Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.

Nasze globalne produkty w zakresie zatrudnienia, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy ZESPÓŁ ekspertów KADRY i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością zgodnej z przepisami ekspansji globalnej - dzięki czemu mogą Państwo skupić się na przyszłych możliwościach.

Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.

Zatrudnianie na Białorusi

Białoruś to niewielki kraj w Europie Wschodniej, graniczący z Ukrainą i Rosją. Negocjując warunki umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem na Białorusi, warto pamiętać o następujących kwestiach.

Umowy o pracę na Białorusi

Ogólną zasadą na Białorusi jest to, że umowy o pracę zawierane są na czas nieokreślony, jednak mogą być również zawierane na czas określony:

  • Czas określony nie dłuższy niż 5 lat.
  • Umowa na czas określony dla konkretnego projektu.
  • Czas trwania pracy sezonowej.
  • Tymczasowy okres zastępujący nieobecność pracownika.

Godziny pracy na Białorusi

Standardowy tydzień roboczy na Białorusi obejmuje 40 godzin tygodniowo, 8 godzin dziennie. Długość dnia pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekroczyć 12 godzin. Praca w nadgodzinach jest dozwolona tylko za zgodą pracownika i za odpowiednim wynagrodzeniem za nadgodziny lub dodatkowymi dniami wolnymi. Praca w nadgodzinach jest ograniczona do 180 godzin rocznie, pod warunkiem, że nie przekracza 10 godzin tygodniowo i musi być opłacana według stawki 100% ponad regularne wynagrodzenie.

Wakacje na Białorusi

Na Białorusi obchodzone są święta państwowe 9, za które pracownicy otrzymują dzień wolny, w tym:

  • Nowy Rok
  • Prawosławne Boże Narodzenie
  • Dzień Kobiet
  • Radunitsa
  • Święto Pracy
  • Dzień Zwycięstwa
  • Dzień Niepodległości
  • Dzień Rewolucji Październikowej
  • Katolicki dzień Bożego Narodzenia

Dni urlopu na Białorusi

Pracownicy na Białorusi są uprawnieni do co najmniej 24 dni wolnych w roku.

Urlop chorobowy Białoruś

System ubezpieczeń społecznych na Białorusi finansuje wypłatę zasiłków chorobowych. Pracownicy są uprawnieni do 80% wynagrodzenia za pierwsze 12 dni choroby i 100% wynagrodzenia za wszystkie kolejne dni.

Urlop macierzyński/ojcowski na Białorusi

Obecnie prawo do urlopu macierzyńskiego na Białorusi jest następujące:

  • 126 dni płatnego urlopu macierzyńskiego. Czas ten wydłuża się do 140 dni, jeśli wystąpią komplikacje medyczne lub w przypadku porodu mnogiego.
  • 3 lat bezpłatnego urlopu macierzyńskiego, a stanowisko pracy musi być zapewnione, aby pracownica mogła powrócić do swoich obowiązków po powrocie.
  • Jeśli pracownica urodzi kolejne dziecko w okresie 3 lat bezpłatnego urlopu macierzyńskiego, o którym mowa powyżej, prawo do urlopu macierzyńskiego rozpocznie się od nowa.

Ubezpieczenie zdrowotne na Białorusi

Obywatele Białorusi mają prawo do publicznej opieki zdrowotnej, jednak większość pracodawców zapewnia dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne.

Świadczenia uzupełniające na Białorusi

Pracownicy szybko rozwijającego się sektora IT płacą niższe stawki podatku dochodowego i generalnie otrzymują wyższe wynagrodzenia, a także dodatkowe świadczenia i dodatki.

Premie

Premia miesięczna 13na Białorusi jest uważana za gratyfikację i nie jest wymagana przez lokalne prawo.

Zwolnienie z pracy/odprawa na Białorusi

Pracodawcy mogą ustalić okres próbny w umowie o pracę. Maksymalny czas trwania okresu próbnego nie może przekroczyć 3 miesięcy.

Jeśli chodzi o zwolnienia z pracy, umowa o pracę może zostać rozwiązana w następujących okolicznościach:

  • Za zgodą obu stron.
  • Wygaśnięcie umowy o pracę (w przypadku umowy na czas określony).
  • W przypadku zainicjowania przez pracownika lub pracodawcę.
  • Jeśli pracownik zgodzi się na przeniesienie do innego pracodawcy lub zostanie przeniesiony na stanowisko z wyboru.
  • Jeśli pracownik nie zgadza się na przeniesienie do innej lokalizacji wymaganej przez pracodawcę lub nie zgadza się na nowe warunki zatrudnienia.
  • Jeśli umowa zostanie rozwiązana po okresie próbnym.
  • Z powodu okoliczności pozostających poza rozsądną kontrolą (siła wyższa).

Jeśli w umowie nie zawarto klauzuli dotyczącej okresu wypowiedzenia, zastosowanie będzie miał okres wypowiedzenia wynoszący około 2 miesięcy. Jeśli wypowiedzenie zostało zainicjowane przez pracownika, musi on złożyć wypowiedzenie z co najmniej 1-miesięcznym wyprzedzeniem. Jeśli pracownik zostanie zwolniony, przysługuje mu 3 miesięczna odprawa.

Płacenie podatków na Białorusi

System ubezpieczeń społecznych na Białorusi obejmuje wypłatę zasiłków chorobowych i macierzyńskich, które składają się z 6% składki od pracodawcy (obejmuje to również zasiłki rodzinne, zasiłki pogrzebowe i zasiłki dla bezrobotnych).

Ponadto pracodawcy muszą odprowadzać składki w wysokości od 0.3% do 0.9% na świadczenia z tytułu wypadków przy pracy oraz 28% na emerytury, renty inwalidzkie i renty rodzinne.

Dlaczego G-P?

W G-P pomagamy firmom odblokować siłę personelu na całym świecie poprzez naszą wiodącą w branży Global Growth Platform™. Pozwól nam zająć się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi z wyszukiwaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem pracowników i wynagradzaniem członków Twojego zespołu, w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością, której potrzebuje Twoja firma.

Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.