Jeśli Państwa firma jest gotowa do ekspansji na rynek fiński, muszą być Państwo przygotowani do obsługi wszystkich kwestii, od płac po kwestie prawne. Przy populacji wynoszącej 5.5 milionów, znalezienie odpowiedniego kandydata na wolne stanowisko może być trudne. Po ich znalezieniu należy więc upewnić się, że spełniają Państwo wszystkie obowiązujące w danym kraju przepisy i regulacje dotyczące wynagrodzeń w Finlandii.

Zasady opodatkowania w Finlandii

Tworząc listę płac w Finlandii, muszą Państwo przestrzegać indywidualnych przepisów podatkowych dotyczących pracowników. W Finlandii obowiązuje progresywny system podatkowy pomiędzy 12.64% i 44% . Kraj posiada również solidny system ubezpieczeń społecznych, który obejmuje świadczenia oparte na miejscu zamieszkania i pracy, takie jak świadczenia rodzinne, pomoc finansowa dla studentów i ubezpieczenie zdrowotne.

Szczegóły dotyczące procentowego udziału w ubezpieczeniu społecznym są następujące:

Udział pracownika w składce wynosi 7.15% zarobków (dla pracowników poniżej 53 lub powyżej 62) lub 8.65% (dla pracowników między 53 a 62). Pracodawca potrąca część składki pracownika w związku z wypłatą zarobków.

Opcje płacowe dla firm w Finlandii

Próba rozwoju firmy w Finlandii i poznania wszystkich przepisów prawa pracy w tym kraju może być zniechęcająca. Niemniej jednak, mają Państwo do dyspozycji szereg opcji płacowych w Finlandii, które pomogą Państwu podjąć najbardziej świadomą decyzję. Firmy mogą wybierać pomiędzy:

  • Wewnętrzna lista płac: Proszę zebrać niezbędne zasoby i powołać wewnętrzny zespół do prowadzenia listy płac w Państwa fińskiej filii.
  • Lokalna fińska firma przetwarzająca listy płac: Współpraca z firmą w Finlandii w celu obsługi listy płac. Chociaż będą oni zarządzać Państwa fińską listą płac, Państwa firma pozostanie odpowiedzialna za wszelkie błędy w zakresie zgodności.
  • Partner with a Global Growth Platform™: Proszę wybrać G-P, aby wesprzeć Państwa ekspansję w Finlandii. Obsługujemy listy płac zgodnie z przepisami, dzięki czemu mogą Państwo skupić się na kluczowych aspektach swojej działalności.

Jak założyć listę płac w Finlandii?

Gdy już zdecydują się Państwo na opcję płac w Finlandii, konieczne będzie ustanowienie systemu. Wszyscy nowi pracownicy muszą podać dane osobowe, takie jak numer kodu podatkowego, dane konta bankowego i dane emerytalne, aby utworzyć listę płac w Finlandii. Będą Państwo również musieli zarejestrować się jako pracodawca, jeśli regularnie wypłacają Państwo wynagrodzenie co najmniej 2 pracownikom lub co najmniej 6 pracownikom w tym samym czasie. Muszą Państwo potrącać podatki od tych wynagrodzeń na podstawie karty podatkowej pracowników.

Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P.

G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Growth Platform™. Wypłacaj wynagrodzenia swojemu zespołowi w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu zautomatyzowanemu systemowi płac 99% - a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników między platformami, aby stworzyć jedno niezawodne, wygodne źródło prawdy dla zespołów KADR.

Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Państwu pomóc.