Jeśli Państwa firma chce rozszerzyć swoją działalność na Bermudy, muszą Państwo wiedzieć, jak rekrutować i zatrudniać tam Organizacja zatrudnienia. Zrozumienie krajowych przepisów prawa pracy jest jedną z części procesu rekrutacji pracowników z Bermudów. Świadomość niuansów kulturowych i oczekiwań podczas zatrudniania jest również niezbędna.

Rekrutacja na Bermudach

Mają Państwo kilka możliwości ogłaszania wolnych stanowisk na Bermudach. Mogą Państwo zamieścić ogłoszenia o wolnych stanowiskach w witrynie z ofertami pracy, takiej jak Indeed, lub skorzystać z portali społecznościowych, takich jak LinkedIn. Bermudy posiadają również sponsorowaną przez rząd ogłoszenia o pracę, która zawiera listę dostępnych możliwości.

Na Bermudach działa również kilka agencji rekrutacyjnych. Agencje te mają na celu dopasowanie odpowiednich kandydatów do potencjalnych pracodawców.

Proces rekrutacji na Bermudach

Bermudzka ustawa o zatrudnieniu reguluje rekrutację i zatrudnianie pracowników w tym kraju. Ustawa zabrania firmom proszenia o jakiekolwiek informacje, które mogłyby prowadzić do dyskryminacji, takie jak rasa, płeć, religia lub przekonania polityczne kandydata. Firmy mogą preferować kandydatów z Bermudów podczas rekrutacji.

Jak zatrudniać pracowników z Bermudów?

W ciągu tygodnia od zatrudnienia pracowników na Bermudach, firmy muszą dostarczyć im oświadczenie o zatrudnieniu. Zarówno pracownik, jak i pracodawca muszą podpisać oświadczenie, które określa rolę danej osoby, zarobki, jakie będzie otrzymywać oraz czas i miejsce pracy.

Oświadczenie o zatrudnieniu musi również określać, czy praca jest na czas nieokreślony czy określony. Oświadczenie powinno zawierać datę zakończenia umowy, jeśli jest to umowa na czas określony.

Bermudzkie prawo pracy

Standardowy tydzień pracy na Bermudach wynosi 40 godzin. Pracownicy, którzy pracują więcej niż 40 godzin tygodniowo, mogą otrzymać wynagrodzenie za nadgodziny w wysokości 1.5 krotności ich standardowej stawki godzinowej. Alternatywnie mogą oni otrzymać swoją zwykłą stawkę wynagrodzenia i taką samą liczbę godzin wolnego. Pracownicy na stanowiskach kierowniczych lub zawodowych są często zwolnieni z obowiązku wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny. Ich zarobki zazwyczaj odzwierciedlają oczekiwanie, że czasami będą pracować więcej niż 40 godzin tygodniowo.

Wypłacając zarobki pracownikom, pracodawca musi przedstawić szczegółowe zestawienie zarobków. Oświadczenie powinno zawierać następujące informacje:

  1. Okres pracy, za który pracownik otrzymuje wynagrodzenie
  2. Liczba przepracowanych godzin (jeśli zmienia się z tygodnia na tydzień) i stawka zarobki
  3. Kwota wynagrodzenia brutto, jaką może otrzymać pracownik
  4. Odliczenia, w tym kwota i cel
  5. Premie i gratyfikacje
  6. Kwota netto, którą otrzymuje pracownik

Wdrażanie pracowników na Bermudach

Chociaż na Bermudach nie ma ustalonego procesu wprowadzenia do miejsca pracy, należy przeanalizować kilka czynników z pracownikami, gdy rozpoczynają pracę w Państwa firmie. Prawo na Bermudach wymaga, aby pracodawcy przedstawiali nowym pracownikom oświadczenie o polityce firmy przeciwko molestowaniu seksualnemu i zastraszaniu.

Nie wystarczy wręczyć pracownikom kopię oświadczenia. Muszą Państwo sprawdzić, czy rozumieją oni politykę i jej zastosowanie. Polityka Państwa firmy dotycząca przeciwdziałania mobbingowi i molestowaniu seksualnemu musi stanowić, że pracownicy mają prawo do miejsca pracy wolnego od molestowania seksualnego i mobbingu. Należy również wyjaśnić, w jaki sposób pracownicy mogą zgłaszać zachowania naruszające politykę.

Korzyści z outsourcingu zatrudnienia na Bermudach

Zlecając zatrudnianie na Bermudach pracodawcy formalnemu, usprawniają Państwo proces i dają swojemu zespołowi kierowniczemu dar w postaci czasu. Mogą Państwo mieć pewność, że Państwa pracodawca formalny zajmie się wszystkimi aspektami procesu zatrudniania, od wdrażania pracowników i ustalania listy płac po zapewnienie zgodności z bermudzkimi przepisami prawa pracy.

Nie muszą się Państwo martwić o studiowanie ustawy o zatrudnieniu lub pominięcie jakichkolwiek krytycznych szczegółów. Zamiast tego mogą Państwo skupić się na tym, co najważniejsze - pomaganiu w rozwoju firmy.

Globalny rozwój z G-P.

G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnionym stoi człowiek. Właśnie dlatego wsparliśmy naszą Global Growth Platform™ naszym solidnym zespołem ekspertów HR i prawnych, aby pozostać po Państwa stronie, gotowi wspierać Państwa w budowaniu globalnych zespołów. Skontaktuj się z nami już dziś aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu w rekrutacji, organizacji zatrudnienia i Wdrażanie pracowników w dowolnym miejscu.