Przepisy dotyczące zgodność z przepisami prawa pracy są skomplikowane bez względu na to, jaki kraj wybiorą Państwo na miejsce swojej ekspansji. Muszą Państwo nauczyć się zupełnie nowych zwyczajów i praw, próbując zarządzać nową lokalizacją.

Zamiast poświęcać czas na naukę organizacji zatrudnienia na Białorusi, mogą Państwo współpracować z G-P. Nasze rozwiązania Formalny pracodawca (EOR) umożliwiają szybkie i zgodne z przepisami zatrudnianie na Białorusi, dzięki czemu mogą Państwo skupić się na prowadzeniu działalności.

Rekrutacja na Białorusi

Jeśli chodzi o pozyskiwanie talentów na Białorusi, opcje są podobne do tych w innych krajach. Wiele lokalnych osób poszukujących pracy rozpoczyna swoje poszukiwania od wyszukania wolnych stanowisk na ogłoszeniach o pracę, dlatego dobrym pomysłem jest zamieszczenie ogłoszeń o wolnych stanowiskach firmy w Internecie.

Przepisy przeciwko dyskryminacji na Białorusi

Konstytucja Białorusi stanowi, że wszystkie osoby są równe i chronione przed dyskryminacją. Krajowe przepisy prawa pracy zabraniają dyskryminacji ze względu na szereg cech, w tym:

  • Kraj pochodzenia
  • Rasa
  • Płeć
  • Wyznanie
  • Język
  • Poglądy polityczne
  • Charakter fizyczny lub psychiczny
  • Własność lub status urzędowy
  • Uczestnictwo lub brak uczestnictwa w związkach zawodowych

Istnieje bardzo niewiele wyjątków od tych przepisów, w tym przypadki, w których kandydaci są wykluczeni ze względu na nieodłączne wymagania związane z danym stanowiskiem. Aby zachować zgodność z przepisami, należy unikać wspominania o którejkolwiek z tych cech chronionych w ofertach pracy lub zadawania pytań na ich temat podczas spotkań i rozmów kwalifikacyjnych.

Jak zatrudniać pracowników na Białorusi

Ogólną zasadą na Białorusi jest to, że umowy o pracę zawierane są na czas nieokreślony, jednak mogą być również zawierane na czas określony (nie dłuższy niż 5 lat) lub tymczasowo w celu pokrycia nieobecności pracownika. Od lipca 2023, pracodawcy nie mogą już zawierać umów na czas nieokreślony z pracownikami międzynarodowymi.

Białoruskie prawo pracy

Przepisy dotyczące zgodności z przepisami prawa pracy na Białorusi obejmują zatrudnianie pracowników na podstawie umowy o pracę, która obejmuje wszystko, od warunków rozwiązania umowy po wynagrodzenie.

Ponad 95% ludności Białorusi należy do związków zawodowych, które mają własne przepisy dotyczące zgodności z przepisami prawa pracy na Białorusi. Płace zależą od układów zbiorowych pracy, umów o pracę i umów o pracę. Firmy powinny zawsze sprawdzać, czy pracownicy są objęci umową handlową przed sporządzeniem umowy o pracę.

Wdrażanie pracowników na Białorusi

Białoruskie przepisy dotyczące zgodności z prawem pracy nie narzucają standardowego procesu wprowadzenia do miejsca pracy. Pracodawcy mogą wybrać, w jaki sposób przygotować pracowników do pracy na nowych stanowiskach i zapoznać ich z przepływem pracy w firmie. Mogą Państwo jednak podjąć pewne kroki, aby uczynić to doświadczenie jak najbardziej pozytywnym dla nowych pracowników:

  • Przegląd umowy o pracę
  • Tworzenie różnych programów szkoleniowych
  • Wdrażanie pracowników wielu pracowników jednocześnie
  • Opracowanie programu koleżeńskiego

Zbuduj swój zespół z G-P

G-P pracodawcy formalnego ułatwia tworzenie globalnych zespołów - bez konieczności zakładania podmiotów lub poświęcania czasu na angażowanie konsultantów i lokalnych ekspertów w dziedzinie kadr, prawa i podatków. Dzięki G-P otrzymują Państwo proste przepływy pracy, integracje i funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które zmieniają sposób wdrażania, zarządzania i wynagradzania globalnych zespołów.

Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu zatrudnić i wdrożyć każdego, w dowolnym miejscu.