Jeśli zdecydują się Państwo rozszerzyć swoją działalność na Chile, konieczne będzie zajęcie się wieloma aspektami biznesowymi, od KADR, przez kwestie prawne, po księgowość. Jednym z najważniejszych obszarów jest wynagrodzenie i świadczenia. Pracodawca musi upewnić się, że jego pracownicy otrzymują odpowiednie zarobki, a także wszystkie świadczenia ustawowe wymagane przez rząd.
Przepisy dotyczące odszkodowań w Chile
W Chile miesięczna płaca minimalna wynosi CLP 440,000. Pracodawców zachęca się do corocznej oceny wyników pracownika i odpowiedniego podnoszenia jego płacy. Chociaż Chile nie wymaga 13premii miesięcznej, wszelkie uzgodnione premie muszą być wypłacane w lokalnej walucie.
Pamiętaj o tych premiach podczas sprawdzania przepisów dotyczących wynagrodzeń w Chile:
- Gratyfikacja prawna: Pracownicy otrzymują roczną premię za "legalną gratyfikację" wypłacaną co miesiąc.
- Aguinaldos lub 13płatności miesięczne: Choć nie jest to wymagane, wielu pracodawców przyznaje premie dwa razy w roku, zwane aguinaldos. Większość pracodawców przyznaje je raz we wrześniu 18 i ponownie w okolicach grudniowych świąt.
Gwarantowane świadczenia w Chile
Pracownicy są uprawnieni do dodatkowych świadczeń, jak również do tych miesięcznych premii. Pracownicy muszą płacić na prywatne ubezpieczenie zdrowotne w Chile - znane jako Isapres - a pracodawcy muszą co miesiąc odprowadzać kwotę przed opodatkowaniem. Pracodawca może zdecydować, czy chce przyznać pracownikom podlegającą opodatkowaniu premię za ubezpieczenie zdrowotne. Zazwyczaj pracownicy szukają bardziej rozbudowanego planu za pośrednictwem Isapres lub innej prywatnej firmy, w której pracodawca rekompensuje pracownikowi różnicę.
Inne gwarantowane świadczenia obejmują czas wolny w święta narodowe Chile, 6 tygodnie urlopu macierzyńskiego przed porodem i 12 tygodnie po nim oraz 15 płatne dni robocze urlopu rocznie, gdy pracownicy pracują dłużej niż rok.
Zarządzanie korzyściami w Chile
Jako pracodawca w Chile, firma będzie musiała sama rozdzielić świadczenia. Zarządzanie świadczeniami jest skomplikowane i konieczne jest poznanie wszystkich tajników krajowego prawa pracy, aby zachować zgodność z przepisami. Chociaż mogą Państwo współpracować z lokalną firmą z siedzibą w Chile w zakresie zarządzania świadczeniami w Chile, pozostaną Państwo odpowiedzialni za wszelkie błędy.
G-P oferuje pierwszy w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, które pomagają szybko i bezproblemowo pozyskiwać najlepsze korzyści w celu przyciągnięcia najlepszych talentów. Ograniczamy ryzyko braku zgodności, działając jako pracodawca formalny.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Przepisy dotyczące wynagrodzeń w Chile nakazują typowy 45-godzinny tydzień roboczy. Wszystko ponad te godziny jest klasyfikowane jako nadgodziny, zwłaszcza w przypadku pracowników podlegających kontroli czasu pracy, w ramach której pracownicy otrzymują 1.5 wielokrotność swojej zwykłej stawki.
Istotnym ograniczeniem świadczeń są dodatki samochodowe. Pracodawcy nie mogą przekazywać pracownikom samochodów służbowych bez ponoszenia znaczącej kary podatkowej. Pracodawcy mogą zapewniać miesięczny dodatek na dojazd do pracy, ale limity zależą od płacy brutto pracownika.
Konkurencyjne planowanie świadczeń w Chile
Ekspansja do nowego kraju wiąże się z wieloma kwestiami - w tym z opracowaniem planu świadczeń. Jeśli nie są Państwo zaznajomieni z przepisami i zwyczajami dotyczącymi zatrudnienia w danym kraju, ten etap może stanowić wyzwanie. W G-P nasi eksperci mogą udzielić Państwu wskazówek potrzebnych do planowania konkurencyjnych świadczeń w Chile.
Programy świadczeń pracowniczych w Chile
Świadczenia odgrywają rolę w zapewnieniu zgodności z przepisami, ale także wspierają pracowników. Świadczenia zapewniane pracownikom pokażą, jak bardzo pracodawca ceni ich pracę i utrzymają ogólne morale na wysokim poziomie. Strategiczny plan świadczeń może pomóc w rekrutacji i zatrzymaniu talentów, których firma potrzebuje, aby odnieść sukces.
Dodatkowe postanowienia i korzyści wykraczające poza wymogi prawne mogą sprawić, że firma będzie konkurencyjna na rynku pracy i zachęcić ludzi do aplikowania na wakaty. Możliwe świadczenia dodatkowe obejmują:
- Bony na posiłki
- Honoraria na zakwaterowanie lub transport
- Dodatki wakacyjne
- Możliwości edukacyjne
- Dodatki z tytułu opieki nad dzieckiem
Wymagane świadczenia
Pracodawcy są odpowiedzialni za przestrzeganie przepisów prawa pracy w Chile. Obejmuje to zapewnienie wymaganych świadczeń, które obejmują
- Składki na ubezpieczenie społeczne
- Płatny urlop wypoczynkowy
- Dni wolne od pracy
- urlop macierzyński
Pracownicy mają prawo do 15 dni urlopu wypoczynkowego każdego roku, a kraj ma 16 dni ustawowo wolnych od pracy. Urlop macierzyński wynosi łącznie 18 tygodni, w tym 6 tygodni przed porodem i 12 tygodni po porodzie.
Projektowanie planów świadczeń pracowniczych w Chile
Zaprojektowanie planu świadczeń wymaga przeprowadzenia badań i zrozumienia zasobów firmy. Celem jest znalezienie równowagi między tym, na co firma może sobie pozwolić, a wsparciem, którego potrzebują pracownicy. Proszę wykonać te podstawowe kroki, aby rozpocząć.
1. Ocena dochodów i celów firmy.
Ta początkowa faza polega na zrozumieniu możliwości finansowych firmy i tego, jak najefektywniej alokować fundusze. Proszę przyjrzeć się rocznym zarobkom i wydatkom oraz stworzyć budżet na świadczenia pracownicze.
Na tym etapie należy również ocenić cele firmy. Na przykład, aby poprawić retencję pracowników, firma może zdecydować się na ograniczenie rekrutacji i dodanie do planu dodatkowych świadczeń dodatkowych. Jeśli celem jest zbudowanie dużego zespołu, mogą Państwo pozostać przy wymaganych świadczeniach, aby firma mogła wspierać większą liczbę pracowników.
2. Badanie standardów branżowych i potrzeb pracowników.
Badając standardy branżowe, można uzyskać jasne zrozumienie tego, czego pracownicy oczekują od firm i jak sprawić, by firma była bardziej konkurencyjna na rynku. Proszę zapoznać się z innymi firmami w okolicy i w swojej branży oraz rozważyć oferowane przez nie korzyści podczas planowania własnej.
Świadczenia oferowane przez firmę będą bardziej atrakcyjne dla kandydatów, jeśli ich potrzeby zostaną zrozumiane i spełnione. Firma może przeprowadzać ankiety lub wywiady, aby zrozumieć pracowników w okolicy i wsparcie, jakiego oczekują od swoich pracodawców.
3. Proszę opracować plan świadczeń.
Dzięki zebranym informacjom firma może opracować plan, który zrównoważy potrzeby pracowników z możliwościami firmy. Najlepszą praktyką jest przeznaczenie środków na wymagane świadczenia w pierwszej kolejności i wykorzystanie pozostałego budżetu na dodatkowe świadczenia w oparciu o ustalenia.
Średni koszt świadczeń
Każda firma przeznacza inną kwotę na swoje świadczenia. Na wydatki firmy może wpływać kilka czynników, w tym lokalizacja, branża i wielkość firmy. Budżet na świadczenia będzie unikalny dla każdej firmy i jej celów.
Zarządzanie kosztami świadczeń może stanowić wyzwanie, zwłaszcza na początku ekspansji. W G-P wspieramy naszą platformę największym w branży zespołem ekspertów prawnych i HR, którzy pomogą Państwu znaleźć właściwą równowagę i utrzymać koszty pod kontrolą.
Jak obliczyć świadczenia pracownicze
Podobnie jak w przypadku kosztów, obliczenia dotyczące świadczeń będą się różnić w zależności od przepisów oferowanych przez pracodawcę. Wśród wymaganych świadczeń, składki na ubezpieczenie społeczne zapewniają wytyczne dotyczące obliczeń. Pracodawcy muszą wpłacać 1 na 1.5% ubezpieczenia rodzinnego i rentowego. Pracownicy wpłacają 10% na emeryturę i 7% na opiekę medyczną.
Jak opodatkowane są świadczenia pracownicze w Chile?
Kraj ten opisuje zarówno podlegające opodatkowaniu, jak i niepodlegające opodatkowaniu świadczenia dla pracowników. Większość rodzajów świadczeń jest uznawana za dochód podlegający opodatkowaniu, w tym dodatki mieszkaniowe i na życie, pokrycie kosztów edukacji, urlop domowy i dodatki medyczne. Świadczenia niepodlegające opodatkowaniu obejmują:
- Dodatki na posiłki
- Wypłaty transportowe
- Konieczne koszty ponoszone w ramach wykonywania pracy, takie jak podróże i szkolenia językowe
Świadczenia zdrowotne dla pracowników
Chilijski system ubezpieczeń społecznych obejmuje publiczną opiekę zdrowotną, ale dostępne są także prywatne programy opieki i ubezpieczeń dla osób, które je preferują. Chociaż od pracodawców wymaga się wpłacania składek na ubezpieczenie społeczne, prywatne programy ubezpieczeń mogą stanowić część dodatkowych świadczeń.
Proszę współpracować z G-P, aby budować swój personel wszędzie.
Jako Państwa partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się płacami i zgodnością z przepisami, dzięki czemu będą Państwo mogli skupić się na rozwijaniu swojego zespołu i zwiększaniu skali działalności. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest oparta na pierwszym w pełni konfigurowalnym pakiecie globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży ZESPÓŁ krajowych Eksperci prawni ds. KADRY i prawa, aby usprawnić lista płac i pomóc Państwu w oferowaniu konkurencyjnych, zgodność z przepisami lokalnych świadczeń.
Proszę dowiedzieć się więcej o naszej platformie i już dziś złożyć zapytanie ofertowe.
