Wynagrodzenia i świadczenia są 2 najbardziej spornymi obszarami indyjskiego prawa pracy. Pracownicy często otrzymują dodatkowe świadczenia oprócz płacy podstawowej. Bez nich mogą mieć Państwo problemy z przyciągnięciem nowych pracowników lub zatrzymaniem obecnych członków zespołu. Zamiast tego proszę zwrócić się do G-P po wskazówki. Pomożemy Państwu spełnić i przekroczyć wszystkie indyjskie prawa pracy, aby zachować zgodność z przepisami i przyciągnąć utalentowanych pracowników.
indyjskie przepisy dotyczące odszkodowań
Przepisy dotyczące wynagrodzeń w Indiach różnią się w zależności od stanu i sektora. Na przykład w sektorze rolnictwa obowiązuje odrębna minimalna stawka odszkodowania ustalana przez władze stanowe. Pracodawcy są zobowiązani do przekazywania pracownikom pasków wypłat (w formie elektronicznej lub papierowej), które będą przelewane na rachunek bankowy pracownika. Zazwyczaj pracownicy wypłacają wynagrodzenie 1dnia każdego miesiąca. Zgodnie z obowiązującym prawem firmy zatrudniające mniej niż 1000 pracowników powinny wypłacać stawkę co miesiąc przed 7roczem, natomiast firmy z ponad 1000 pracownikami powinny płacić co miesiąc przed 10roczkiem.
Inflacja wynagrodzeń jest w Indiach powszechna, a pracownicy często otrzymują podwyżkę tytułu i zarobków wynoszącą od 10% do 15% rocznie. Mimo że indyjskie prawo nie wymaga podwyżki wynagrodzenia, pracownicy, którzy jej nie otrzymają, zazwyczaj będą szukać innej pracy, szczególnie w sektorze technologicznym.
Gwarantowane świadczenia w Indiach
Różnorodne świadczenia gwarantowane muszą być częścią Państwa strategii zarządzania świadczeniami w Indiach. Pracownicy otrzymują płatny czas wolny, w tym 3 płatne święta narodowe, ale mogą się one różnić w zależności od stanu, religii i lokalnych zwyczajów. Pracownice w ciąży otrzymują również gwarantowany urlop macierzyński w wymiarze 26 tygodni. Ustawowe minimum płatnego urlopu wypoczynkowego różni się w zależności od obowiązujących przepisów - często spotykamy się z firmami oferującymi nawet 12 dni zwolnienia chorobowego i/lub urlopu okolicznościowego.
Zarządzanie świadczeniami w Indiach
Decydując się na ekspansję do Indii, należy upewnić się, że budżet na dodatkowe świadczenia jest wystarczający. Pracownicy są bardzo zainteresowani dodatkami, dlatego najlepszym rozwiązaniem jest uwzględnienie ich w programie zarządzania świadczeniami w Indiach:
- Dodatek medyczny
- Dodatek lub zniżka na wyjazdy urlopowe (LTA/LTC)
- Dodatek na telefon stacjonarny/komórkowy
- Dodatek na pojazd
- Dodatek na wynajem domu
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Indyjskie przepisy dotyczące wynagrodzenia również narzucają pewne ograniczenia, takie jak typowy tydzień roboczy. Średni tydzień roboczy wynosi 40 godzin, a dzień roboczy 8 godzin. Pracownicy muszą uzyskać 10.5 godzin odpoczynku między dniami pracy i nie powinni pracować więcej niż 48 godzin tygodniowo lub 9 godzin dziennie.
Indie plany świadczeń pracowniczych
Podczas gdy niektóre świadczenia odgrywają rolę w zapewnieniu zgodności firmy, inne mają na celu wspieranie dobrego samopoczucia Państwa pracowników. Dobry plan świadczeń podniesie morale i zwiększy wskaźniki retencji. Mogą Państwo również wykorzystać swoje benefity jako sposób na konkurowanie z innymi firmami w branży.
Wymagane świadczenia nie podlegają negocjacjom, jednak świadczenia dodatkowe pozwolą Twojej firmie wyróżnić się na tle konkurencji. Możliwe przepisy uzupełniające mogą obejmować:
- samochód służbowy,
- Dodatki transportowe
- Dodatek mieszkaniowy
- Dodatki edukacyjne dla dzieci
Wymagane świadczenia
Jako pracownik jesteś odpowiedzialny za zapewnienie pracownikom wszelkich postanowień zawartych w prawie pracy danego kraju. W Indiach wymagania obejmują:
- Składki na ubezpieczenie społeczne
- Opłaty z napiwków
- Dni ustawowo wolne od pracy
- urlop macierzyński
- Ubezpieczenie
Te wymagane przepisy wiążą się z różnymi obliczeniami i minimalnymi wymaganiami. Przykładowo pracownica w ciąży musi otrzymać co najmniej 26 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego. Upewnij się, że rozumiesz te szczegóły przed stworzeniem planu świadczeń.
Projektowanie indyjskich planów świadczeń pracowniczych
Kiedy rozszerzają Państwo działalność na nowy kraj, opracowanie planu świadczeń może stanowić wyzwanie. Muszą Państwo dbać o zasoby swojej firmy, ale chcą też spełniać oczekiwania i potrzeby pracowników. Najlepszym sposobem na znalezienie równowagi między tymi czynnikami jest przeprowadzenie badań. Aby rozpocząć, mogą Państwo wykonać następujące podstawowe kroki.
1. Proszę określić budżet firmy i cele.
Pierwszym krokiem w projektowaniu planu świadczeń jest zrozumienie, jakie możliwości finansowe ma Twoja firma. Przeanalizuj dochody i wydatki swojej firmy i ustal budżet świadczeń, który będzie dla Ciebie odpowiedni.
Warto również zastanowić się, jak Twój plan świadczeń może pomóc Ci osiągnąć Twoje cele. Na przykład, jeśli chcesz skupić się na rekrutacji, możesz chcieć stworzyć plan świadczeń podobny do innych firm w swojej branży. Dzięki takiemu podejściu Twoja firma stanie się bardziej konkurencyjna na rynku pracy.
2. Proszę zbadać potrzeby i oczekiwania pracowników.
Twoje pakiety świadczeń mogą być konkurencyjne tylko wtedy, gdy odzwierciedlają potrzeby i odpowiadają standardom Twojej branży. Ta faza badawcza ma na celu poznanie potrzeb pracowników i tego, co oferują inne firmy w Twojej branży.
Przeprowadzenie ankiet w Państwa regionie może pomóc zrozumieć, czego pracownicy potrzebują i oczekują od swoich pracodawców. Mogą Państwo również zbadać firmy podobne do Państwa, aby znaleźć podobieństwa w ich pakietach świadczeń.
3. Stwórz świadomy plan świadczeń.
Na podstawie zebranych informacji możesz stworzyć swój plan. Zacznij od przeznaczenia środków na wymagane świadczenia. Pozostałą część budżetu możesz przeznaczyć na dodatkowe świadczenia na podstawie swoich ustaleń.
Średni koszt świadczeń
Koszty świadczeń są różne dla każdej firmy. Wiele czynników może wpływać na korzyści wybierane przez firmę, w tym lokalizacja, wielkość firmy i branża. Powinien Pan/Pani określić procent swoich zarobków na wydatki związane ze świadczeniami.
Jak obliczyć świadczenia
Obliczenia korzyści będą się różnić w zależności od rodzaju oferowanych przez Państwa świadczeń. Przykładowo, pracodawcy muszą wypłacać gratyfikacje pracownikom przechodzącym na emeryturę lub rezygnującym z pracy, którzy przepracowali co najmniej 5 lat. Gratyfikacja jest wypłatą ryczałtową równą 15 dniom pracy za każdy rok pracy. Proszę obliczyć stawkę dzienną pracownika i pomnożyć ją przez odpowiednią liczbę dni.
Jak opodatkowane są świadczenia pracownicze w Indiach?
Dodatki dzielą się na kategorie 3 - podlegające opodatkowaniu, niepodlegające opodatkowaniu i częściowo podlegające opodatkowaniu. Ogólnie rzecz biorąc, większość świadczeń podlega opodatkowaniu, ponieważ są one uważane za część dochodu pracownika. Dodatki niepodlegające opodatkowaniu obejmują jedynie szczególne okoliczności, takie jak dodatki wypłacane sędziom sądu najwyższego.
Świadczenia częściowo podlegające opodatkowaniu obejmują:
- Dodatki czynszowe za dom
- Dodatki na urlop w podróżach
Tego typu świadczenia nie podlegają opodatkowaniu do określonej kwoty. Po przekroczeniu tej kwoty pracownicy muszą uwzględnić je w swoich obliczeniach dochodu.
Świadczenia zdrowotne dla pracowników
Chociaż nie jest to wymagane, pracodawcy mogą oferować dodatkowy program opieki zdrowotnej dla pracowników. Programy te stanowią uzupełnienie obowiązkowych składek na ubezpieczenie społeczne.
Proszę współpracować z G-P, aby budować swój personel wszędzie.
Jako Państwa partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się płacami i zgodnością z przepisami, dzięki czemu będą Państwo mogli skupić się na rozwijaniu swojego zespołu i zwiększaniu skali działalności. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest oparta na pierwszym w pełni konfigurowalnym pakiecie globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży ZESPÓŁ krajowych Eksperci prawni ds. KADRY i prawa, aby usprawnić lista płac i pomóc Państwu w oferowaniu konkurencyjnych, zgodność z przepisami lokalnych świadczeń.
Proszę dowiedzieć się więcej o naszej platformie i już dziś złożyć zapytanie ofertowe.