Zatrudnianie w Indiach wymaga starannego rozważenia. Oprócz przestrzegania norm kulturowych obowiązujących w danym kraju podczas procesu rekrutacji, będą Państwo również musieli przestrzegać wszystkich indyjskich przepisów dotyczących zgodności z przepisami prawa pracy podczas budowania nowego ZESPOŁU.
Rekrutacja w Indiach
Pula kandydatów w Indiach jest duża, ale nadal będą Państwo musieli ciężko pracować, aby przyciągnąć najlepszych pracowników Utalentowanych do swojej firmy. Korzystanie z odpowiednich kanałów rekrutacyjnych może mieć ogromne znaczenie przy zatrudnianiu pracowników w Indiach.
W ostatnich latach internetowe portale pracy były największym źródłem rekrutacji dla firm z siedzibą w Indiach. Wiele firm coraz częściej korzysta z programów poleceń pracowniczych i profesjonalnych sieci społecznościowych. Jednak te metody 2 mogą być trudne do zastosowania przez Państwa firmę, jeśli nie mają Państwo ugruntowanej obecności w Indiach. Z tego powodu współpraca z globalnym pracodawcą, takim jak G-P, który posiada oddział w Indiach, może być pomocna podczas procesu rekrutacji.
Zrozumienie kultury Indii jest kluczowe przy rekrutacji nowych członków ZESPÓŁ. Równie ważne jest zrozumienie obowiązków prawnych, którym podlega Twoja firma, a także najlepszych kanałów rekrutacyjnych, z których możesz skorzystać w trakcie tego procesu.
Pracodawcy mają prawo prawnie przeprowadzać kontrole przeszłości potencjalnych pracowników, pod warunkiem uzyskania ich zgody i przestrzegania obowiązujących przepisów dotyczących ochrony danych. Sprawdzanie przeszłości powinno być ograniczone do zakresu dotyczącego wymagań stanowiska. Możesz zażądać informacji dotyczących kartoteki kandydata oraz jego stanu zdrowia. Jednak obowiązują surowe przepisy dotyczące procedur przetwarzania i przechowywania dokumentacji medycznej oraz informacji dotyczących stanów fizycznych, psychicznych i psychicznych kandydatów i pracowników.
Prawo przeciwko dyskryminacji w Indiach
Dyskryminacja ze względu na religię, pochodzenie etniczne, pochodzenie społeczne, płeć lub miejsce urodzenia jest zakazana przez Konstytucję Indii.
Prawo zatrudnienia w Indiach
Przepisy prawa pracy w Indiach są szczególnie złożone. Jedną z najlepszych rzeczy, jakie mogą Państwo zrobić, jest stworzenie pisemnej umowy o pracę, która określa wynagrodzenie każdego pracownika, świadczenia, klauzule dotyczące zwolnienia z pracy oraz inne warunki zatrudnienia. Proszę upewnić się, że umowa o pracę i list ofertowy określają wszystkie kwoty wynagrodzenia w rupiach, a nie w innej walucie.
Negocjowanie pakietów wynagrodzeń jest również trudne. W Indiach jest wiele ulg przedpodatkowych dla pracowników, dlatego wielu pracowników stara się maksymalnie wykorzystać swoje wynagrodzenie i ulgi.
Wdrażanie pracowników w Indiach
Po rozpoczęciu zatrudniania w Indiach należy wdrożyć nowych członków ZESPÓŁ i zapoznać ich z firmą. W Indiach powszechne jest dostarczanie nowym pracownikom podręcznika pracownika lub polityki firmy.
Ponieważ negocjacje mogą być skomplikowane, przegląd umowy o pracę przed pierwszym dniem pracy pracownika jest niezbędny. Należy również uzyskać wszelkie niezbędne formularze i informacje potrzebne do prowadzenia listy płac.
Zbuduj swój zespół z G-P
G-P pracodawcy formalnego ułatwia tworzenie globalnych zespołów - bez konieczności zakładania podmiotów lub poświęcania czasu na angażowanie konsultantów i lokalnych ekspertów w dziedzinie kadr, prawa i podatków. Dzięki G-P otrzymują Państwo proste przepływy pracy, integracje i funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które zmieniają sposób wdrażania, zarządzania i wynagradzania globalnych zespołów.
Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu zatrudnić i wdrożyć każdego, w dowolnym miejscu.
