Model EOR (employer of record) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej infrastruktury podmiotu globalnego. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.

Nasze globalne produkty w zakresie zatrudnienia, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy ZESPÓŁ ekspertów KADRY i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością zgodnej z przepisami ekspansji globalnej - dzięki czemu mogą Państwo skupić się na przyszłych możliwościach.

Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.

Zatrudnianie w Chile

Wysyłając list z ofertą do kandydata w Chile, proszę dokładnie określić, czy oferta dotyczy rocznej płacy brutto czy netto. W Chile powszechną praktyką jest negocjowanie płac w miesięcznych kwotach netto, a kandydat prawdopodobnie zinterpretuje ofertę jako płaca netto, a nie brutto, chyba że wyraźnie zaznaczono inaczej.

Negocjując warunki umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Chile, warto pamiętać o następujących kwestiach.

Umowy o pracę w Chile

Najlepszą praktyką jest wprowadzenie w Chile pisemnej umowy o pracę w lokalnym języku, która jasno określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące zwolnienia z pracy. List ofertowy i umowa o pracę w Chile powinny zawsze określać płacę i wszelkie kwoty wynagrodzeń w pesos, a nie w innej walucie.

Godziny pracy w Chile

Tydzień roboczy w Chile wynosi 45 godzin i 9 godzin dziennie. Zasadniczo praca odbywa się od poniedziałku do piątku w godzinach od 9 do 7, z 1 godzinną przerwą na posiłek.

Zgodnie z prawem pracownik ma prawo do 12-godzinnej przerwy między 2 dniami pracy, dnia odpoczynku w tygodniu (najlepiej w niedziele) oraz 1-godzinnej przerwy na posiłek w ciągu dnia pracy. Nawet w przypadku pracowników, którzy nie podlegają kontroli czasu pracy, przestrzeganie przerwy 12 godzin i dnia odpoczynku w tygodniu jest obowiązkowe.

Jeśli pracownicy zatrudnieni w Chile na podstawie umowy o pracę podlegającej określonym godzinom pracy i kontroli czasu pracy pracują w godzinach nadliczbowych, co do zasady przysługuje im dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 1.5 krotności ich regularnego wynagrodzenia godzinowego. Liczba godzin nadliczbowych nie powinna przekraczać 10 tygodniowo lub 2 godzin dziennie.

Dni świąteczne w Chile

W Chile obchodzi się następujące święta narodowe:

  • Nowy Rok
  • Wielki Piątek
  • Wielka Sobota
  • Święto Pracy
  • Dzień Marynarki Wojennej
  • Bitwa o Arica
  • Uroczystość Świętych Apostołów Piotra i Pawła
  • Nasza Pani z Góry Karmel
  • Wniebowzięcie Maryi
  • Dzień Niepodległości w Chile
  • Dzień Armii
  • Dzień Odkrycia Dwóch Światów (Dzień Kolumba)
  • Dzień Reformacji
  • Dzień Wszystkich Świętych
  • Niepokalane Poczęcie
  • Dzień Bożego Narodzenia

W niektórych przypadkach, gdy święto przypada w weekend, rząd w Chile może zdecydować o przedłużeniu święta do piątku lub poniedziałku.

Dni urlopu w Chile

Pracownicy z ponad 1 rocznym stażem pracy mają prawo do 15 płatnych dni roboczych rocznie w ramach corocznego urlopu. Dziesięć dni można zazwyczaj wykorzystać kolejno, a pozostałe 5 zgodnie z ustaleniami pracownika i pracodawcy. Czas urlopu może być naliczany przez maksymalnie 2 kolejnych lat. Większość pracodawców zapewnia ustawowe minimum dni urlopu.

Ponadto, po pierwszych 10 latach pracy dla jednego lub więcej pracodawców, urlop wypoczynkowy jest zwiększany o 1 dzień za każdy 3 rok przepracowany u tego samego pracodawcy.

Urlop chorobowy w Chile

Pracownicy mają prawo do zwolnienia lekarskiego, jeśli jest ono poparte zaświadczeniem lekarskim, które jest przekazywane pracodawcy w ciągu 2 dni roboczych od daty rozpoczęcia zwolnienia lekarskiego. Pracodawca ma następnie 3 dni roboczych na przekazanie zaświadczenia o zwolnieniu lekarskim do instytucji ubezpieczenia zdrowotnego (Isapre lub Fonasa), która płaci za zwolnienie lekarskie, które może podlegać limitom.

  1. 3 dni lub mniej zwolnienia chorobowego: Pracownikom nie przysługuje wynagrodzenie chorobowe.
  2. Od 4 do 10 dni zwolnienia chorobowego: Pracownicy mają prawo do wynagrodzenia chorobowego.
  3. Więcej niż 10 dni zwolnienia chorobowego: Pracownicy mają prawo do wynagrodzenia chorobowego za wszystkie dni robocze w okresie zwolnienia chorobowego.

Urlop macierzyński/ojcowski w Chile

Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy mają prawo do 6 tygodni urlopu macierzyńskiego przed porodem i 12 tygodni po porodzie. Ponadto urlop rodzicielski może zostać przyznany, zgodnie z wyborem świeżo upieczonej matki, w ramach jednej z następujących opcji: (a) 12-tygodniowego urlopu po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub (b) 18 tygodni pracy w wymiarze połowy dnia po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.

Pracownikom przysługuje dofinansowanie w okresie urlopu. Jest to zazwyczaj mniej niż płacy pracownika, a firmy często dopłacają różnicę. Praca pracownicy jest chroniona przez 1 rok po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.

Ojcowie mają prawo do 5 nieprzerwanych dni roboczych urlopu ojcowskiego do wykorzystania w dowolnym czasie po urodzeniu dziecka. Ojcowie mogą również dzielić się urlopem rodzicielskim do 6 tygodni urlopu w pełnym wymiarze godzin lub 12 tygodni urlopu w niepełnym wymiarze godzin.

Ubezpieczenie zdrowotne w Chile

Pracownicy muszą opłacać prywatne ubezpieczenie zdrowotne znane jako "Isapres". Każda dodatkowa kwota oferowana na ubezpieczenie zdrowotne jest uważana za dodatkową i pochodzi z netto płacy pracownika po opodatkowaniu. Pracodawca może zdecydować, czy chce zrekompensować pracownikowi tę różnicę za pomocą podlegającej opodatkowaniu premii.

Kwota tej dodatkowej podlegającej opodatkowaniu premii z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego wynosiłaby w przybliżeniu CLP 100,000, aby pomóc w pokryciu wydatków bieżących związanych z dodatkowym prywatnym ubezpieczeniem zdrowotnym pracownika. Jest to uważane za doskonałe świadczenie uzupełniające.

Świadczenia uzupełniające w Chile

Ubezpieczenie na życie: Nie ma obowiązkowego potrącenia, które obejmowałoby koncepcję ubezpieczenia na życie (w przypadku śmierci pracownika, najbliższy krewny ma dostęp do jego funduszu emerytalnego, ale nie jest to polisa ubezpieczeniowa na życie, per se). W niektórych przypadkach pracodawcy mogą zdecydować się na zapewnienie świadczenia w wysokości ubezpieczenia na życie pokrywającego 2 roczne wynagrodzenie. Jeśli firma posiada globalny parasol ochronny, który można rozszerzyć na międzynarodowych członków zespołu, może to być najlepszy sposób na zapewnienie tej korzyści. Alternatywnie można wynegocjować podlegający opodatkowaniu dodatek pieniężny dla pracownika na zakup własnego ubezpieczenia.

Dodatki: Dodatki samochodowe nie są powszechne w Chile, z wyjątkiem stanowisk kierowniczych i pracowników, którzy muszą korzystać ze swoich prywatnych samochodów do celów służbowych. Samochody służbowe nie mogą być udostępniane pracownikom bez znaczącej kary podatkowej.

Miesięczny dodatek na dojazdy do pracy podlegający pewnym limitom w zależności od wynagrodzenia brutto to kolejny sposób na zaoferowanie korzystnej podatkowo rekompensaty pracownikom, którzy dojeżdżają do pracy.

Premie

Docelowe kwoty premii/prowizji powinny zostać uzgodnione z kandydatem i podane w walucie lokalnej - CLP.

Gratyfikacja prawna w Chile: Pracownicy są uprawnieni do rocznej "legalnej gratyfikacji" w wysokości 25% rocznej płacy zazwyczaj wypłacanego miesięcznie, ograniczonego do 4.75 minimalnych miesięcznych zarobków. Kwota ta zmienia się po ogłoszeniu podwyżki minimalnego wynagrodzenia. Płaca podstawowa określona w umowie o pracę może zostać obniżona w celu uwzględnienia faktu, że należy dodać gratyfikację prawną, aby całkowity koszt dla firmy nie został zwiększony. Po ustaleniu i uzgodnieniu z pracownikiem płacy podstawowej, nie może ono zostać obniżone bez zgody pracownika.

Aguinaldos (13miesięczna płatność w Chile): Chociaż nie jest to wymagane, zwyczajowo płaci się aguinaldos dwa razy w roku - raz podczas obchodów Dnia Niepodległości Chile (wrzesień. 18) i kolejny na koniec roku (w okolicach świąt). Kwoty zależą od poziomu pracownika. G-P zaleca, aby nie negocjować tego z kandydatem, ponieważ kwoty są zazwyczaj symboliczne i nieistotne.

Zwolnienie z pracy/odprawa w Chile

W przypadku rozwiązania umowy o pracę bez podania przyczyny, z powodu redukcji etatów lub z przyczyn leżących po stronie firmy, pracownikowi przysługuje zgodnie z prawem 1 miesięczny okres wypowiedzenia. W większości przypadków ten miesiąc wypowiedzenia jest płatny, w przeciwieństwie do żądania od pracownika pracy przez 1 miesiąc po otrzymaniu wypowiedzenia.

Przepisy dotyczące zwolnienia z pracy: W Chile firmy mogą rozwiązać stosunek pracy z następujących powodów:

  • za zgodą obu stron
  • Siła wyższa (np. nieoczekiwane zdarzenie, np. klęska żywiołowa)
  • Śmierć pracownika
  • Wygaśnięcie uzgodnionego terminu lub okresu zatrudnienia
  • Rezygnacja pracownika
  • potrzeby / reorganizacja przedsiębiorstwa
  • Zwolnienie z powodu naruszenia umowy lub z innego ważnego powodu (musi być udowodniony przez pracodawcę)

Pracodawcy mogą być odpowiedzialni za opłaty i koszty adwokackie oraz inne szkody w przypadkach bezprawnego zwolnienia z pracy.

Płatności z tytułu rozwiązania umowy w Chile:

Następujące płatności są wymagane w Chile przy rozwiązywaniu umowy z pracownikiem:

  • Odszkodowanie zamiast wypowiedzenia
  • Dni urlopu do wykorzystania
  • Odprawa, jeśli zwolnienie z pracy jest spowodowane zwolnieniem lub potrzebą biznesową, a staż pracy wynosi 1+ lata
  • Zaległe zarobki, prowizje, premie
  • Wypłata odprawy i wypłata za wysługę lat:

Odprawa i dodatek za wysługę lat w Chile: W przypadku, gdy pracownik zostaje zwolniony z powodu redukcji etatów lub potrzeby biznesowej, ma on prawo do odprawy w wysokości 1 miesięcznej płacy brutto za każdy przepracowany rok, łącznie do 11 lat. Po upływie roku pracownik nabywa prawo do dodatkowego miesiąca odprawy, jeśli przepracował co najmniej połowę kolejnego roku. Na przykład pracownikowi, który został zwolniony po przepracowaniu 1 roku i 5 miesięcy, należy się jeden miesiąc odprawy + 1 miesiąc wypowiedzenia + niewykorzystany urlop.

Rezygnacja pracownika w Chile: W przypadku rezygnacji, pracownik powinien przedstawić pracodawcy pismo z rezygnacją niezwłocznie po podjęciu decyzji o rezygnacji, wskazując ostatni dzień. Rezygnacja musi zostać złożona przed notariuszem lub drogą elektroniczną na stronie internetowej urzędu pracy.

Płacenie podatków w Chile

Podczas budżetowania listy płac w Chile proszę założyć, że większość kosztów ubezpieczenia społecznego jest potrącana z wynagrodzenia pracownika, a nie opłacana przez pracodawcę. Podatki od pracodawców doliczane do kosztów pracy są dość rozsądne dla pracodawców w Chile.

Pracownicy są zobowiązani do wpłacania składek z części swoich zarobków na:

  • Fundusz emerytalny (10% płacy)
  • Plan ubezpieczenia zdrowotnego (7% )
  • Plan ubezpieczenia na życie (2.84% do 3.4% )
  • Plan ubezpieczenia na wypadek bezrobocia (0.6% )

Pracodawcy muszą wpłacać składki na fundusze z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia. Może to wynosić od 0.9% do 4.4% listy płac, w zależności od branży firmy.

Pracodawcy muszą również wpłacać 2.4% z listy płac na fundusz dla bezrobotnych.

Dlaczego G-P?

W G-P pomagamy firmom odblokować siłę personelu na całym świecie poprzez naszą wiodącą w branży Global Growth Platform™. Pozwól nam zająć się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi z wyszukiwaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem pracowników i wynagradzaniem członków Twojego zespołu, w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością, której potrzebuje Twoja firma.

Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.