Jeśli chcą Państwo wyprzedzić konkurencję podczas rozwijania swojej firmy w Finlandii, będą Państwo potrzebować planu wynagrodzeń i świadczeń, który przyciągnie wykwalifikowanych pracowników, jakich Państwo potrzebują. Jednocześnie nadal będą Państwo musieli przestrzegać wszystkich przepisów dotyczących wynagrodzeń w Finlandii i nie przekraczać żadnych ograniczeń dotyczących wynagrodzeń i świadczeń.

Na szczęście nie musi Pan tego robić sam. G-P może pomóc w zatrudnianiu pracowników w Państwa imieniu, zarządzaniu świadczeniami w Finlandii i zapewnieniu zgodności z przepisami Państwa firmy z miejscowym prawem pracy.

Fińskie przepisy dotyczące odszkodowań

Prawo fińskie nie określa płacy minimalnej, ale układy zbiorowe pracy (CBA) mogą określać minimalne wymagania płacowe dla niektórych sektorów. Jeśli pracownicy pracują ponad swój limit godzin, mają prawo do nadgodzin w wysokości 50% za pierwsze 2 godziny i 100% za wszystkie godziny ponad ten limit. Pracodawca może jednak zgodzić się na zamianę zarobki za nadgodziny na dodatkowy czas wolny. Układy zbiorowe pracy, jeśli mają zastosowanie, mogą przewidywać inne warunki dotyczące płatności za pracę w nadgodzinach.

W Finlandii premie pracownicze nie są obowiązkowe, ale są powszechne. Na przykład, układ zbiorowy pracy może zawierać postanowienie dotyczące premii wakacyjnej w wysokości około 50% wynagrodzenia za ten roczny urlop. Pracodawcy mogą wypłacić tę premię pracownikom przed lub po urlopie.

Świadczenia gwarantowane w Finlandii

Podczas opracowywania strategii zarządzania świadczeniami w Finlandii ważne jest, aby przyjrzeć się zarówno świadczeniom ustawowym, jak i dodatkowym. Gwarantowane świadczenia w Finlandii obejmują urlop wypoczynkowy, który pracownicy nabywają w czasie pracy dla firmy. Początkowo pracownicy otrzymują 2 dni urlopu za każdy przepracowany miesiąc, który wzrasta do 2.5 dni za każdy przepracowany miesiąc (maksymalnie do 30 dni urlopu wypoczynkowego). Układ zbiorowy pracy może jednak określać dłuższe uprawnienia urlopowe.

Pracownicy w Finlandii otrzymują ubezpieczenie zdrowotne w ramach krajowego planu zabezpieczenia społecznego zwanego Zakładem Ubezpieczeń Społecznych. Pracownicy w ciąży mają prawo do urlopu macierzyńskiego w wymiarze 40 dni roboczych, a każdy rodzic otrzymuje limit 160 dni urlopu rodzicielskiego, co daje łącznie 320 dni urlopu rodzicielskiego dla pary. Układy zbiorowe pracy, jeśli mają zastosowanie, mogą przewidywać inne warunki dotyczące konkretnych urlopów.

Zarządzanie korzyściami w Finlandii

Kolejna część zarządzania świadczeniami w Finlandii obejmuje wybór dodatkowych korzyści, które pomogą Państwu przyciągnąć i zatrzymać największe talenty. Pracownicy są już ubezpieczeni w zakresie świadczeń opartych na zatrudnieniu, takich jak emerytura zależna od zarobków, rehabilitacja zawodowa i inne. Prawo wymaga również od pracodawców zapewnienia swoim pracownikom usług medycyny pracy.

Znalezienie najlepszych benefitów może być trudne, zwłaszcza jeśli nie są Państwo do końca zaznajomieni z fińskim prawem pracy. G-P zapewnia, że pracownicy otrzymują świadczenia ustawowe, a także może doradzić w zakresie opcji świadczeń pozaustawowych.

Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń

Układy zbiorowe pracy określają większość fińskich świadczeń i ograniczeń dotyczących wynagrodzeń. Sporządzając umowę o pracę, firmy muszą spełniać lub przekraczać te wymagania.

Finlandia - konkurencyjne planowanie świadczeń

Decydując się na skalowanie swojej firmy w nowym kraju, zatrudniony zespół będzie integralną częścią Państwa sukcesu. Dzięki planowaniu świadczeń mogą Państwo zwiększyć konkurencyjność swojej firmy i zachęcić ją do rozwoju.

Finlandia - programy świadczeń pracowniczych

Korzyści mają zasadnicze znaczenie dla rozwoju Państwa firmy w innym kraju. Chociaż przepisy te odgrywają rolę w zapewnieniu zgodności z przepisami, są one również istotne z punktu widzenia Utrzymania utalentowanych pracowników. Pakiety świadczeń pokazują pracownikom, że zależy Państwu na ich dobrym samopoczuciu. Mogą one utrzymać wysokie morale, zwiększyć satysfakcję z pracy i zachęcić osoby poszukujące pracy do aplikowania na Państwa wolne stanowiska.

Podczas gdy wszystkie firmy są odpowiedzialne za szereg wymaganych przepisów, świadczenia dodatkowe mogą naprawdę wyróżnić Państwa firmę. Możliwe dodatkowe świadczenia mogą obejmować:

  • Dodatki wakacyjne
  • Wypłaty transportowe
  • Dodatek mieszkaniowy

Wymagane świadczenia

Przepisy prawa pracy w Finlandii szczegółowo określają szereg świadczeń i uprawnień, które każdy pracodawca musi zapewnić swoim pracownikom. Wymagania te obejmują:

  • Płatny urlop wypoczynkowy
  • Dni ustawowo wolne od pracy
  • płatne urlopy rodzicielskie,
  • Składki na ubezpieczenie społeczne (w tym emerytury, opieka zdrowotna, ubezpieczenie społeczne i zasiłki dla bezrobotnych)

Projektowanie planów świadczeń pracowniczych w Finlandii

Biorąc pod uwagę wiele wymaganych w tym kraju świadczeń, bycie konkurencyjnym na rynku pracy może wydawać się wyzwaniem. Kiedy nadchodzi czas na opracowanie planu świadczeń, należy wziąć pod uwagę zasoby firmy oraz to, czego potrzebują i oczekują od Państwa lokalni pracownicy. Znalezienie równowagi pomiędzy tymi 2 czynnikami zapewni Państwa firmie konkurencyjność i sukces. Poniższe kroki mogą pomóc Państwu w rozpoczęciu pracy.

1. Ocena budżetu i celów firmy.

Na tym pierwszym etapie muszą Państwo zrozumieć dochody i wydatki swojej firmy. Na tym etapie warto również ocenić cele Państwa firmy, aby określić, w jaki sposób świadczenia te przyczynią się do ich realizacji. Na przykład, jeśli chcą Państwo konkurować z liderami w swojej branży, mogą Państwo stworzyć pakiet świadczeń podobny do tego oferowanego przez najlepsze firmy w okolicy.

2. Proszę zbadać potrzeby i oczekiwania pracowników.

Osoby poszukujące pracy będą ubiegać się o stanowiska, które oferują hojne pakiety świadczeń. Jeśli Państwa firma jest w stanie odkryć, czego pracownicy potrzebują od swoich pracodawców, mogą Państwo wykorzystać te informacje na swoją korzyść. Przeprowadzenie ankiet wśród pracowników w obszarze docelowym może pomóc w zrozumieniu potrzeb pracowników.

Pracownicy będą mieli również oczekiwania dotyczące świadczeń opartych na standardach branżowych. Mogą Państwo dowiedzieć się o powszechnych korzyściach w swojej branży, badając podobne firmy.

3. Proszę opracować plan na podstawie swoich badań.

Dzięki zebranym informacjom mogą Państwo opracować swój plan świadczeń. Proszę zacząć od odłożenia środków na wymagane świadczenia. Następnie mogą Państwo przydzielić pozostały budżet na świadczenia dodatkowe w oparciu o to, czego pracownicy chcą i oczekują od firm w Państwa branży.

Średni koszt świadczeń

Rzeczywisty koszt świadczeń różni się w zależności od firmy w oparciu o oferowane przez nią świadczenia. Wiele czynników wpływa na to, jakie świadczenia zapewnia pracodawca, w tym branża, lokalizacja i wielkość firmy. Warto przeznaczyć pewien procent dochodu firmy na plan świadczeń. Polecamy około 25% w Finlandii.

Ustalony procent jest korzystny, ponieważ skaluje się wraz z Państwa firmą. Wraz z rosnącymi dochodami mogą Państwo zapewnić swoim pracownikom więcej.

Jak obliczyć świadczenia

Obliczenia świadczeń również będą się różnić. Wśród wymaganych świadczeń, takich jak ubezpieczenie społeczne, informacje o obliczeniach znajdą Państwo w przepisach prawa pracy. Na przykład w sektorze prywatnym organizacje pracownicze co roku określają odpowiednią składkę emerytalną. 2023W, składki emerytalne stanowią 25 średnio.3% miesięcznego zarobków brutto pracowników.

Ten całkowity procent jest podzielony między pracowników i pracodawców. Pracownicy poniżej 53 lub powyżej 62 wnoszą wkład 7.15% i 8.65% dla pracowników pomiędzy 53 i 62. Pracodawcy wpłacają średnio 17.4% . Proszę zauważyć, że składki te są unikalne dla każdej branży i mogą ulec zmianie każdego roku.

Jak opodatkowane są świadczenia pracownicze w Finlandii?

Kraj ten uznaje wszelkie świadczenia z tytułu zatrudnienia za dochód podlegający opodatkowaniu. Istnieją jednak wyjątki i przepisy dotyczące określonych świadczeń dodatkowych. Świadczenia takie jak zakwaterowanie i wyżywienie będą miały powiązaną wartość, a liczba ta jest traktowana jako dochód.

Wyjątki od tej zasady obejmują przepustki dla osób dojeżdżających do pracy i rowery firmy. Przepisy te łącznie pozwalają na uzyskanie do 3,400 EUR korzyści wolnych od podatku. Dochód związany z rowerami jest zwolniony z podatku do momentu przekroczenia kwoty 1,200.

Plany świadczeń zdrowotnych dla pracowników

Dzięki powszechnej opiece zdrowotnej w całym kraju, prywatne pakiety ubezpieczeń zdrowotnych nie są wymagane ani powszechne w Finlandii. Składki na krajowe ubezpieczenie zdrowotne wspierają powszechny system opieki zdrowotnej, a pracodawcy są zobowiązani do odprowadzania składek na ten fundusz. Pracownicy wpłacają składki 1.96% a pracodawcy zapewniają 1.53% .

Chociaż ubezpieczenie zdrowotne nie jest obowiązkowe, prawo wymaga od pracodawców aktywnego dbania o zdrowie i dobre samopoczucie pracowników.

Proszę współpracować z G-P, aby budować swój personel wszędzie.

Jako Państwa partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się płacami i zgodnością z przepisami, dzięki czemu będą Państwo mogli skupić się na rozwijaniu swojego zespołu i zwiększaniu skali działalności. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest oparta na pierwszym w pełni konfigurowalnym pakiecie globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży ZESPÓŁ krajowych Eksperci prawni ds. KADRY i prawa, aby usprawnić lista płac i pomóc Państwu w oferowaniu konkurencyjnych, zgodność z przepisami lokalnych świadczeń.

Proszę dowiedzieć się więcej o naszej platformie i już dziś złożyć zapytanie ofertowe.