Rozwój działalności Państwa firmy w Finlandii to ekscytująca okazja. Niezależnie od tego, czy przenoszą Państwo pracowników z firmy macierzystej, zatrudniają nowych kandydatów z innych krajów, czy też budują utalentowaną siłę roboczą, łącząc oba te elementy, niektórzy członkowie zespołu prawdopodobnie będą musieli uzyskać fińską wizę pracowniczą.

Rodzaje wiz pracowniczych w Finlandii

Obywatele krajów spoza Unii Europejskiej (UE), Norwegii, Szwajcarii, Islandii i Liechtensteinu będą musieli ubiegać się o pozwolenie na pobyt przed podjęciem pracy w Finlandii. Rodzaj zezwolenia, jakiego będą potrzebować pracownicy, zależy od charakteru pracy, jaką będą wykonywać dla Państwa firmy. Poniższe kategorie wiz pracowniczych 3 będą istotne dla większości firm:

  • Wiza biznesowa: Wiza biznesowa pozwala pracownikom na pobyt w Finlandii do 90 dni. Wiza ta nie pozwala jednak pracownikowi na bezpośrednie angażowanie się w pracę. Wiza biznesowa pozwala na udział w konferencjach i seminariach. Wiza ta może być istotna podczas procesu wprowadzenia do miejsca pracy dla pracowników, którzy nie będą przebywać w Finlandii w celu podjęcia pracy.
  • Dokument pobytowy dla osób podróżujących samodzielnieZatrudnienie: Zezwolenie to może dotyczyć niektórych osób w Państwa firmie, w tym prywatnych przedsiębiorców, partnerów i członków spółdzielni. Przed wydaniem tego zezwolenia Państwa firma będzie musiała zostać zarejestrowana w Rejestrze Handlowym w Krajowej Radzie Patentów i Rejestracji.
  • Zezwolenie na pobyt na podstawie zatrudnienia (Międzynarodowy ekspert specjalny): Wiza ta jest najpopularniejszym rodzajem wizy i większość firm będzie musiała się z nią zapoznać, aby rozwijać swoją działalność w Finlandii. Pracownicy starający się o pobyt w Finlandii po raz pierwszy powinni ubiegać się o zezwolenie tymczasowe.
  • Niebieska karta UE: Zazwyczaj ma ona zastosowanie do wysoko wykwalifikowanych pracowników z minimalnym wynagrodzeniem w wysokości co najmniej 5,209 EUR brutto miesięcznie (stan na dzień 2023) i z wyższym wykształceniem od co najmniej 3 lat.

W czerwcu 2022 Finlandia wprowadziła również przyspieszoną wizę D dla specjalistów, przedsiębiorców rozpoczynających działalność i członków ich rodzin. Od grudnia 22, 2022, wiza D obejmuje również pracowników na stanowiskach kierowniczych, naukowców, studentów i ich rodziny. Wiza ta umożliwia pracownikom międzynarodowym wjazd do Finlandii i rozpoczęcie pracy w ciągu 10 dni.

Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej do Finlandii

Aby uzyskać wizę pracowniczą w Finlandii, pracownicy muszą:

  • Umowa o pracę
  • Ważny paszport i zdjęcie paszportowe
  • Wniosek o pozwolenie na pobyt dla osoby zatrudnionej
  • Kolorowe kopie strony paszportu zawierającej dane osobowe oraz wszystkich stron paszportu zawierających notatki
  • Dokument potwierdzający, że dana osoba przebywa legalnie w kraju, w którym składa Podanie / aplikację

Proces składania wniosków

Proces ten rozpoczyna się, gdy pracownicy otrzymują ofertę pracy w firmie w Finlandii. Umowa o pracę jest niezbędna, aby legalnie mieszkać i pracować w Finlandii.

Jeśli pracownicy przeprowadzają się do Finlandii, będą musieli ubiegać się o pozwolenie na pobyt, co można zrobić online za pośrednictwem usługi Enter Finland. Jeśli pracodawca uzyskał certyfikat pracodawcy, pracownicy mogą ubiegać się o wizę D w tym samym czasie, w którym ubiegają się o zezwolenie na pobyt. Wiza D umożliwia podróżowanie do Finlandii natychmiast po uzyskaniu pozwolenia na pobyt i umieszczeniu naklejki wizowej D w paszporcie.

W ciągu 3 miesięcy od złożenia Podania/Aplikacji, muszą oni odwiedzić misję dyplomatyczną lub ambasadę Finlandii i przedstawić oryginalne kopie załączników Podania/Aplikacji, w tym odciski palców i dokumenty potwierdzające. Jeśli pracownicy nie mogą złożyć wniosku online, mogą wydrukować formularz Podanie / aplikacja ze strony internetowej Fińskiego Urzędu Imigracyjnego i przynieść go do najbliższej placówki dyplomatycznej wraz z załącznikami.

O zasadności Podania / aplikacji zadecyduje Urząd Pracy i Rozwoju Gospodarczego. Fiński Urząd Imigracyjny ( Migri) podejmie ostateczną decyzję po upewnieniu się, że pracownicy spełniają wszystkie wymagania dotyczące pozwolenia na pobyt. Zarówno pracownicy, jak i pracodawca zostaną powiadomieni o decyzji pocztą.

Po zatwierdzeniu pracownicy otrzymują kartę zezwolenia na pobyt z ambasady Finlandii. Pierwsze zezwolenie jest ważne przez 1 rok lub 2 lat dla osób posiadających niebieską kartę UE i można je odnowić na lokalnym posterunku policji w Finlandii.

Inne ważne kwestie

Chociaż pracownicy będący obywatelami państw członkowskich UE, EOG i Szwajcarii nie muszą ubiegać się o pozwolenie na pobyt, aby pracować w Finlandii, muszą zarejestrować swoje prawo pobytu w tym kraju. Proces ten można ukończyć za pośrednictwem systemu Enter Finland. Obywatele krajów nordyckich, w tym Islandii, Norwegii, Danii i Szwecji, muszą zarejestrować swoje prawo pobytu w Agencji Usług Cyfrowych i Danych Ludnościowych. Jeśli zamierzają mieszkać w Finlandii dłużej niż 6 miesięcy, muszą osobiście odwiedzić punkt obsługi w celu rejestracji. Muszą oni posiadać ważny dowód tożsamości potwierdzający obywatelstwo, taki jak paszport, i powinni zarejestrować się jak najszybciej - ale nie później niż 1 miesiąc po przeprowadzce do Finlandii.

Pracownicy posiadający pozwolenie na pobyt powinni mieć świadomość, że mają prawo ubiegać się o pobyt stały po 5 latach legalnego życia i pracy w Finlandii.

Proszę odkryć, w jaki sposób G-P może pomóc Państwu w zarządzaniu globalnymi zespołami.

W G-P, jesteśmy zaangażowani w przełamywanie barier w globalnym biznesie, stwarzanie możliwości dla wszystkich, Równe szanse zawodowe dla wszystkich i wszędzie. i pomaganie firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy Państwu zachować pełną zgodność z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i Wdrażania pracowników po płacenie ZESPÓŁ, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.

Proszę dowiedzieć się więcej o tym, jak nasza platforma Global Growth Platform™ może pomóc w rozwoju Państwa zespołu na całym świecie.

-

W przypadku tej konkretnej lokalizacji G-P może zaoferować wsparcie w przetwarzaniu niektórych wiz i zezwoleń na pracę. Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby ocenić Państwa konkretne potrzeby.