach 2023 i 2024 ponad 40% dyrektorów miało trudności ze znalezieniem odpowiednich pracowników na swoich rynkach krajowych.

Ale w dzisiejszej globalnej gospodarce przedsiębiorstwa nie muszą już ograniczać się do zatrudniania lokalnie. Aby pozostać konkurencyjnymi i innowacyjnymi, firmy mogą szukać wykwalifikowanych specjalistów poza granicami. Opierając się na naszym 13+ latach doświadczenia w globalnym zatrudnieniu oraz danych z naszej zastrzeżonej bazy wiedzy, na której opiera się G-P Gia™, nasz pierwszy doradca ds. zgodności z przepisami KADRY oparty na sztucznej inteligencji, przyjrzyjmy się 10 najważniejszym krajom, w których przedsiębiorstwa znajdują utalentowanych pracowników, których potrzebują.

Gdzie zatrudniają globalne przedsiębiorstwa?

Australia

Położenie Australii w regionie Azji i Pacyfiku zapewnia firmom łatwy dostęp do głównych rynków, takich jak Chiny, Indie, Singapur i Japonia. Australia posiada również wysoko wykwalifikowany personel i rozwijającą się scenę technologiczną, z której mogą korzystać przedsiębiorstwa. Raport CSIRO ujawnił, że w całym kraju istnieje 96 centrów technologicznych, co podkreśla jakość i dostępność pracowników Utalentowanych.

G-PWewnętrzne dane szacują, że całkowity roczny wskaźnik obciążenia pracodawcy w Australii może wynosić nawet 19.4% . Wskaźnik obciążenia pracodawcy reprezentuje całkowity koszt zatrudnienia poza wynagrodzeniem, uwzględniając obowiązkowe składki (takie jak ubezpieczenie zdrowotne i programy emerytalne) oraz dodatkowe świadczenia.

W Australii większość profesjonalistów, którzy zarabiają mniej niż maksymalny próg, obecnie wynoszący AU 175,000 rocznie (stan na lipiec 1, 2024), jest objęta jedną z australijskich nowoczesnych nagród. Określają one podstawowe warunki zatrudnienia - takie jak wynagrodzenie, godziny pracy, harmonogramy, przerwy - w uzupełnieniu do Krajowych Standardów Zatrudnienia (NES).

Proszę dowiedzieć się więcej o zatrudnianiu w Australii.

Kanada

Lokalizacja Kanady czyni ją idealnym wyborem dla firm do zakładania zaplecza wspierającego operacje w Ameryce Północnej oraz przyszłą ekspansję. Spośród największych miast kraju, Toronto przoduje w Ameryce Północnej pod względem rozwoju rynku pracy w sektorze technologii. Montreal oferuje jedne z najbardziej konkurencyjnych kosztów operacyjnych w regionie.

Niedawno G-P pomogła globalnej firmie z branży energetycznej Repsol utrzymać utalentowanych pracowników z Kanady po zamknięciu lokalnego oddziału. To pokazuje wartość personelu w Kanadzie i istotność zatrzymania wykwalifikowanych pracowników w celu osiągnięcia sukcesu.

Przy zatrudnianiu w Kanadzie ważne jest, aby zrozumieć opłaty socjalne. Obejmują one ubezpieczenie od utraty pracy (EI), Kanadyjski Plan Emerytalny (CPP) i wynagrodzenie pracownika. Przedsiębiorstwa powinny pamiętać, że składki te różnią się w zależności od prowincji. Całkowity roczny wskaźnik obciążenia pracodawcy może wynosić do 15.4% .

Dowiedz się więcej o zatrudnianiu w Kanadzie.

France

Francja, druga co do wielkości gospodarka Europy, szybko buduje doskonałą reputację technologiczną. Paryż został nazwany „europejską przystanią technologiczną”, a według danych Accel i Dealroom, francuskie firmy z branży technologicznej pozyskały 2,29 mld USD, najwięcej w Europie.

Francja ma jeden z najbardziej złożonych systemów prawa pracy w Europie. Pracodawcy są zobowiązani do odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne, takie jak ubezpieczenie zdrowotne, macierzyńskie, rentowe, emerytalne i dodatkowe emerytury, co ma wpływ na koszty zatrudnienia we Francji. Całkowity roczny wskaźnik obciążenia pracodawcy może wynosić do 54.2% .

Proszę dowiedzieć się więcej o zatrudnianiu we Francji.

Germany

Niemcy są największą gospodarką w Europie. Centralna lokalizacja zapewnia łatwy dostęp do sąsiednich rynków. Kraj ten zajął najlepsze miejsce w Indeksie Infrastruktury dzięki stabilności finansowej i środowisku przyjaznemu dla biznesu. Według Globalnego Indeksu Pracy 2023 Zdalnej, Niemcy mają najbardziej przystępne cenowo usługi internetowe na świecie - to zaleta dla przedsiębiorstw budujących zdalne zespoły. G-P niedawno pomogła firmie Kraft Sports + Entertainment (KSE) Organizacja zatrudnienia a przedstawiciel w Niemczech nawiązać kontakt z lokalną bazą fanów i dalej rozwijać markę New England Patriots.

Zatrudniając pracowników w Niemczech, przedsiębiorstwa powinny mieć świadomość, że składki na ubezpieczenie społeczne zależą od płacy pracownika. Całkowity roczny wskaźnik obciążenia pracodawcy może wynosić do 25.9% .

Proszę dowiedzieć się więcej o zatrudnianiu w Niemczech.

Indie

Indie mają dużą pulę wykwalifikowanych pracowników technologicznych, księgowych, badaczy, analityków danych oraz innych pracowników zaplecza. Według CXOToday, szacuje się, że 60 do 2025 90 milionów lokalnych pracowników będzie pracować zdalnie. Angielski jest powszechnie używany i nauczany już od najmłodszych lat w szkołach, co ułatwia komunikację globalnym firmom.

Opłaty społeczne obejmują składki na Fundusz Emerytalny Pracowników (EPF), odprawy, premie ustawowe i składki na Państwową Korporację Ubezpieczeniową Pracowników (ESIC). W przypadku EPF pracownicy i przedsiębiorstwa płacą 12% wynagrodzenia lub minimum 1800 rupii indyjskich miesięcznie. Całkowity roczny wskaźnik obciążenia pracowników może wynieść do 4.5%.

Dowiedz się więcej o zatrudnianiu w Indiach.

Meksyk

Meksyk stał się znaczącym centrum technologicznym. Meksyk to największy rynek dla cyfrowych Utalentowanych pracowników w Ameryce Łacińskiej. Inne regiony przyczyniające się do rewolucji technologicznej w kraju to Guadalajara (elektronika i rozwój oprogramowania), Querétaro (technologia lotnicza i centra danych) oraz Puebla (technologia motoryzacja i rozwój IoT). G-P niedawno udzieliło cennego wsparcia firmie lotniczej Avionica w zakresie tworzenia i zarządzania zespołem globalnym w Meksyku.

Składki pracodawcy w Meksyku obejmują koszty ubezpieczenia chorobowego i macierzyńskiego, ubezpieczenia od niezdolności do pracy, składki na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe i starcze) oraz fundusz mieszkaniowy (INFONAVIT). Podatek od wynagrodzeń zależy od lokalizacji. Całkowity roczny wskaźnik obciążenia pracowników może wynieść do 35.4%.

Proszę dowiedzieć się więcej o zatrudnianiu w Meksyku.

Singapur

Singapur jest wiodącym ośrodkiem finansowym w Azji, wspieranym przez dobrze wykształconą kadrę. Infrastruktura i gospodarka miasta sprawiają, że jest to atrakcyjne miejsce dla biznesu. Badanie Morgan McKinley wykazało, że 89% respondentów w Singapurze zdecydowanie preferuje pracę zdalną.

W przypadku lokalnych rezydentów i stałych rezydentów Singapuru (SPR), pracownicy i pracodawcy dokonują comiesięcznych wpłat na Central Provident Fund (Central Provident Fund). Składki na Centralny Fundusz Emerytalny są odprowadzane od wynagrodzenia zasadniczego, wynagrodzenia za nadgodziny, dodatków motywacyjnych, dodatków, premii i prowizji. Całkowity roczny wskaźnik obciążenia pracodawcy może wynosić do 21% .

Dowiedz się więcej o zatrudnianiu w Singapurze.

Hiszpania

Hiszpania posiada wysoko wykształconą, wielojęzyczną kadrę kadrową. Według Eurostatu Hiszpania zajmuje trzecie miejsce w UE pod względem liczby naukowców i inżynierów. Barcelona jest piątym najbardziej zdigitalizowanym miastem w Europie, co czyni Hiszpanię doskonałą opcją dla globalnych firm, które chcą założyć europejską bazę.

Składki pracownicze wynoszą 6.47% płacy, do limitu EUR 4,720.50 miesięcznie. Całkowity roczny wskaźnik obciążenia pracodawcy może wynosić do 38.9% .

Proszę dowiedzieć się więcej o zatrudnianiu w Hiszpanii.

Wielka Brytania

Wielka Brytania ma cztery z najlepszych na świecie uniwersytetów 10 . Jest to również europejska stolica pracy z domu. Dzięki silnym relacjom handlowym z wieloma krajami, Wielka Brytania jest świetną bazą dla firm do zarządzania swoją działalnością. G-P niedawno usprawniła proces zatrudniania i wprowadzania do miejsca pracy w Wielkiej Brytanii dla Aurora Expeditions, australijskiej firmy ekspedycyjnej.

Całkowita roczna stawka obciążenia pracownikami może wynieść do 21.8%, ale liczba ta może się zmieniać w zależności od limitów płac i zmian w lokalnych przepisach.

Proszę dowiedzieć się więcej o zatrudnianiu w Wielkiej Brytanii.

STANY ZJEDNOCZONE

USA są światowym liderem w innowacjach i technologii. Prawie co czwarty profesjonalista w USA pracuje w dziedzinie STEM (nauka, technologia, inżynieria i matematyka). To przyciąga firmy poszukujące do Organizacji zatrudnienia Utalentowanych pracowników w tych dziedzinach. W rzeczywistości G-P niedawno umożliwiło ProtoPie, wiodącej południowokoreańskiej firmie zajmującej się oprogramowaniem do prototypowania , rozszerzenie swoich zespołów w USA

W USA opłaty społeczne różnią się w zależności od stanu. Mogą one obejmować podatki stanowe, podatki federalne, składki na ubezpieczenie społeczne, Medicare, federalną ustawę o podatku od bezrobocia (FUTA), stanowe ubezpieczenie od bezrobocia (SUI) i stanowe ubezpieczenie od niepełnosprawności (STI). Może mieć zastosowanie podatek lokalny lub miejski. Całkowity roczny wskaźnik obciążenia pracodawcy może wynosić do 17.2% .

Dowiedz się więcej o zatrudnianiu w USA.

Jak G-P może pomóc przedsiębiorstwom w dostępie do wykwalifikowanych Utalentowanych pracowników

Praca to już nie miejsce, do którego chodzimy. Oczywiście, świetną pracę można wykonać wszędzie. G-P oferuje szeroką gamę globalnych rozwiązań w zakresie zatrudnienia, które pomagają firmom organizować zatrudnienie, wdrażać i zarządzać globalnymi zespołami w 180+ krajach, niezależnie od statusu podmiotu.

Nasza wiodąca w branży Globalna Platforma Zatrudnienia ™ (Globalna platforma zatrudniania) obejmuje produkty takie jak pracodawca formalny i Wykonawca , który Upraszczanie obejmuje cały globalny cykl życia zatrudnienia. Wszystkie nasze rozwiązania korzystają ze wsparcia krajowych ekspertów ds. KADRY, prawa i zgodności, a także narzędzi takich jak nasz Kalkulator obciążeń pracodawcy , który pomaga firmom oszacować pełne koszty zatrudniania w docelowych lokalizacjach. Ponadto G-P Gia jest na bieżąco ze zmianami w prawie pracy i udziela natychmiastowych odpowiedzi na wszystkie najtrudniejsze pytania dotyczące KADRY w ponad 50 krajach i wszystkich 50 stanach USA.

Jeśli jesteś gotowy, by rozwinąć swój biznes na skalę, umów się na demo już dziś.

*Zastrzeżenie: stawki obciążeń pracowniczych podane w tym wpisie na blogu są podawane wyłącznie w celach informacyjnych i nie stanowią porady płacowej. Są to szacunki na 2024 i mogą się różnić w zależności od zmian w lokalnym prawie oraz innych zmiennych.