W miarę rozwijania swojego działania globalnego, zrozumienie wymagań Francji Pozwolenie na pracę i Francja wiza pracownicza jest koniecznością. System wizowy w kraju obejmuje ścisłe przepisy imigracyjne. Zrobienie wszystkiego dobrze od samego początku pozwala uniknąć opóźnień i gwarantuje zgodność z prawem, bezstresowy proces rekrutacji. 

G-P Gia™ zapewnia natychmiastowe wskazówki dotyczące mobilności na całym świecie, w tym listy kontrolne dotyczące relokacji oraz szczegółowe informacje na temat wiz i imigracji, dzięki czemu możesz mieć pewność, że Organizacja będzie mogła pracować.

Komu potrzebne jest Pozwolenie na pracę we Francji?

Obywatele Unii Europejskiej (UE), Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i Szwajcarii nie potrzebują France wiza pracownicza lub France Pozwolenie na pracę. Wszyscy pozostali obywatele muszą ubiegać się o Pozwolenie na pracę lub wizę pobytową przed przyjazdem. 

Opcje pozwolenia na pracę we Francji

Francja oferuje kilka ścieżek dla wykwalifikowanych specjalistów. Obejmują one:

"Paszport Talentów" (Passeport Talent)

Paszport Talentów to wieloletnie zezwolenie na pobyt. Zazwyczaj jest on ważny przez okres do czterech lat i może zostać przedłużony.

Rodzaje pozwoleń na pracę według Paszportu Talentów obejmują:

  • Niebieska Karta UE: Kandydaci muszą posiadać trzyletni dyplom lub pięcioletnie doświadczenie zawodowe w odpowiedniej dziedzinie. Muszą również posiadać francuską umowę o pracę trwającą co najmniej sześć miesięcy i roczny dochód brutto wynoszący co najmniej 59,373.

  • Wykwalifikowany pracownik (salarié qualifié): Kandydaci muszą posiadać tytuł magistra lub równoważny oraz umowę o pracę z roczną płacą brutto w wysokości co najmniej 39,582.

  • Pracownik oddelegowany (salarié en mission): Zezwolenie to dotyczy transferów wewnątrzfirmowych w ramach grupy. Kandydaci muszą mieć umowę na okres dłuższy niż trzy miesiące i płacę w wysokości co najmniej 39,582. 

Standardowe zezwolenie (salarié)

Jeśli stanowisko nie spełnia kryteriów Talent Passport, pracodawca musi złożyć wniosek o standardowe zezwolenie i wykazać, że nie było żadnych odpowiednich kandydatów na danym stanowisku. 

Pierwsze pozwolenie to zazwyczaj wiza długoterminowa, równoważna pozwoleniu na pobyt (visa de long séjour valant titre de séjour, czyli VLS-TS). Jest ważny przez rok, ale można go odnowić przed wygaśnięciem.

Zezwolenie na pracę krótkoterminową

Wiza krótkoterminowa Schengen nie może być wykorzystywana do pracy krótszej niż 90 dni. Przed rozpoczęciem pracy pracodawca musi uzyskać tymczasowe zezwolenie na pracę(autorisation de travail provisoire). Jest to potrzebne w przypadku takich zadań, jak jednorazowe audyty, tymczasowe wsparcie IT lub krótkoterminowe projekty.

Proces ubiegania się o wizę długoterminową (VLS-TS) we Francji

Pracownik musi rozpocząć proces Podania/Aplikacji, aby uzyskać większość długoterminowych zezwoleń na pracę. Ogólne kroki to:

  1. Pracodawca składa wniosek o zezwolenie na pracę: Pracodawca składa wniosek o zezwolenie napracę (autorisation de travail) Podanie / aplikacja za pośrednictwem dedykowanego portalu internetowegoAdministration Numérique pour les étrangers en France (ANEF). Następnie regionalny organ ds. pracy i zatrudnienia, Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS), dokonuje przeglądu Podanie / aplikacja

  2. Pracownik składa wniosek o wizę: Po zatwierdzeniu zezwolenia na pracę pracownik składa wniosek o wizę VLS-TS w konsulacie lub ambasadzie Francji w swoim kraju zamieszkania. Należy dołączyć do Podania/aplikacji zatwierdzone zezwolenie na pracę. Inne wymagane dokumenty obejmują kopię umowy o pracę, dowód kwalifikacji, uwierzytelnione tłumaczenia dokumentów w językach innych niż francuski oraz dowód ubezpieczenia zdrowotnego (minimalna kwota ubezpieczenia 30 EUR,000 EUR)

  3. Pracownik potwierdza wizę po przyjeździe: Pracownik musi potwierdzić swoją wizę online we francuskim Urzędzie ds. Imigracji i Integracji (OFII) w ciągu trzech miesięcy od przyjazdu.

  4. Pracownik składa wniosek o wieloletnią kartę pobytu: Przed upływem rocznego okresu ważności VLS-TS pracownik musi złożyć wniosek o wieloletnią kartę pobytu (carte de séjour pluriannuelle), aby móc nadal mieszkać i pracować we Francji. Musi to być wykonane w ich lokalnej prefekturze

Inne ważne kwestie dotyczące wiz pracowniczych i pozwoleń we Francji

Paszport Talent pozwala małżonkom i małoletnim dzieciom posiadaczom wizy France Pozwolenie na pracę natychmiast uzyskać rodzinne zezwolenie na pobyt (Passeport Talent - Famille). Małżonkowie mogą legalnie podjąć pracę we Francji od razu po przybyciu.

Dla większości innych rodzajów pozwoleń obowiązuje bardziej rygorystyczny proces łączenia rodzin (regroupement familial). Zwykle dzieje się to po tym, jak główny posiadacz zezwolenia na pracę we Francji zamieszka w tym kraju przez co najmniej 18 miesięcy. 

Zarządzaj swoimi drużynami Francji za pomocą G-P

Dzięki G-P pracodawca formalny mogą Państwo przenieść kluczowych Utalentowanych pracowników na ważne rynki i zwiększyć wydajność na całym świecie. Proszę pozwolić nam zająć się umowami, wizami i zgodnością z przepisami, aby każda relokacja zakończyła się sukcesem. Proszę ograniczyć kłopoty z poruszaniem się po przepisach imigracyjnych i pozostawić zawiłości nam. 

-

W przypadku tej konkretnej lokalizacji G-P może zaoferować wsparcie w przetwarzaniu niektórych wiz i zezwoleń na pracę. Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby ocenić swoje konkretne potrzeby.