Zarządzanie listą płac zgodnie z lokalnymi przepisami ma zasadnicze znaczenie dla zgodności Państwa firmy z przepisami w miarę jej rozwoju w nowych krajach. 

Przepisy opodatkowania na Bermudach

Bermudy nie nakładają podatku dochodowego na osoby fizyczne, więc pracodawcy nie będą musieli potrącać wartości podatku z wypłat pracowników. Pracodawcy są zobowiązani do odprowadzania składek na krajowy system emerytalny dla wszystkich pracowników w wieku powyżej 17. 

Składki te muszą być odprowadzane w każdym tygodniu, w którym pracownik pracuje dłużej niż cztery godziny. Pracownicy wpłacają składki ze swoich zarobków, a pracodawcy dopasowują tę kwotę. Obecny wkład to BMD 35.92 każdy, co daje łącznie BMD 71.84 tygodniowo. 

Kraj ten nakłada również na pracodawców podatek od wynagrodzeń, który daje pracodawcom prawo do odzyskania określonego procentu od swoich pracowników. Stawka, według której pracodawcy mogą odzyskać te środki, opiera się na rocznych wartościach płac i może wynosić od 1.75 procent do 10.25 procent.

Jak skonfigurować listę płac na Bermudach?

Utworzenie listy płac wymaga podania numerów ubezpieczenia społecznego wszystkich pracowników, a także informacji o koncie bankowym, na które będą przelewane ich wypłaty. Jako międzynarodowy pracodawca, mają Państwo kilka opcji płacowych na Bermudach:

  1. Zdalnie: Zarządzanie międzynarodową listą płac z poziomu istniejącej listy płac. Należy pamiętać, że przepisy mogą się znacznie różnić między Państwa krajem ojczystym a lokalizacją międzynarodową.
  2. Lokalnie: Proszę współpracować z firmą przetwarzającą listy płac w okolicy. Metoda ta zdejmuje z Państwa odpowiedzialność za zarządzanie listą płac, ale cała odpowiedzialność spada na Państwa.
  3. Wewnętrzne: Proszę poświęcić czas na założenie spółki zależnej i prowadzenie listy płac z Państwa jednostki w danym kraju. Ta opcja daje Państwu kontrolę, ale wymaga znacznych zasobów do jej ustanowienia.
  4. Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania): Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania) zarządza procesem płacowym za Państwa - bez konieczności zakładania lokalnej spółki zależnej lub konta bankowego. Wykorzystanie tej technologii zmniejsza Państwa obowiązki i ogranicza ryzyko niezgodności z przepisami.

Zwolnienie z pracy i uprawnienia

Pracownicy muszą otrzymać odprawę po zwolnieniu z pracy, jeśli byli nieprzerwanie zatrudnieni przez co najmniej rok. Kalkulacja odprawy jest następująca:

  1. Dwa tygodnie zarobków za każdy rok zatrudnienia do pierwszych 10 lat.
  2. Trzy tygodnie zarobków za każdy rok następujący po 10-year mark

Obliczenie to obejmuje maksymalnie 26 tygodni zarobków. 

Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P.

G-P sprawia, że każdy etap procesu zarządzania płacami jest szybki i łatwy dzięki naszej opartej na SaaS Global Growth Platform™. Wypłacaj wynagrodzenia swojemu zespołowi w dowolnym miejscu na świecie w 150+ walutach dzięki naszemu zautomatyzowanemu systemowi płac 99% - a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Proszę skontaktować się z nami aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Państwu pomóc.