Czasami najtrudniejszą częścią ekspansji jest określenie sposobu wynagradzania pracowników. Czy dodadzą ich Państwo do wewnętrznej listy płac, czy zlecą na zewnątrz? Jakich przepisów podatkowych muszą Państwo przestrzegać?

Zasady podatkowe w Indiach

Podatek dochodowy to podatek bezpośredni, który każda osoba fizyczna, organ samorządowy, firma lub korporacja jest prawnie zobowiązana zapłacić rządowi, jeśli podlega opodatkowaniu. Podatek dochodowy obliczany jest na podstawie netto dochodu podlegającego opodatkowaniu osoby. W Indiach istnieją stopniowe stawki podatkowe, które określają podkład podatkowy na dochód. Dla niższych dochodów obowiązuje niższy wskaźnik drobnych (slab rate), a wyższy dla wyższych dochodów. Cykl podatkowy w Indiach rozpoczyna się w roku podatkowym 1 kwietnia i kończy się 31 marca następnego roku.

Budżet 2020 wprowadził nową opcję płacenia podatku dochodowego po niższych stawkach. Nowy system ma zastosowanie do dochodów uzyskanych od kwietnia 1, 2020 (FY 2020-21), który odnosi się do AY 2021-22.

Stawki podatkowe w ramach nowego systemu podatkowego i istniejącego systemu podatkowego są następujące:

  • Nowe stawki ryczałtowe za FY 2023-24 (AY 2024-25)
    • Dochód od INR 3 lakh do INR 6 lakh > 5%
    • Dochód od INR 6 lakh do INR 9 lakh > 10%
    • Dochód od INR 9 lakh do INR 12 lakh > 15%
    • Dochód od INR 12 lakh do INR 15 lakh > 20%
    • Dochód powyżej 15 lakh > 30% (dodatkowa opłata dla CTC powyżej 50 lakh)
  • Obowiązujące stawki ryczałtowe
    • Dochód od INR 2.5 lakh do INR 5 lakh > 5%
    • Dochód od INR 5 lakh do INR 10 lakh > 20%
    • Dochód powyżej 10 lakh > 30% (dodatkowa opłata dla CTC powyżej 50 lakh)

Opcje płacowe w Indiach dla firm

Nie tylko będziesz musiał zorganizować obsługę kadrowo-płacową w Indiach, ale także zdecydować, która opcja jest najlepsza dla Twojej firmy. Główne opcje listy płac 3 w Indiach obejmują:

  • Wewnętrzny: Jeśli posiadają już Państwo spółkę zależną w Indiach, mogą Państwo zorganizować zatrudnienie w Wewnętrznym ZESPOLE w celu prowadzenia listy płac. Wewnętrzna lista płac to doskonała opcja dla większych firm, które mają więcej czasu, pieniędzy i zaangażowania w Indiach.
  • Firma przetwarzająca listy płac w Indiach: Indyjska lista płac outsourcing może przynieść korzyści firmom, które nie mają czasu lub przepustowości do prowadzenia własnej listy płac. Mogą Państwo współpracować z firmą w Indiach, aby płacić swoim pracownikom. Jednak nadal będą Państwo ponosić odpowiedzialność za wszelkie niedopatrzenia.
  • Global Growth Platform™: G-P oferuje to, co najlepsze z obu światów. Dzięki usługom naszego indyjskiego pracodawcy możemy zarówno płacić pracownikom, jak i zapewnić zgodność Państwa firmy z przepisami lokalnymi.

Jak założyć listę płac w Indiach

Po pierwsze, będą Państwo potrzebować informacji od każdego pracownika, takich jak stały numer konta, dowód inwestycji, dane osób pozostających na utrzymaniu, zaświadczenie od poprzedniego pracodawcy, pisemna umowa o pracę i inne. Aby zarejestrować się do ubezpieczenia społecznego, będą Państwo również potrzebować numeru funduszu emerytalnego i numeru ubezpieczenia państwowego pracownika.

Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy

Okresy próbne są powszechnie stosowane w Indiach, gdzie typowy okres okresu jest 3 miesiącami. Średni początkowy okres próbny wynosi 3 miesięcy, ale pracodawca może go następnie przedłużyć o maksymalnie 3 miesięcy.

Procedury zwolnienia z pracy różnią się w zależności od powodu, dla którego pracownik zostaje zwolniony, klasyfikacji jego stanowiska, a nawet stanu, w którym jest zatrudniony. W przypadku większości pracowników zwolnienie z pracy musi nastąpić z uzasadnionego powodu, który może obejmować zwolnienie, słabe wyniki, niewłaściwe postępowanie, niesubordynację lub inny podobny powód.

Wypowiedzenie umowy o pracę złożone przez pracodawcę lub pracownika musi nastąpić w formie pisemnej zgodnie z umową o pracę. Okres próbny obejmuje zazwyczaj 15-dniowe wypowiedzenie, ale może zostać przedłużony do 30 dni lub więcej po zatwierdzeniu zatrudnienia pracownika.

Pracownicy, którzy przepracowali 5 lub więcej lat, mogą otrzymać gratyfikację.

Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P.

G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Growth Platform™. Wypłacaj wynagrodzenia swojemu zespołowi w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu zautomatyzowanemu systemowi płac 99% - a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników między platformami, aby stworzyć jedno niezawodne, wygodne źródło prawdy dla zespołów KADR.

Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Państwu pomóc.