Poruszanie się po nowych przepisach prawa pracy jest kluczowym elementem ekspansji globalnej. Dla firm zatrudniających na Białorusi stworzenie konkurencyjnego i zgodnego z przepisami pakietu wynagrodzeń i świadczeń ma zasadnicze znaczenie dla przyciągnięcia i zatrzymania najlepszych talentów. Niniejszy przewodnik obejmuje kluczowe wymogi ustawowe, które muszą Państwo znać.

Białoruskie przepisy dotyczące odszkodowań

Wszystkie wynagrodzenia pracowników muszą być wypłacane w walucie krajowej, białoruskim rublu (BYN). Od stycznia 1, 2026, krajowa minimalne wynagrodzenie na Białorusi wynosi 858 BYN miesięcznie. Stawka ta jest ustalana przez rząd i podlega corocznemu przeglądowi.

Od stycznia, 2026 Białoruś stosuje trzystopniową skalę progresywną dla rocznych dochodów:

  • 13%: Dotyczy rocznego dochodu do BYN 350,000.

  • 25%: Dotyczy części dochodu pomiędzy BYN 350,000 i BYN 600,000.

  • 30%: Dotyczy części dochodu przekraczającej BYN 600,000.

Standardowy tydzień roboczy wynosi 40 godzin, zazwyczaj w układzie 8 godzin dziennie przez 5 dni. Każda praca wykraczająca poza te godziny jest uważana za nadgodziny i jest ściśle regulowana. Praca w nadgodzinach nie może przekraczać 12 godzin tygodniowo lub 180 godzin rocznie. Wynagrodzenie za nadgodziny jest obowiązkowo płatne:

  • Pierwsze 2 godziny nadliczbowe: Co najmniej 1.5 krotność standardowej stawki godzinowej pracownika.

  • Kolejne godziny: Co najmniej 2 krotność standardowej stawki godzinowej pracownika.

Za zgodą pracownika wynagrodzenie za nadgodziny może zostać zastąpiona płatnym czasem wolnym.

Świadczenia ustawowe na Białorusi

Aby zapewnić zgodność z przepisami na Białorusi, wszystkie firmy muszą zapewnić świadczenia gwarantowane przez rząd, zgodnie z krajowymi przepisami prawa pracy. Te obowiązkowe świadczenia obejmują:

Święta państwowe na Białorusi

Na Białorusi każdego roku obchodzonych jest dziewięć dni wolnych od pracy:

  • styczeń 1-2: Nowy Rok

  • Jan. 7: Prawosławne Boże Narodzenie

  • Marzec 8: Dzień Kobiet

  • 1: Święto Pracy

  • 9: Dzień Zwycięstwa

  • Lipiec 3: Dzień Niepodległości

  • 7: Dzień Rewolucji Październikowej

  • 25: Katolickie Boże Narodzenie

Urlop wypoczynkowy na Białorusi

Ustawowe minimum corocznego płatnego urlopu wynosi 24 dni kalendarzowych , które są odrębne i nie obejmują dni ustawowo wolnych od pracy. Niektóre kategorie pracowników mogą być uprawnione do wydłużonego urlopu ze względu na wykonywany zawód lub warunki pracy.

Urlop chorobowy Białoruś

Pracownicy mają prawo do płatnego urlop chorobowy, które jest pokrywane przez państwowy Fundusz Ochrony Socjalnej. Świadczenie jest wypłacane w wysokości 80% średnich zarobków pracownika za pierwsze 12 dni choroby i w wysokości 100% za wszystkie kolejne dni.

Urlop macierzyński i rodzicielski na Białorusi

Pracownice mają prawo do 126 dni kalendarzowych płatnego urlopu macierzyńskiego, który jest przedłużany do140 dni kalendarzowych w przypadku komplikacji medycznych lub urodzenia dwojga lub więcej dzieci.

Po płatnym urlopie macierzyńskim rodzic może wziąć do trzech lat bezpłatnego urlopu rodzicielskiego, aż do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia. Praca pracownika jest prawnie chroniona i musi być zapewniona po jego powrocie.

Składki na ubezpieczenie społeczne

Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy płacą składki na białoruski system ubezpieczeń społecznych, który finansuje emerytury i świadczenia socjalne.

  • Składka pracodawcy: 34% płacy brutto pracownika na Fundusz Ochrony Socjalnej (FSZN) na ubezpieczenie emerytalne i społeczne. Wymagana jest również dodatkowa obowiązkowa składka na ubezpieczenie wypadkowe w wysokości około 0.6% .

  • Składka pracownika: 1% wynagrodzenia brutto na fundusz emerytalny.

Dodatkowe świadczenia & premie

Chociaż nie jest to prawnie wymagane, premia13miesięczna jest zwyczajową i powszechnie oczekiwaną częścią wynagrodzenia na Białorusi. Aby pozostać konkurencyjnym, wiele firm oferuje również dodatkowe świadczenia, takie jak prywatne ubezpieczenie zdrowotne, programy odnowy biologicznej lub dodatkowe możliwości rozwoju zawodowego.

Poruszanie się po białoruskim rynku pracy z pracodawcą formalnym

Zarządzanie wynagrodzeniami i świadczeniami w nowym kraju wymaga dogłębnej wiedzy lokalnej. Firmy rozszerzające działalność na Białoruś tradycyjnie musiały utworzyć spółkę zależną, co może zająć miesiące i opóźnić zatrudnianie pracowników. Jednak współpraca z białoruskim pracodawcą formalnym oferuje szybszą i bardziej zgodną z przepisami alternatywę.

Proszę współpracować z G-P, aby budować swój personel wszędzie.

Dzięki G-P - #1 Ocenianej Global Employment Platform™ (Globalnej platformie zatrudniania) - mogą Państwo zaoferować globalnym pracownikom lokalne, konkurencyjne świadczenia, które są stale aktualizowane przez naszych wewnętrznych ekspertów w celu spełnienia przepisów i norm obowiązujących w danym kraju. Łatwe administrowanie planami świadczeń za pośrednictwem naszejplatformy pracodawcy formalnego w celu zapewnienia płynnej obsługi pracowników.

Proszę dowiedzieć się więcej o naszej platformie i złożyć zapytanie ofertowe już dziś.