Bermudy to archipelag 181 wysp położonych na Oceanie Atlantyckim. Z populacją około 70,000, jest to najbardziej zaludnione brytyjskie terytorium międzynarodowe. Jeśli Państwa firma planuje rozszerzyć swoją działalność na Bermudy, współpraca z pracodawcą formalnym jest prostym sposobem na zgodne z przepisami zatrudnianie pracowników z siedzibą na Bermudach.
Zatrudnianie na Bermudach
Bermudzkie prawo pracy składa się z oficjalnego ustawodawstwa uchwalonego przez Parlament oraz orzecznictwa sądowego. Podczas zatrudniania na Bermudach warto wiedzieć, jak funkcjonują umowa o pracę oraz przepisy dotyczące godzin pracy, płatnego urlopu i świadczeń.
Umowy o pracę na Bermudach
Prawo bermudzkie wymaga pisemnej umowy o pracę. Umowy o pracę mogą być korzystniejsze dla pracowników niż wymaga tego prawo, ale nie mogą być mniej korzystne. Przykładowo, pracodawca nie może zaoferować pracownikowi umowy, która przewiduje, że otrzyma on wynagrodzenie niższe niż płaca minimalna. Umowy mogą umożliwiać pracownikom otrzymanie wyższych zarobków lub więcej płatnego urlopu niż jest to wymagane.
Każda umowa o pracę musi zawierać następujące informacje:
- Płaca pracownika
- Godziny pracy
- Data rozpoczęcia
- Obowiązki pracownika
Godziny pracy na Bermudach
Pracownicy na Bermudach pracują zazwyczaj 40 godzin tygodniowo. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy pracują krócej niż 15 godzin. Jeśli pracownicy pracują więcej niż 40 godzin tygodniowo, otrzymują 1.5 wielokrotność ich zwykłej stawki wynagrodzenia za każdą godzinę ponad 40. Alternatywnie, pracownicy mogą otrzymać standardową stawkę wynagrodzenia i określoną liczbę godzin wolnego w zamian za nadgodziny.
Dni urlopu na Bermudach
Po przepracowaniu w firmie co najmniej roku, pracownicy na Bermudach mają prawo do dwóch tygodni płatnego urlopu. Dni urlopowe nie kumulują się, co oznacza, że pracownicy muszą je wykorzystać przed końcem roku. Pracownicy mają prawo do pełnego wynagrodzenia podczas urlopu i powinni otrzymywać wynagrodzenie z wyprzedzeniem.
Urlop chorobowy na Bermudach
Po roku nieprzerwanego zatrudnienia pracownicy mogą otrzymać pełne wynagrodzenie za maksymalnie osiem dni w roku, jeśli nie mogą pracować z powodu urazu lub choroby. Aby otrzymać wynagrodzenie za dwa lub więcej kolejnych dni, pracownik musi przedstawić zaświadczenie od lekarza. Dostawca usług medycznych musi poświadczyć, że zbadał pracownika i stwierdził, że choroba lub uraz uniemożliwia pracownikowi pracę.
Urlop macierzyński na Bermudach
Pracownice w ciąży mogą otrzymać urlop macierzyński na Bermudach pod warunkiem, że przedstawią pracodawcy zaświadczenie potwierdzające ciążę i termin porodu. Pracownicy muszą złożyć wniosek o urlop macierzyński na cztery tygodnie przed datą rozpoczęcia urlopu.
Urlop macierzyński może być płatny lub bezpłatny, w zależności od tego, jak długo pracownik pracował dla firmy.
Zwolnienie z pracy i odprawa na Bermudach
Pracodawcy na Bermudach muszą mieć ważny powód, aby rozwiązać umowę z pracownikiem. Dopuszczalne powody obejmują zmiany w wymaganiach operacyjnych firmy, a także niewłaściwe postępowanie lub słabe wyniki pracownika.
Pracownicy, którzy pracowali w firmie przez co najmniej rok, mają prawo do odprawy. Odprawa będzie obejmować co najmniej dwutygodniowe wynagrodzenie za każdy przepracowany rok, do 10 lat, oraz trzytygodniowe wynagrodzenie za każdy kolejny rok. Maksymalna kwota to 26 tygodni wynagrodzenia.
Płacenie podatków na Bermudach
Osoby fizyczne z siedzibą na Bermudach nie płacą podatku dochodowego. Pracodawcy muszą płacić podatek od wynagrodzeń i mogą potrącać do 6 procent wynagrodzenia pracowników z ich pasków płacowych, aby go pokryć.
Świadczenia z ubezpieczenia zdrowotnego na Bermudach
Pracodawcy muszą zapewnić ubezpieczenie zdrowotne pracownikom na Bermudach zgodnie z ustawą o ubezpieczeniach zdrowotnych z 1970. Wszyscy pracownicy, którzy pracują co najmniej 15 godzin tygodniowo i co najmniej dwa miesiące w roku kalendarzowym, muszą być objęci planem ubezpieczenia zdrowotnego pracodawcy.
Wakacje na Bermudach
Święta państwowe na Bermudach obejmują:
- Nowy Rok
- Wielki Piątek
- Dzień Bermudów
- Dzień Bohaterów Narodowych
- Dzień Emancypacji
- Mary Prince Day
- Święto Pracy
- Dzień Pamięci
- Dzień Bożego Narodzenia
- Boxing Day
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić moc globalnych zespołów poprzez naszą wiodącą w branży Global Growth Platform™. Pozwól nam zająć się kosztownymi i czasochłonnymi zadaniami związanymi z wyszukiwaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem pracowników i opłacaniem członków zespołu w dowolnym miejscu na świecie, abyś nie musiał tego robić. Proszę skontaktować się z nami aby dowiedzieć się więcej.